试探人的方法
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试探人的方法,在现实生活中,我们和他人交朋友,或者拜托他人做事前都会先试探一下这个人的品性如何,这是非常正常的一件事情。那么下面为大家介绍试探人的方法。
试探人的方法1
一、问之以是非,观其志。 与他讨论对各类事物是非对错的看法,观察他的立场、观点、信仰、志向是否明确坚定。
二、穷之以辞辩,观其变。 就某些现实问题的处理意见,同他不断进行辩论,提出质疑或不同意见,考察他的智慧与应变能力。
三、咨之以计谋,观其识。 对他提出咨询,请他对一些重大问题提出自己的谋略和决策方案,考察他是否有相关足够的能力和见识。
四、告之以祸难,观其勇。 告诉他可能面临的灾祸和困难,识别他是否能够临危而出,承担责任。
五、醉之以酒,观其性。 酒场是重要的考察场合,酒后吐真言,是一句千古真理。劝他多饮酒,观察他是否贪杯、是否有酒场经验、酒后能否自制,以及表露出来的本来性格如何,来看他是否表里如一及日常能力。
六、诱之以利,观其廉。 以利诱之,把他放在有利可图或者可以得到非分利益的位置,看他是否廉洁奉公、以你的利益为重,还是贪图私利,见利忘义。
七、期之以事,观其信。 以具体事相委托,让他独立自主地去完成某种工作,考察他是否恪尽职责、克服困难,想办法去把事情办好,还是欺上瞒下、应付了事。 鉴人的方法还有很多种,根据我们的具体需要,不一而足,可以灵活运用鬼谷子提出的鉴人原则。“权量之”,找到自己“可征,可求,可用”的人生或事业帮手。
试探人的方法2
老板一般采用哪些办法试探人
困难的任务
当你会分配到一个特别困难的任务的时候。应对的方法其实很多。但是这里也暗藏着老板的一些心机,如果给这次不吭声默默的完成了,那么将来后面类似的任务仍然是由你做。
拒绝困难的任务。
如果得到的任务特别困难的时候,很多人认为会哭的孩子有奶吃,可能这个任务你会顺利的甩出去,但是会让老板给你挂上不爱钻研之类的标签。
越过你的上级给你安排工作。
出现这种状况的时候,一般作为底层的'人其实很尴尬,如果老板安排给你的任务,你不完成老板会不高兴,如果你去完成你上级领导也会不高兴,所以这时候作为夹心的那一方应该妥善的处理这样的关系。
直接越过你给你的下级安排工作。
这种状况最常见直接越过你给你的下级安排工作,这让你处于一种非常尴尬的地位。此时你最先考虑的应该是老板是不是对你工作不满意,或者对你的人品产生质疑。
安排别人完成你的工作。
在安排任务的时候,本来有你做的很顺利的工作,突然之间有别人去完成你的工作,而且是老板的副手,如果出现这种状况,至少说明老板对你有看法。
试探人的方法3
老板试探人的方法
给你一些困难的任务。
俗话说会哭的孩子有奶喝,在职场一些人一看到那些困难的任务就会和领导时不时的哭诉,诉苦,告诉领导自己有多难,有多能干,或者表示自己干不了。好说话的人则是一句不吭,不是默认了就是敢怒不敢言,反正到最后倒霉的都是他自己。
其实这也是领导的一种试探,你这次接受了,不管完成的如何,以后可能还有类似的任务,如果没人愿意做,那还得是你来做!
利用危机来测试下属。
都知道患难见真情,锦上添花易,雪中送炭难。因此,一般在危机的情况下才能够看清楚一个人的真面目。所以,有许多领导就会用这一招来测试自己的员工人品究竟是怎么样的。
比如说,故意放出消息,说公司的经营销售出了一些问题,可能需要调整工资。而在这种情况下,有一部分员工就会选择离开去找新的工作,但是有的人就会选择出谋划策与公司一起度过这个困难,从这里就能明显看到员工的忠诚度是怎么样的了。
直接让你的下属越过你向其汇报工作。
老板想测试一下员工是否知道这中间的利弊,看他会不会很好的处理。如果他背地里把这件事完成了,完成的很好,老板会对他进行一套处理方案,如果员工告诉你了,然后再去做这件事,就会给你另一套处理方案。这就要看老板的目的到底是为何。
故意误解你,以试探你的大局观。
作为团队的一份子,我们一定要有大局观。一个好的员工是一个有着与团队荣辱与共的意识。当老板在没有弄清楚情况的情形下,就指定是你犯的错。
这时候,你不要太过于焦急,不是自己的问题没什么好害怕的,真相总会大白的。所以,你要做的是先解决问题、顾全大局。等以后有时间再解释,大家都看在眼里。
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