2022年放假安排时间
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2022年放假安排时间,今年的国庆假期已经进入尾声,这也意味着我们今年的假期余额已经归零,相信很多人都会想了解2022年的放假安排。2022年放假安排时间。
2022年放假安排时间1
2022年元旦放假时间安排:2021年12月31日-1月2日,共放假3天。
2022年春节放假时间安排:2022年1月31日(除夕、周一)-2月6日(初六、周日),共放假7天,其中1月29日(周六)、1月30日(周日)正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排:2022年4月3日-4月5日,共放假3天,其中2022年4月2日(周六)正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排:2022年5月1日-5月5日(周四),共放假5天,其中4月30日(周六)正常上班调休。
2022年端午节放假时间安排:2022年6月3日-6月5日,共放假3天
2022年中秋节放假时间安排:2022年9月9日-9月11日(周日),共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排:2022年10月1日-10月7日(周五),共放假7天,其中0月8日(周六)和10月9日(周日)为正常上班调休时间。
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主要是春节、清明节、五一劳动节、国庆节四个重大节假日,时间分别是:
春节:1月31日0时(除夕)—— 2月6日24时(年初六),共7天
清明节:4月3日0时—— 4月5日24时,共3天
劳动节:4月30日0时—— 5月2日24时,共5天
国庆节:10月1日0时—— 10月7日24时,共7天
2022年放假安排时间2
国庆节法定假日是几天?加班工资怎么算?
根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。
在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
其余四天用人单位安排加班的.话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。
加班费是否需要缴税?
根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定,《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴,以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此,加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴,应并入工薪收入依法征税。
工资怎么算呢?通过阅读以上文章,我们不难得出答案。一般来说,我国国庆节法定假日为7天。但是,由于工作性质,有的劳动者可能需要在节假日加班。按照《劳动法》规定,用人单位需要支付3倍的工资。若是您在国庆节加班却没有收到加班工资,您届时可以通过劳动仲裁的方式来维护您的合法权益。
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