如何应对职场一些潜规则
本文已影响1.39W人
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如何应对职场一些潜规则,在职场上,或者更准确说在中国职场上,可能会做人的重要性绝不比会做事的分量轻。从某种程度上说,学做人也就是要你用心体会潜规则。那么下面分享如何应对职场一些潜规则。
1、换位思考,时时自省
任何事情都有因由,遭遇冷暴力时不妨多从自己身上找找原因。多站在别人的角度看自己,学会自我检讨,防止同事对你产生敌意。很多时候如果你不适应办公室政治,不是因为你的同事有问题,而很可能是你自己的问题。
2、努力适应
提高自身“免疫力”。同事对自己的态度,往往只是自己的假想。对他人的态度过分敏感,容易让自己受伤。倘若再回以同样的态度,则会形成恶性循环。任何进入工作岗位中的人都会有对新的职场生活的憧憬和幻想,冷暴力会给我们泼一盆冷水,很正常,冷暴力不可能绝对消失。要有这个见怪不怪的觉悟。
3、积极应对
不要等着忍不住了才去解决,而是当自己在职场中第一次受挫,就应该积极考虑解决方法,至少要有一个积极应对的意识。主动沟通并积极沟通是尤为重要的,其实在冷暴力的战役中谁先主动谁就是胜利,并且这个沟通必须是积极的,不是为了沟通而沟通,要开诚布公,就问题展开讨论。
4、己所不欲,勿施于人
你不喜欢被冷落、被排斥,同样,别人也不喜欢。想避免办公室冷暴力,首先,不要让自己成为“施暴人”。
5、保持乐天
要知道,情绪是会传染的,快乐也不例外。在一个充满愉悦氛围的.环境中,谁还有心情去搞小阴谋?坦然面对职场冷暴力,不反抗就是最好的反抗,在没有搞清楚怎么回事之前,我们先不去理会,自己该干什么干什么,不往心里去。永远保持自己的乐观心态。
6、思考双赢
利益冲突是公司政治的起因之一,我们知道有人赢就必然有人要输。我们担心别人赢,因为那可能暗示自己是输的那一个。事实上,这个世界并非如此。试着从“如何在同一情况下双赢”的角度思考问题,这要求你首先理解别人在这一情况里的利益,其次理解自己的利益,尽可能使双方都能接受和互利。
7、先去理解人,再求被理解
很奇怪的是,一旦一方感觉到自己被理解,他就会变得对你更开放,想达到双赢的局面,没有对彼此的理解是很难的。
1、一手抓“质”,一手抓“量”,才能让老板相信你的能力
新人在刚进入公司的时候,你的老板一般不会交给你一个独立负责的项目,尤其是还没什么作品和经验的新人,一般情况下都会让你给前辈们打打下手,比如帮忙建个模,或者做一些不是作为主体的小细节什么的。在跟了一两个项目之后,老板对你的能力有了一个较为明确的判断,才会放心的交给你一些小项目。
在这段试用期内,职场新人一定要好好表现,能不能过试用期,能不能得到肯定就看这一段时间了。但是这段时间你一定会感觉特别乱,因为不是系统的跟进一个项目,有可能会同时跟进两三个,如果这个时候,你想好好完成目前手头的工作,而推掉又指派给你的活的话,那你就是最傻的。
因为跟老板打交道的时候,你可以说目前活多晚点交,但绝对不能拒绝老板,一旦拒绝就会留下“能力不够”的印象,老板不会管你各种客观原因,他只想知道你的主观意愿:你能不能干。
你可以将安排给自己的活按照轻重缓急排开,以免造成前辈跟你要东西的时候,你一脸懵逼的说“还没做完呢”,从而影响公司对你的正确评价。
2、与同事玩耍远比跟朋友玩耍重要
也许这个观点你会反驳我,说朋友是一辈子的,同事只是暂时的。这就确定说明了你不知道如何应对职场潜规则。朋友关系你可以慢慢修复,因为你们的关系已经稳定,但是职场人际关系不同,同事的关系,破坏了,就修复不了。
团建虽然只是吃吃玩玩,但的确是一个拉近和同级以及上级关系最方便的途径。好多新人在刚入职的时候,可能最熟的就是坐在你周围的人,但是在日常工作中难免会和其他组甚至是其他部门打交道,俗话说得好“有人好办事”,如果你能打理好各方面的人际关系,跟同事的关系都比较要好,对于以后的工作、升职等事情都是非常有益的。
3、新人的职责范围包括: the little things(小事基本有份)
你是做包装的,老板哪天突然给你一个平面设计的.活,你不相干你也得干,不要跟老板强调你的职责范围是什么。说白了,你的活都是你的老板给的,你老板说你是干嘛的,你就是干嘛的。尤其是一些杂七杂八的小事,讲句难听的,你是新人,不使唤你使唤谁?
