新人入职公司注意什么
本文已影响3.01W人
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注意工作态度,工作态度很重要,可以看做是职场新人同用人单位之间所签订的第一份契约。
一、新公司入职注意事项主要有哪些?
1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正轨:
因为现在的公司多了去了,有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所,然后吸引大量的人才。所以你必须要看好这家公司的营业执照等证件,以及法人证件。
2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则:
签订劳动合同的时候一定要详细阅读每一条,因为有的时候你可能只是觉得公司不错,然后就直接签署了合同,对立面的一些条款都不是特别的了解,所以一定要认真阅读劳动协议。
3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议:
要是公司有抵押,有扣押,有保管毕业证等行为,都是不符合劳动法的,所以你可以起诉这个公司,拒绝签订这样不公平的劳动协议,才能让你更好的得到合法权益。
4、合同上面要写清楚试用期,工资等情况:
写清楚工资的发放情况,才能对自己的合法权益得到保护,到时候要是有欠薪或者不给支付薪水的情况发生,就可以拿着协议去打官司来赢得自己该得的费用。
二、入职新公司都需要哪些资料?
1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
2、一寸免冠照片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
5、资历或资格证件原件;
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
三、入职手续是怎样的.?
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
肯定对于自己所应聘的公司应该有一个了解的,对于公司给自己出具的劳动合同不要马上就要签字,可以将合同的内容条款都仔细阅读以后再签字。还有一些最基本的,比如自己到公司报到上班以后,肯定是最好有不要请假,迟到早退等这种现象。
带齐入职所需要的资料
我们以前遇到一个新员工,入职前,我们告知他入职的时候要带齐相关的资料,可是入职的当天,他却没有准备好,缺了好几个资料,考虑到人都来了,也不好让他回去,加上他信誓旦旦二天内补齐,我们也就让他先入职了。
可是一周过去了,他还是没有补齐资料,总说自己忘了,然后又承诺过两天补齐,这让我们对他的印象大打折扣,入职这么重要的事情,都不重视,那怎么让人相信他能干好工作呢?于是我们将他的情况反馈给他们部门领导,最后直接让他离开了。
既然你决定要入职新公司,那么在入职以前就要做好各项准备,尤其是入职资料的准备,这是最基本的事项,不要给自己的散漫和不重视找借口,也不要觉得已经被录用了,就保险了,这是错的。
其实从你入职的第一天开始,领导和HR都在关注你的一举一动,他们会从你做事的细节入手,来判断你是否符合岗位的要求,而入职资料的准备,本来是一件再小不过的小事,却可能因为你的疏忽和不重视,导致因小失大。
期望过高,失望越大
老王被一家大公司录用了,他通过多方打听,都得到了新公司不错的反馈,他由此对入职新公司充满了期待,想着到新公司大干一场。
可入职后,老王发现新公司跟自己印象中有很大的不同,公司各种制度苛刻到让人喘不过气,领导对员工也缺乏人文关怀,同事各干各的,没有人情味,老王顿时产生了极大的心理落差,看什么都不顺眼,干什么都不顺心,干了半个月不到,就郁闷辞职了。
入职新公司,就跟结婚一样,结婚前,每个人对婚姻充满了憧憬,想着结婚后的各种美好情景,可是等到结婚后,每天面对柴米油盐酱醋茶,每天面对家庭琐事和纷争,不由产生心理落差,都会有一种早知道不结婚了的悔意。
但是结婚毕竟跟入职新公司不一样,就算难受也还是想着法子去调整心态,去适应结婚后的生活,而工作就不一样了,很多人因为心理落差导致工作心态发生了变化,心态变了,行为也会跟着变,那怎么能干好工作呢?
对一件事情怀有美好的愿望是好事,但是切记期望过高,因为每一家公司都有好的一面,也肯定有不好的一面,当你对公司期望过高的时候,一看到不好的就容易放大,从而以一推百,认为公司哪都不行,好像自己入了贼窝,在这种心态之下,是很难客观地看待问题的,最后只能带着失望离开了。
做事先做人,搞好同事关系
“我是来做事的,不是来搞关系的,我管人家那么多,做好自己的事情就行了。”这句话是不是很熟悉?一些人在入职新公司前,总是抱着这样的想法,认为自己只要把事做好就可以了,至于其他的,都不重要。
这话你要说没有道理,那也不完全是这样,毕竟上班上班,不就是做事吗?就像我们常说我们要去做事,可从来不说我们要去“做人”,可你要说这话对,那又有点天真了。
职场是人的职场,有人才有事,人在事前面,而且事是人做的,这也就是说,要做事,是离不开人这个核心条件的,抛开人谈事,那就像镜中花水中月,虚无缥缈。
很多人都知道入职新公司后要跟领导搞好关系,可有些人却忽略了跟同事的关系,要知道,你的同事虽然无法决定你的去留,但他们却能给你使绊,在领导面前说你坏话,影响领导对你的判断,让你吃不完兜着走。
不要忽略你身边的每一个人,在做好事情的同时,更要搞好跟领导和同事的关系,让自己的职场之路阻力小一点。
先站稳脚跟再求变
你知道为什么每一个新来的.领导,都喜欢先抓纪律和工作要求吗?因为新官上任三把火,要烧先挑容易的烧,烧难的,容易把自己陷进去。
每一个空降的领导,都是带着使命来的,老板花了大价钱,就是希望你能给他带来五倍十倍的回报,你啥事都不做,不合适吧?可是如果你一来就搞大阵仗,万一触动了别人的利益,搞不好,你的试用期都过不了。
又要完成老板的期望,又要保护自己,唯一能做的就是从小入手,抓能迅速见效的工作,既在短期内看到效果,又能让自己站稳脚跟,一举两得。
抓纪律,抓工作要求,一方面容易树立新领导的权威,另一方面也能在短期内取得一定的效果,彰显自己的能力,取得老板的信任,这就跟一个城市换了主要官员,先抓这个城市的卫生和作风一个道理。
入职新公司,在你没有站稳脚跟前,不要想着马上大刀阔斧干大事,这种大事通常都是得罪人的事,稍微不慎,大事没干成,你却被大事背后的人给干走了。
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