新人在职场应该怎么做
本文已影响1.91W人
本文已影响1.91W人
认真对待工作中的琐事和杂事,因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步。
第一、见到人要打招呼。
这件事看着很小、可能大家甚至不能理解为什么放第一点、但是其实打招呼这件事至关重要。现在很多年轻人独立惯了、没有遇人微笑打招呼的习惯、你刚到公司和单位报道、面对领导和同事傲娇地抬着头颅直接走过去、
甚至连眼神都没有接触一下、这作为“新人“来说尤为致命。因为在一些喜欢八卦的同事嘴里、你无形之中就会被打上诸如“不讲礼貌”“恃才自傲”“不讲团结”等等不好的标签、并迅速地传到公司和单位。
第二、尽快弄清单位组织架构及人员、特别是要认清领导。
最为新手、要在工作空闲之余迅速了解单位的部门构成、部门具体职责、这样遇事请教更方便。尽快记清单位的同事、特别是领导、如果在请教工作或相遇时你够准确地喊出对方的姓名和职务、相信我、这对于有新人身份的你能够很加分哦。
想象一下、假如领导来找你布置工作、而你却全然不知对方姓名和职务、这样会陷入很 尴尬的场面。当然、如果拿不准对方的姓名等信息就不要开口、喊错不不喊更糟糕。
第三、不要以“不会”“不是自己的工作”等借口推掉领导交办的工作。
工作急的时候、领导可能会直接安排工作给你、哪怕你对这个工作毫无头绪、你也不能直接说“不会”“不是我的工作”等理由拒接领导、不会可以问、可以学、不是自己的工作可以努力帮着做、如果确实你也忙不过来也可以先答应下来、然后委婉礼貌的说明情况。
第四、多学多做多看多问。
这“四多”如果用好的话、能够让你快速掌握工作要领、融入团体中。进入单位、要迅速掌握工作本领、干好工作、尽快做出成绩、而前辈和领导拥有你没有的经验、所以要多学多看多问、但是要把握好多请教和“凡事都汇报”之间平衡。多做能够让领导和同事更快看到你的态度、从而从各方面帮助你。
第五、管好自己的嘴巴。
在任何场合都不要说他人和公司的'坏话、哪怕别人询问你对某个人或某件事的态度、也不要轻易开口、因为你根本不知道接下来你的话会传到谁的耳朵里。
第六、对待同事对待工作要真诚。
只有真诚以待、别人才会以真诚待你、被人看到你的真诚才会真正愿意接纳你、帮助你、但你要是撒一次谎被拆穿、被人对你的信任会大打折扣。
第七、不要轻易站队。
刚进入单位、有些需要补充自己力量的领导会向你伸来橄榄枝、但是一定要保持距离理性看待、因为很多人因站错队而引来很惨的下场、所以仍何时候不要轻易站队。就算在高压形势下必须站队、也要找到最有利于自己发展、对自己最有帮助的队伍。
01阶段一、0—3个月(新人期)
这段时期、你对新的工作环境和工作岗位充满了新鲜感和期待感、满腔热情想要做出业绩证明自己、但是又不知道如何去做、急需工作方法和技巧。
因此、这段时期微语建议大家以公司企业文化为切入点、深入了解公司处于行业内的经营现状、工作的具体内容和业绩考核标准、工作流程、办公环境、团队氛围以及直属领导对你的期待等等。
做好个人工作规划、定出工作优先级、做好时间管理、定期复盘、认真对待直属领导对你工作结果的反馈和评价。
01、不轻易迟到、凡事提前5分钟、凡事给自己预留5分钟的时间、能让自己淡定从容面对工作。如果经常迟到容易给领导和同事留下“不靠谱”和“不守时”的坏印象。
02、认真对待工作中的琐事和杂事、因为这是你有机会学习职场为人处世的第一步、用心做好这些小事、积累自己的好人缘、锻炼自己的“眼力见儿”。
03、养成文件分类管理的好习惯、初入职场时、虽然接触的工作内容不多、但是一些常用的.表格和文件要做好分类保管、用到的时候就能一目了然、而且、好习惯的养成也为你日后迅速升职加薪打好了基础。
04、留心观察和思考对比、留心观察你周围的同事和领导、分析总结同事身上的优点和闪光点、对比自己还有哪些方面是可以提升的。观察公司内的人际关系、不要轻易表态和“站队”、做一个聪明的职场人。
05、尝试提升自己的职场思维、从领导角度思考问题、因为我们的领导能够获取更全面的企业信息、能够清楚领会高层的意图、因此作出的决策相对比较客观。
培养自己从领导角度思考问题的能力、跟领导保持沟通、与领导保持同频、获得领导的赏识、才能更快跻身领导的升职加薪名单。
02第二阶段、3—6个月(浮躁期)
这段时期、你对常规工作内容和流程已经初步熟悉。如果工作中遇到困难、并且工作能力没有较大提高、你的工作积极性会下降很多。当理想与现实的差距越来越大时、很多职场新人会选择跳槽。
因此、微语建议大家做出短期工作目标和职业规划、熟悉工作流程、精通业务能力、并且和直属领导保持沟通、解决工作中的难题。
06、明确自己进入这家企业的目标、不断思考“我在这家企业最多能学到什么”和“我在这家企业最高能做到的职级”、不断优化行动计划、自己多久可以实现这些目标;如果最终无法达成、你有没有planB?是什么?
