广东最低工资调整最新消息
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广东最低工资调整最新消息,通知要求健全最低工资和支付保障制度,推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。广东最低工资调整最新消息。
广东最低工资调整最新消息1
广东省人力资源和社会保障厅11月26日对外发布,广东省将从12月1日起调整提高月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。
根据广东省人民政府印发的《关于调整我省最低工资标准的通知》,此次调整仍保持四类标准,其中广州、深圳执行一类标准,广州市调整为2300元/月,深圳市调整为2360元/月,两市对应的非全日制小时最低工资标准均为22.2元/小时。
二类标准调整为1900元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山,对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。
三类标准调整为1720元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆,对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时。
四类标准调整为1620元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等10个市,对应的非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。
通知要求健全最低工资和支付保障制度,推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
通知明确,实行计件工资的用人单位,劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广东最低工资调整最新消息2
一、2021年广东最低工资调整最新消息
11月26日,根据广东省人力资源厅公布的最新通知规定,决定从12月1日起调整月最低工资标准和非全日制小时最低工资标准。这也说明,从今年十二月开始,广东各地级市的月最低工资标准将会上调,而小编看了下日历,工资调整后,正好可以领一个月调整后的工资回家过年。但由于广东省每个市的经济发展情况不不一样,所以调整标准并不是全省统一的,此次调整仍保持四类标准。
1、广州最低工资标准:执行一类标准,调整为2300元/月;
2、深圳最低工资标准:和广州一样执行一类标准,调整为2360元/月;
3、珠海最低工资标准:执行二类标准,调整为1900元/月;
4、佛山最低工资标准:和珠海一样执行二类标准,调整为1900元/月;
5、东莞最低工资标准:和佛山一样执行二类标准,调整为1900元/月;
6、中山最低工资标准:和东莞一样执行二类标准,调整为1900元/月;
7、汕头最低工资标准:执行三类标准,调整为1720元/月;
8、惠州、江门、湛江、肇庆最低工资标准:执行三类标准,调整为1720元/月;
9、韶关、河源、梅州等10个市:执行四类标准,调整为1620元/月。
但需要注意的是,湛江市此前实施的是四类标准,但由于当地近几年经济发展情况较好,所以提高了执行标准,从四类调整三类。
二、最低工资标准包括哪些内容?
由于每个地区的.最低工资标准不一样,所以包括的范围也会有所差异,但有以下几个部分可以参:
2、二是城镇居民消费价格指数、经济发展水平;
3、三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。
总得来说,2021年广东省上调了当地的月最低工资标准,不过每个市上调的标准不一样,像最多的还是深圳,最低工资调整为2360元一个月,接着是广州,上调为每月2300元。
广东最低工资调整最新消息3
近日广东省出台通知,全省21个地市全部普调最低工资标准。其中深圳市最高。最低工资标准为2360元。广州市排名第二为2300元。相较于深圳少了600元。广州和深圳同位,第一档。最低时薪为22.2元/小时。
珠海市。佛山市。东莞市。中山市这四个城市的最低工资都是1900元。同为第二档标准。和现在的1720相比增加了180元。增幅达到10.36%。调整后的最低时薪为18.1元/小时。虽然增长的不多,但也聊胜于无。
第三档有五个城市。他们分别是汕头市,江门市。惠州市。肇庆市。湛江市。同样都是1720元。和现在的1550元相比增加了170元。增幅达到11.62%。调整后的最低时薪为时间为17元/小时。这五个城市的生活水平,工资指数在整个广东来说算中上游。但是即便这样。放在全国和其他省的城市相比。还是要高出一大截。毕竟广东省的经济总量摆在那。而且珠三角地区的经济发达指数在全国也是首屈一指的。
调整后的最低工资标准
第四档有十个城市。他们分别是。韶关市。清远市。梅州市。揭阳市,潮州市。汕尾市。阳江市,茂名市。云浮市,河源市。调整后的最低工资标准为1620元。相较于目前的1410元。增加了220元。增幅达到11.93%。虽然增幅最高。但是最低工资标准在全省来说是最低。不过本次增幅非常明显。
如果不是受疫情影响。原本在2020年5月1号就应该调整最低工资,如今延迟了一年半时间。虽然说姗姗来迟。但是好在终于等到了喜讯的到来。本次最低工资标准从2021年12月1日起执行。朋友们,你们所在的工厂有没有通知下来开始调整工资呢?按理说,这种最低标准是国家法律法规政策。是属于普调工资。工资应该自动的上涨。如果你们所在的厂还是按兵不动,并没有调整的话。应该属于违法行为。可以向相关的劳动部门投诉,一定会得到合理的解释。
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