怎样跟领导打交道

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给领导解决难题、主动出击，寻找机会、把事情做在同事的前头。

怎样跟领导打交道1

提高碰面的机会

在职场上，和你一样的员工那么多，领导是不可能记住每一个人的，如果领导都记不住你的话，那么你们之间的关系肯定不会好到哪里去，领导根本就不会想到，他的身边还有你这么一个下属。

所以，一定要提高你跟领导碰面的机会，让领导不断的加深对你的好印象。时间久了，你们之间的关系自然也就建立了，不过中间需要你去做一些刻意的安排和跟进，效果会更好！

给领导解决难题

说起这个解决难题，首先你该对“是不是自己分内的事情”的态度有所转变才行，有些人只是觉得做好自己份内的事情就可以了，其他的一些事情根本用不到自己操心。

实际上并非如此，职场本身就是一个团队，一个大家庭，在这个团队里面你该有一份睿智的眼光，及时的.发现领导面临了什么你力所能及的难题，帮助领导解决这个难题，那么领导必定对你刮目相看，升职加薪更不必多说。

主动出击，寻找机会

在职场上，保护好自己的职位，对领导唯唯诺诺是行事态度，有些领导会比较严肃，对员工要求较高，很多员工见了领导都会躲开，做事不积极不主动，恐惧心理，这会失去很多的机会。

但凡在职场上成功的人，都是会主动搭建机会的人，无论是在工作上还是在生活上，主动与领导交流，见面的机会多了解增多。了解领导的真实想法，调节自己的工作方式，在工作和人脉上都是收获。

把事情做在同事的前头

要想和领导搞好关系还得注意一个细节，那就是学会领会领导的想法，判断领导下面对那些工作是重点关注的，自己提前做好工作准备，当领导给大家安排时，自己才能比同事们更快的完成。

这样一来，同事们很难赢你，同样你与同事之间差距，会越来越大。当领导看到你有比别人更好的办事效率，在后面的工作中也会更加重用你，同样你与领导的关系也会越来越密切。

怎样跟领导打交道2

寻找碰面的机会

在职场上工作，如果领导都记不住你的话，那么你们之间的关系肯定不会好到哪里去，领导也不会把你放在心里，对于领导而言你只不过是个无足轻重的人。

所以一定要积极寻找你跟领导碰面的机会，让领导不断的加深对你的好印象。时间久了，你们之间的关系自然也就建立了，不过中间需要你去做一些刻意的安排和跟进，效果会更好！

适当依赖

虽然领导希望员工能够独立自主的完成工作，但是领导也是希望员工能够依赖自己的，这样能够彰显自己的聪明之处。你对领导的依赖，会让领导内心有一种满足感。

当这种满足感油然而生的时候，领导自然就会对你有更多的关注，不经意间领导就会跟你建立关系，为的就是想从你那里得到更多的满足感。所以这也是你处理跟领导关系的重要一步，绝不容忽视！

做别人不愿意做的`事情

职场上，机会是需要自己去争取的，而机会总是留给那些喜欢做别人不喜欢做的事情的人，一件事情或大或小，总有人不喜欢做，那么如果你做了，并且做好了，就一定能得到领导的重视。

如果一件事情，你能做的别人也能做，那么这件事情就不算什么特殊的事情，而别人不喜欢做的你能做，那么领导定当刮目相看，觉得你是个有用的人才。

领导面前不能沉默

在职场上，容易被领导忽略的人，一定是一个非常腼腆的人，所以要想和领导搞好关系，就要在领导面前把自己好的一面表现出来，给领导的第一印象很好，领导才会记住你。

当然，最好在领导面前把自己的团队精神给表达出来，就比如领导在表扬其他同事时，你在旁边对领导的行为表示很赞，领导就会认为你是一个很团结的人，对你的印象就会非常好。

怎样跟领导打交道3

一、情商怎样影响领导力

情商怎样影响领导力？事实证明领导者的根本任务就是通过情商的传递促进员工的积极表现，只有当领导者通过情商和被领导者创建共鸣时，领导者所做的一切才可以如愿以偿地起到相应的作用，这也正是情商对成功领导力如此重要的原因所在。世界上各大高校以及权威的领导力研究部门用来区别领导者的特质的标准，都是基于情商，而非智商。 情商怎样影响领导力呢？

心态学的研究成果一致表明：领导者的情感是具有传染性的，如果领导者产生的共鸣是生命力和热情，那么组织就会蓬勃发展。相反，如果领导者传播的是消极情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。可以肯定的是，领导情商是决定组织高度的关键要素。如果妳想提高自己的领导情商，努力打造一支具有生命力的积极向上的团队，我想妳一定需要学习高情商领导力的课程才可以满足你的需求。