07、拒绝成为职场“软柿子”、职场中、人际交往更多是利益的交换、很难拥有真正的友情。因此、迅速分清哪些同事值得付出、哪些人是把你当“背锅侠”和“软柿子”的?
08、向领导汇报工作或者请示建议时、至少准备2个方案、没有领导会喜欢一个只会提问而没有解决能力的员工、因此、至少提供2种解决方案供领导选择和裁决。
09、自律学习、充分利用下班后的时间、想要在职场迅速脱颖而出、拥有升职加薪的机会、就要保持终身学习的好习惯。提升自己与工作相关的技能、通过考证或者学历提升等方式、这也是你3-5年后、与同龄人拉开巨大差距的资本。
10、背后多说别人的好话、职场中、没有不透风的墙、你的每一句抱怨最终都会被对方知道。
03第三阶段、6-9个月(发展期)
这段时期、工作内容和流程你已经熟悉、容易遇到工作瓶颈、需要寻求打破之法。
因此、微语建议大家找到适合自己的工作方法和解决问题的方式、获取直属领导的信任和支持、找到自己的优势、扬长避短。
11、大方分享自己的成功经验、自己有好的工作方法就大方分享、培养自己的语言表达能力、为晋升管理层做准备。
12、同事夸奖的话、不必入心、职场中、夸奖是最基础的社交礼仪、别太当真、更要当心、避免被“捧杀”的套路蒙蔽。
13、心怀感激、不要把同事的帮助当作理所应当、工作中、哪怕同事随手帮你倒杯水或者打印文件、也要懂得感恩。日后买个奶茶或者带点零食、同事下次还乐意顺手帮你。
14、对于领导已经作出决定的事情、有不同意见先保留、执行中可以提出想法、既然领导已经做出决定、并且被公司高层批准执行、你再有意见就显得十分“不聪明”、毕竟、你的领导责任更重。如果在过程中实在无法进行、找好机会单独与领导沟通、提出你的解决方案、这是职场最基本的生存技能。
职场新人怎样应对职场
新人刚开始进入职场该怎么做
新人应该怎样做好职业规划
五种职场危险人 应该如何相处(图)
职场应该怎么穿
职场新人怎么在职场生存
新人应该如何混职场
职场新人的自我评价应该怎么写
职场新人怎么做
刚入职的新人应该要怎么做
职场人应该怎么样做自己的职业规划
职场新人应该如何找到存在感
新人在职场应该注意什么 新人入职场应该注意什么
职场新人被欺负了应该怎么办
新人应该如何适应职场
新人应该怎样融入职场生活
职场新人面对别人指使应该怎么办
职场新人应该注意些什么
职场新人如何适应职场
职场新人工作中出错应该怎么办
新人步入职场时应该做好哪些事
职场新人该做些什么
职业妆怎么画 职业妆应该注意的问题
职场新人应该注意什么
职场新人应该如何适应
职场新人应该怎样进步最快
新人应该怎样修炼职场性格
职场新人不能有的心理是什么?职场中新人应该注意些什么呢?
新人入职应该如何尽快适应职场
在职场应该注意什么
职场应该怎么混
职场新人接到面试通知应该做什么
职场新人应该怎么和领导沟通