工作太闲了感觉很可怕
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工作太闲了感觉很可怕,毕业季一到,就会有很多的毕业生涌入社会,感受职场带来的压力,但是很多的毕业生,不仅没有因为工作多感到压力,反而因为太闲有了压力,所以今天小编就来和大家聊聊,为什么工作太闲了感觉很可怕。
工作太闲了感觉很可怕1
工作太闲,是个非常危险的信号
一、没有目标,没有方向 工作很闲的人基本都不知道自己想干什么,也不清楚自己能干什么。我位读者的说法很有代表性:“换了几份工作,很迷茫,不知道自己想干什么,不知道自己喜欢干什么,但自己知道不喜欢干什么”,这个不喜欢干是她所有干过的工作。
二、自身没有什么核心竞争力,所做的工作可替代性强 工作技术含量不高,挑战性不大,很容易掌握。基本无需费力就能做得差不多,成就感也不足。
三、不一定做得少,而是做的浅 没有人会认为巴菲特很闲,实际上每天真正做的所谓“工作”很少,80%的时间在阅读上,所以清闲并不是因为你做得不和,而是你做得浅。 对于觉得工作没有价值,很闲的人,如果想要改变,就必需:
1、再不喜欢也要把工作做得尽可能好,把事情做完。 一个人即使做再喜欢的事都有干不下去的时候,但把事情做完整,把工作做得尽可能好是一个职场人的基本素质,只有你把不喜欢的工作做好,养成好的习惯,才有机会在遇到你想做的事时能做得更好,而一个容易放弃,只为自己喜欢不喜欢来对待工作的人是不可能有太大成就。
网上有案例说优秀的前台如何通过帮公司员工订出差行程,进行分析比较从而使得公司差旅管理更高效的例子,这丝毫不奇怪,我们公司现在的行政主管就是原公司前台,她工作做得让所有人都极为赞叹就是从收寄快递开始做的,自她几年前到公司,公司这么多合同资料和出差票务从来没错过一起,她自然也能一直升职加薪,而在她之前没有一个前台让人有印象;
同样,我们公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人,他们的工作很平凡,但做的都公认的非常优秀。其实做为职场中人,即使是一个普通文员,很多人办公软件操作都称不上熟练,更不要说做一手漂亮的PPT了。 写信给我,说自己很闲不喜欢自己工作的读者都是很想改变现状的,可是不怕这些读者生气,基本说自己很闲的,写来的信很多语句不通,排版丑陋,很难想像这样的表达在工作上能被委以重任。
2、职场初期,要建立职业自信。 一个人在职场上长期的成就往往来自于初期在职业上建立起的自信。所以,在职场的初期最好先建立职业自信,而职业自信在于你把事情能做得足够好,对他人有价值,也能得到价值回报,用价值回报增强自己的职业自信,在有了自信之后,你再去追求自己所喜欢的事,如果能把不喜欢的事也做得很好,找到自己喜欢的事,你的能力应该发挥得更好啊、 建立职业自信的基础是工作的效能高。
这就要看每一项工作都有精益求精的可能性,每项工作的技能都有些基本技能可以让你价值更高。 哪怕工作再普通,把每个人都要用的技能做得异常精通也是能脱颖而出的。 只有品尝过工作上成功的喜悦的人才有可能喜欢自己的工作。
3、找到终身热爱的事业 A、事业上成功的人都是热爱工作的人,Facebook的扎克伯格在自己的Facebook上曾经回答别人问他“一天工作多少小时”这个问题时这样回答: 「这要视乎你所指的“工作”是什么意思,我大部分时间都在思考如何把世界连接起来,如何透过联系为社会带来好处,但这过程有很多时候都不是坐在办公室内,也不是在开会。我花很多时间在阅读和思考上,如果只计算在办公室的时间,大约是每星期不多于50至60小时吧。但如果你的意思是花多少时间来实现愿景,那是我整个人生啊。」 这和巴菲特在2014年时回答现场提问他何时退休时的回答差不多:“为什么我83岁了还要工作?因为我做自己喜欢做的事情,因为有那么多人为我喝彩。
