如何让面试官记住
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如何让面试官记住,在这个快节奏的社会中,很多人发愁找不到工作,这样的情况每天都在上演,面试失败的例子时刻都在重复。下面一起来了解如何让面试官记住。
利用第一印象效应
心理学上的首因效应中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正确的,但却给人的印象最牢固、最鲜明。你给别人留下的第一印象会形成别人对你最初的认知,之后对你的了解会整合进入第一印象中。
面试中从别人见到你、握手、坐下的过程,别人就已经对你形成第一印象了,到你开口说的第一段话,对方已经大概了解你了。回想一下,你与朋友第一次相识是不是也是这样对他形成了第一印象?
既然逃不开第一印象效应,那不如好好思考一下,我们怎样利用第一印象。
你在这次面试中,希望让对方对你产生怎样的印象?
这里分享我利用第一印象的一个小技巧,在面试之前,我会思考我想给对方留下什么印象?只需要想3个关键词,比如面试中我想展现自己很confident, passionate and mature。我会在去面试的途中反复默念这3个词,反复默念的过程会让你把目标刻在脑海中,你会不自觉地展现这一面,你的大脑会把这些形容词作用在你的肢体语言和行为表现上的!
说好你的故事
现在很多公司面试采取super day的形式,一天下来车轮战一样面试10多个候选人,当你的面试官结束所有面试,拿起你的简历,他还会记得你是什么样的人?你做过哪些实习?你最引以为豪的事情是什么?你曾经失败的经历是什么?你最能让面试官记住的'特别经历、做过的最不一样的事情是什么呢?
如果你能够让面试官在第二天看到你的CV,还能回想起你的经历、特点,你性格中最闪光、最让人印象深刻的地方,那你这场面试就成功了。
所以怎样才能让你从众多优秀的候选人中脱颖而出,让面试官对你印象长存呢?
说好你的故事。说一段你的经历、真实的、有起有落、能够展现你的能力、特点和性格的故事。
自信的肢体语言
面试是你和陌生人第一次正式严肃的聊天,是互相了解的过程,无论是第一印象,还是你在回答面试问题,诉说你的亲身经历的时候,肢体语言都能够帮助你展现你的自信大方,表现你的能力和性格
1、直接针对岗位要求介绍自己
面试官只想知道你的个人经历和个人特点能够胜任应聘岗位,所以你的介绍要围绕岗位要求展开来。你最相关的经验是什么?你最擅长的技能是什么?你以往最值得骄傲的一件事或工作项目是什么?你取得的`最关键的成就是什么?你最优秀的性格特点是什么?自我介绍的目的就是让你从众多求职者中凸显出来,所以一定要针对岗位,一定要彰显特色。你可以在自己的经历中寻找可证明自己具备各种能力、技能的例子(最好是小故事),但前提是表达真实、故事真实。
2、与应聘公司产生
谈话中求职者可以有意识地与面试公司产生联系。这需要你在面试前对公司要有一定的了解,看看自己有没有什么特点和这家公司的一些文化、背景、产品相结合的。
比如,某大学生来金山办公软件应聘运营岗位,她说自己是金山的忠实用户,用WPS office写论文,用金山词霸学英语,体验都很好,因此觉得金山的产品很棒,想加入进来。
比如,某大学生来小米应聘开发岗,他说自己购买的第一部手机就是小米手机,大学期间做兼职赚了钱,又分别给父母买了红米手机,他是小米手机的铁粉,所以很想加入小米。
再比如,某大学生应聘猎豹的市场岗,他说自己来自山东工商学院,这也是猎豹CEO傅盛的母校。大学期间他就曾以傅盛为偶像,希望像他那样成功地把产品推向全世界,所以非常希望加盟猎豹。
求职者在以上3个例子中都说明了自己与面试公司的关联,还在一定程度上表现出自己对应聘公司的某些方面有所了解。面试官听到这些就能感受到求职者愿意加盟的诚意。
面试中有哪些自我介绍禁忌:
自我介绍算是在面试中为数不多的自由发挥环节,不求加分,但求稳定啊!就算没什么可说的也得硬撑30秒,面试官简历都没看完你就停了……挺尴尬的.。
1、别背诵简历
你在自我介绍的时候,面试官会把你的简历过一遍,这个时候,别复述简历被逮个正着,咱们要捡重点发挥。
2、去引导面试官
自我介绍只有40-60秒,但却是一个容易把握的优势!因为你所说的内容很有可能会决定HR接下来问题的方向,就是你求职的核心竞争力!
3、太长和太短都不好
面试官对于自我介绍的预期在30秒-90秒。你十几秒钟答完了,面试官会认为候选人不善交流...其次,面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣。
但,也别聊到收不住。比如面试官说给1分钟,你说了2分钟,虽然不会被打断,但你的名字后面已经有一个小黑叉了~想在之后的面试过程中再扭转?比较难。
4、提前准备
自我介绍说的每一句话,都必须精挑细选,戳中要害!
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