2022国考报名比例多少容易考上

2022国考报名比例多少容易考上，建议一定要结合自身实际情况和对未来的发展规划慎重选择，不要一心只为了上岸而盲目选择。2022国考报名比例多少容易考上。

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最容易上岸岗位的特征如下：

一、要求基层工作最低年限满3年

国考岗位中，对基层工作年限无限制和要求满两年的占绝大多数，占比96%左右;要求满三年、五年的总共占3%左右。其中省级以上机关要求满两年的占多数，占比70%左右;省级以下机关无限制的占多数，占比80%左右;要求满三年、五年的在省级以上和省级以下机关的占比差别不大，大概在2%～5%。通过统计发现基层工作年限满3年以上的，条件要求限制一般较多，报考人数相对较少，最低进面分相对偏低，省级以上这类岗位最低进面分有不到120分的，省级以下相对更低，进面分在80～110之间的占比很大，所以相对容易上岸。

二、有服务基层项目工作经历要求

服务基层项目工作经历是指报考人员为服务期满且考核合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。国考岗位中，要求服务基层工作经历的，省级以上机关占1%左右，不多，但省级以下机关占15%左右，比较多。很多考生并无服务基层项目工作经历，有这一条件要求的岗位类似于是针对这类人群的专项招考，一般竞争比挺低，所以容易上岸。因此，在现实中，很多人会“曲线救国”，毕业后先参加服务基层项目，然后再报考公务员，这样既能贡献基层发展，也能锻炼磨砺自己，还能为报考公务员增加砝码。

三、岗位竞争比例在10∶1之内

国考中，竞争比普遍偏高。2021年，最高竞争比3433:1，全国平均竞争比为58:1;2020年，最高竞争比2383:1，全国平均竞争比为53:1;2019年，最高竞争比4529:1，全国平均竞争比为97:1。竞争比在10:1之内的很少，最低进面分也偏低，很容易上岸。近三年国考入面分最低的十大岗位中，有四个岗位岗位竞争比低于10:1，有四个岗位比10:1略高，只有两个岗位是在25:1左右。所以考生在报考时，可以先查找往年所报考岗位的岗位竞争比，岗位竞争比越低，意味着越容易上岸。

四、经济发展水平较低城市岗位

经济发展水平较低城市岗位，指的是经济发展水平相对较低的城市的'岗位，这种“相对”有相对全国而言，也有相对本省(区)而言的。2021年，进面分最低的十大岗位所在的城市，有云南德宏、文山，黑龙江海拉尔等城市;2020年，进面分最低的十大岗位所在的城市，有山西浑源、朔州等城市;2019年，进面分最低的十大岗位所在的城市，有吉林白城、通化，内蒙古通辽等城市。

五、经济相对欠发达西部地区岗位

西部地区，相对于全国而言，经济发展水平相对较低，在公务员考试中，西部地区的岗位最低进面平均分会相对较低，主要集中在新疆、西藏、青海、宁夏、内蒙古、甘肃等，低于全国平均分。近三年，国考岗位最低进面平均分是114.9，而新疆是95.9、西藏102.5、青海105、宁夏107.8、内蒙古108、甘肃109.3。当然除这些西部地区以外，还有些省或自治区进面平均分也偏低，比如吉林104.8、广西108.7、贵州109、黑龙江109.5、海南109.8，所以有志考公且无地域限制的考生可以尝试报考这些地区。

六、条件环境相对艰苦的县级岗位

县级岗位包括县一级及乡镇岗位，这些岗位条件环境相对艰苦，报考的人数不是很多，比较容易上岸。当然经济发展水平较高、条件环境很好的县级岗位除外，这些地方的县级岗位有的竞争比和最低进面分会超过市级岗位甚至省级岗位，所以报考时要结合地方实际情况。

综上，考生报考时，可以参看上述最容易上岸的岗位特征，把握大方向;也可以综合权衡，多查阅过往数据，获取更全面的参考数据和信息。总体而言，条件要求限制越多越高、所处地方相对偏远欠发达的岗位更容易上岸。

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中央机关及其直属机构2022年度公务员招考已经将开始。本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。

考生可于10月15日8:00至10月24日18:00期间，登录“中央机关及其直属机构2022年度考试录用公务员专题网站”进行网上报名。公共科目笔试将于11月28日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大的城市同时举行。

据悉，本次招考录用计划和录用政策继续向重点人群、重点地区倾斜。安排2.1万个计划专门招录应届毕业生，服务和促进高校毕业生就业工作。坚持基层导向，有8700余个计划补充到西部和艰苦边远地区县（区）级及以下直属机构，并采取适当降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等措施降低进入门槛，设置2800余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

同时，深入推进分类分级考试。公共科目笔试试卷将分为3类，对中央机关及其省级直属机构综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对市（地）级及以下直属机构综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。面试内容将紧扣招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，注重反映不同部门、不同行业的不同用人需求。

国家公务员局有关负责人表示，本次招考将对考生政治素质的测查评价体现到资格条件设置、资格审查、笔试、面试、考察、试用等各环节。对政治上不合格的，坚决不予录用。