我每天早上起床,会想到我今天的工作能给我的客户带来怎样更好的服务” 找到自己的目标,找到自己的热爱的事业是所有成功者的共同点,有时候目标和热爱是紧密相关的,没有目标的时,往往什么工作都不喜欢,不喜欢工作的人绝大部分是没有目标。 B、如果确实无法在自己的工作上突破,可以尝试将自己的业余兴趣爱好转化为工作。
工作是指付出劳动,获取报酬的行为,兴趣爱好是让自己高兴,让自己爽的行为,很多人的兴趣都是与工作无关的,在工作之余做的事,两者泾渭分明,如果工作得不到提升,确实又很闲,完全可以考虑自己的兴趣爱好有没有可能转化为有报酬的行为,这就会变成第二个工作,自己爱好的工作。如果取得成功,完全也可以成为自己的事业。
很多不喜欢工作的人正如我那位可爱的读者朋友一样,都想找到自己喜欢的工作,但人的兴趣多种多样也很易变,如果想要以自己喜欢为第一重要的出发点,就要尽早确认哪些自己喜欢的事可以转变为工作,即使不能立刻换工作,也可以做准备,有意识的做为第二职业,条件适合再转为正式的事业。 你要综合评估你的各种兴趣,各种喜好,所有的所以可以将自己所有的喜好认真写下来,做个综合评估,看看哪些喜好、兴趣可以转化为职业或者有条件变现价值。
评估可以依据:
1、对别人的价值:喜好往往只建立在满足自己,让自己开心的事,而转化为一项工作必须是要对别人有价值。
2、能不能转化为自己足够有优势:很多人喜欢的事认为自己也擅长的,其实是无法放到整个社会较大的范围去评估的,比如有的朋友很喜欢打游戏,下棋,摄影,但优势只在朋友圈,而如果没有足够大的影响力,有的优势也无法转换为职业。
3、可不可以交换:只有有形式让别人用到,可以交换才能变现价值,有些人的业余知识很丰富,很有才华,知识也是市场需要的,但没有办法让别人知道,这种爱好也无法变现。 如果单一爱好不能作为职业,可以考虑将自己的多重兴趣结合起来,看看能不能转化成职业,如果暂时无法转变为职业,又是兴趣所在,也可以从空闲时间开始。创造条件和环境,投入尽可能多的时间,找到发挥的环境。
输入——→输出:如读书,看剧,旅游,输出形式,写作、写剧评影评、游记…、 消费——→服务/产出:如逛淘宝,帮别人购物,代购,考虑能不能将纯粹的消费转化为对别人有价值的服务。
自娱——→交换:如做手工、烤饼干…、这些有产出的生产型兴趣要进行交换,要有交换价值,比如是否可以建立渠道将产品售出。 普通(业余)——→专业(杰出)很多人有兴趣、喜欢,比如打游戏,电竞,只是水平平常,玩玩而已,很难转化为职业,如果这种兴趣想要转为职业,必须花时间变为专业级玩家。整理、理财、说话、打扮、运动…、自己的爱好要想转化为价值,既要有些独特的水平,也都要有输出形式,让别人看见。
四、在工作很闲,找不到方向时投资自己吧 工作时间很闲,阅读是最好的方法,如果精力时间都很多,即使无意把工作做得更好,也有很多自我提升的事可做。 有时间是最大的财富,要做重要不紧急的事、做对自己长期增值的事,做能带来改变的事。
我曾经写过一篇《投资自己,离你想要的人生近一点》 我们人生的大部分成长来源于工作上的进步,工作让我们的人生更圆满更丰富。 工作如修行,真正想要不断成长的人是会不断追求新的挑战,不断完成一个任务,再主动寻求下一个挑战的,人生的意义往往是在不断征服困难中不断成长。正如村上春树说过,阶段目标实现了,“感受自己体内有那种力量,能主动的迎击风险,并且战胜它,这种安心感,也许比喜悦更为强烈“。
工作忙碌,不是为了忙碌,而是为了实现自己的目标,得到好的工作效果;工作清闲,也不会是为了休闲,而是可以有更多的精力和时间思考自己的目标,磨炼自己的技能,让自己不断增值,过自己想要的生活。
工作太闲了感觉很可怕2
现在的公司很闲,怕自己能力无法提升
一、闲的工作存在的好处
首先,我们来分析一下闲的工作有何好处与弊端。
1、工作时间短,有更多的时间做自己的'事情。双休的工作其实很难找,有这样一份休息时间长,工作时间短的工作,其实可以让我们有更多的时间去学习。
