为什么越来越多的互联网员工想考编
本文已影响2.08W人
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为什么越来越多的互联网员工想考编,体制内的好处大概有三个方面1、稳定保障;2、晋升空间;3、工资待遇,为什么越来越多的互联网员工想考编
说起当代年轻人的高薪行业,互联网绝对是当之无愧的第一,年纪轻轻拿到1w+的工资,回到家里人人称赞,但是现在越来越多的互联网员工开始考虑上岸,国企、公务员甚至是教师编制,你知道为什么越来越多的互联网员工想考编吗?
年龄危机是一大关键,相信很多人都听过大厂35岁危机,在2021年年末的大厂裁员浪潮中,许多高工龄、高工资的员工被裁,从而进入中年失业危机。
可以明显的看出,35岁的中年人已经迎来了他们的“中年危机”,在职场中的竞争力越来越弱。
不少年轻人虽然拿着高额的工资,却依旧惴惴不安,毕竟人人都有35岁的.时候,谁也不知道,下一把刀是不是就悬挂在自己的头顶。
35岁以后,员工将面临着更大的生活压力,上有父母,下有子女,需要兼顾家庭和工作,和35岁+的中年人相比,年轻人精力有限、思维发散能力较弱,而且企业招聘35岁员工的成本更高。
为了避免自己在35岁踏入失业人员行列,年轻人早早地准备起来,国企、公务员甚至是教师编,只要上岸其中一个,后半辈子就稳定了,也不用担心有什么失业危机。
除了大厂35岁危机,年轻人加班也是常态,长时间996、007,加班到凌晨的内卷,花式淘汰,每一项都劝退想去互联网大厂的年轻人,不少在大厂的年轻人也萌生了上岸的念头。
有一位网友说得很不错,能做甲方,自然不想做乙方,互联网大厂员工面对的不止是甲方,还有自己的领导,更别说日常式加班,长时间996,压力大,掉头发,工资长得慢,加班赚的钱还不够自己看病。
换句话说,为了这点工资,简直是卖了自己,随着年龄的增长,家庭、生活中也是需要承担自己的责任的,一直缺位不是长远之计。
和大厂相比,编制可太香了,工作稳定又安逸,社会地位高,不用担心被无理辞退,给自己喘息的时间,也能放慢脚步兼顾家庭。
尤其是现在许多公司干不长远,公司人员不稳定,拖欠工资、离职裁员情况很多,互联网公司人多粥少,年轻人的竞争优势不大,这种情况也迫使年轻人考编上岸。
时代在发展,没有什么一成不变的行业,所有行业的游戏规则都在变,都有被淘汰的可能,编制并不是铁饭碗,更不要拿考编作为逃避工作与责任的借口,说到底,还是要选择适合自己的职业,才能走得更长远。
1、稳定保障
事业单位一直在改革,而且很多自收自支的事业单位已经改制为企业,这就意味着你以前是事业编,现在可能没有编制,不过如果是公益一类的事业编,就现在的情况而言,稳定性还是比较强的;
公务员是稳定的, 不需要考虑失业的风险,不需要担心中年危机。
2、晋升空间
公务员晋升从科员起步,再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……
事业编,多数走职称路线,最高就是正高职称,相当于正处待遇。
3、工资待遇
公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例,公务员正科,每月到手大概四千五六百(含车?),一年五万五,年终绩效二万四到三万之间,两项合计八万,加上公积金二万左右,医保以及下乡?贴、餐?、物业补贴等,一年毛入十一万左右。
同级别管理七级事业人员,每月扣除五险两金及30%的绩效,到手三千五六左右,一年四万出头,年终绩效再分配大概一万二,加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右,公积金一万五,外加医保等,年毛入八万,两者相差三万,对于拿死工资的职员而言,差距已经很大。
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