年假多少天2021年新规定
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年假多少天2021年新规定, 带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年假多少天2021年新规定1
一、年假多少天新规定是什么
带薪休假的时长是根据工龄计算的:
1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条:
国家实行带薪年休假。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、年休假中累计工作时间怎么确定?
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
年假多少天2021年新规定2
随着工作压力的`不断增大,假期对于很多人十分的重要。大部分人都希望在假期期间,陪陪家人和孩子。随着国家年假制度的完善,给一部分人带来了机会。但是年假存在这几个误区你知道吗?今天就个大家分享一下。
首先,经常更换工作的朋友,一旦工作跳槽了,很多人就会认为,今年就没有办法在新的单位休年假。根据相关的规定职工连续工作满12个月以上,注意这个是指的累计工作时间。你在同一个或者不同用人单位的工作时间,均可以记性累积。所以,连续工作满12个月以上,到了新单位仍然可以休年假。
其次,就是年休假可以由职工自行安排,这样的想法是不对的。年假的安排应当是根据单位生产工作的具体情况,考虑职工本人意愿,由单位统筹安排职工休假。在休年假的同时,如耽误生产,单位有权利驳回年假的申请。
最后,就是单位解除劳动合同的职工,当年度无需安排他的休假。这个观点也是不对的。根据我国年假的这个规定呢,单位与职工解除或终止劳动合同,应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假休。
综合以上三点,年假的申请清晰可见,对于年假你是否清楚了
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