只要一天摘不掉“新人”这顶帽子,你就永远都是“新人”
如果发生这种公司事情和私人事情撞车的事,你最好还是选择参加公司的活动,不然就会留下不合群、高傲等莫名的帽子。
作为新人就要有新人的觉悟,要懂得如何应对职场潜规则,“要想当爷爷,先得当孙子。”职场就是这样,不要在职场里考虑这是不是该我干,而是发现需要有人干的时候挺身而出。
作为应届毕业生就踏入社会,而职场就是社会重要的组成部分,其中的人情世故与潜规则常常会让新人一头雾水,觉得不可理喻,但是“存在即为真理”,早点适应大环境,会让作为新人的你慢慢的成长起来,等有一天你成了前辈,你就会明白当年的自己傻的可爱。
一、及时做好领导安排的工作
在职场上总有些新人,急于让自己提高,以求得到领导和同事的认可,他们会做一些与自己本职工作之外的其他事情,甚至有时候不惜影响到自己的本职工作。
但是要知道,老板安排你这份工作,给你这份工资是有他的道理的。如果一味地阿谀逢迎而不能做好自己的工作,又有什么用呢?老板总不会因为你做了另外一份本不属于你的工作,而耽误了你的本职工作理解你。只有先做好自己的的工作,然后在力所能及的范围内帮助他人,才有可能得到真正的赏识。
二、汇报工作一定要及时
汇报工作是在职场跟学校里,对于你来说必须的一件事。当大学生在学校里完成一个任务,汇报工作就是一个其中重要的流程。而你在工作的时候对你工作的反馈就是一个对领导的最基本的尊重,对自己工作提高也有不小的作用。
三、开会时候一定不要让手机发出声
在职场上工作,特别是在办公室或者在会议室一定要把手机关了。手机铃声的突然响起,就会打断别人的思路和不尊重他人。随便接听电话也会影响他人工作的效率。平时最好把手机设置为震动也好,这样才不会打扰到别人。打电话的话你可以去外面打电话,没必要因为打电话而影响他人。
四、及时查看邮件信息及时回复
发邮件是在职场工作中所必需的一个环节,是用邮件发送资料在工作上是必须的。如果邮件你认真的查看的话,一定要记得及时回复别人,这既是对他人的`尊重,也是对自己的尊重,第二天也不会见到对方产生尴尬,很多人睡前都怕自己错过邮件,都会看一眼再睡觉。
五、工作中不要自作清高,也不能生气
俗话说言多必失,要知道哪些话该说,哪些话不该说;什么场合应该说什么话。因为你和同事是一个集体,一个人的不满往往会传染到其他人。
你对别人和善,别人才有可能对你和善。不过也不要太在乎别人的脸色,有些话在适当的场合就必须说,当领导在会议或者其他活动中要求你发言时,你就应该把自己想的说出来。
六、要明白领导只看结果
在职场上一定切忌向领导抱怨自己的工作难度,因为一般领导都是只看结果的。在公司里不要是觉得自己付出的多,而不在乎他人的感受。而适当的向领导邀功也是一个正确的选择,不抱怨自己的工作难度,不经常邀功就是自己应该做的选择。
在职场工作中,我们要善于让自己更有价值,因为我们在职场中难免少不了和自己的同事们一起工作,这个时候我们就需要表现出来自己的能力,让自己更加有价值,我们可以找一个靠山,让可靠的领导来带自己,如果自己能力足够强的话,就能够在最短的时间里让同事们发现你的闪光点。
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