2、工作压力小。职场上的内卷现象很严重,很多职场人因为接受不了职场上巨大的压力而选择辞职,而闲的工作给你的工作压力要小很多。
3、清闲的工作,是大部分人最终的归宿。很多人都会因为工作太清闲而选择离职,但是等到了压力更大的岗位,又会在心里暗自后悔。清闲能够让人生活得更加舒适,因此你要考虑清楚再做决定。
二、闲的工作存在的弊端
闲的工作自然也存在一些弊端,我们来分析一下,工作太闲有哪些弊端。
1、工作不稳定。如果你是在私企,工作非常清闲,那你就很有可能“被裁员”,公司并不是福利机构,他们可能会将你辞退来提高工作的效益。
2、无法在工作中学习知识。工作一个月,比你在学校学习一年的东西还要学得多。这就是因为工作给了我们压力和挑战,所以才让我们进步得飞快。因此,这也是小苏最担心的地方,害怕自己在工作中学不到东西。
3、失去自己的棱角。在清闲的工作中,我们往往会忘记自己想要得到的是什么。渐渐地,在时光的流逝中,我们就失去了自己的棱角。
三、考虑自己的职业规划
第三个建议,小苏要考虑好自己的职业规划是什么。
这一份工作是小苏的第一份工作,并且在这家公司长达四年,这就证明了这份工作对于小苏还是有吸引力的。
对于小苏来说,她现在还用冲劲,想要在职场上提升自己的能力,那么你想提高哪个方面的能力?
每一个职场人都应该对自己的职业规划有一定的了解,在辞职前,一定要明确自己的职业规划。
四、避免裸辞
做好自己的职业规划之后,我们就有了两个方向。
第一个方向:不辞职,留在公司。那你就不需要找第二份工作,直接在现在公司工作就行。
第二个方向:辞职。如果你要辞职,那你就一定要找好自己的下一份工作,裸辞给我们的压力其实是很大的。
特别是对于一些很久没有换工作的职场人来说,你对现在的市场其实并不了解了。在找工作的前期,你可能会遇到一些挫折。
我的一个朋友考上了事业单位,工作了十年以后辞职了。辞职后,她却找不到工作。因为她在单位的时候,并没有努力地提高自己的能力。辞职以后,在外面找工作碰了很多次壁。因此,我们要拒绝裸辞,最好找到下家再辞职。
工作太闲了感觉很可怕3
1、闲是工作性质决定的吗
有一些岗位本身的工作内容就是比较简单的、事情较少、竞争压力也小,像前台接待,档案管理员,物业监管员等这一类工作,这些岗位工作内容单一,时间自由支配度高,确实很清闲。
这是由岗位性质决定的,清闲并非你我本意。
2、你被领导“闲置”了吗?
如果你的工作性质并非清闲类,但领导从来不给你安排任务,有任何事情都不会想到你,那你就要小心了,你可能被领导“闲置”了。
领导对你有偏见,并不会直言相告,而是将你“边缘化”,让你工作没有任何价值感和成就感,最后逼你主动离开。这是非常危险的。
3、是不是先天能力不足,有心无力?
还有一种无奈的清闲叫做“有心无力”。
你满腔热情,一身干劲,期待领导委你重任,但理想很丰满,现实很骨感,有的时候不是领导不愿意安排工作,而是你的能力还撑不起工作要求。
所以你看,并非所有的清闲都是让人愉悦舒心的,清闲的背后潜藏危机。
清闲,也意味着低价值,存在感弱。
清闲又单一的工作,固定的行为模式,很容易让人机械化;再者,长久困于传统形式中,会害怕去到新环境,接触新事物,不愿意重新搭建人际关系网。
在这种状态下,担忧和恐惧心理会占在上风,使我们不敢跳槽,
慢慢如同温水煮青蛙一样,失去职业弹跳力。
长而久之,就只能困于温水环境的死胡同,等着被煮被淘汰的命运。
要不要辞职,这要看你如何看待工作带给你的价值,你对工作的追求是什么?
假如你追求小富即安,喜欢平淡知足的生活,那么你可以安然的享受当下的清闲。
如果你追求高价值,高存在,有一颗不服输,喜欢拼搏奋斗的心,建议你梳理当下的职业现状,为将来的职业跃迁做好准备,利用眼前成就远方。
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