领导对女员工说我真是对你无语了

领导对女员工说我真是对你无语了原因是因为是女员工做的事情不和他的心意。

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无话可说。无语了意思只是对于你所做的某一件事情而感觉无话可说，所以领导对你说无语了意思就是说在这件事情上，随你无话可说，不知道说些啥。

1.你脑子不开窍。上级跟你说的'事情，你根本不理解，或者一意孤行。上级不乐意再跟你废话了。

2.工作能力欠佳，或者处事能力差。

3.做了让领导感到”吃惊“的事情，让领导不知对你说什么好。

4.彼此在沟通方式和理解方式上出现不同，或者彼此不能相互理解。

或许还有其他原因：

第一个，你的工作太差了，给他找麻烦。

第二个，你和他关系太差了，他不想在你这浪费时间。

第三个，你悟性太差了，理解不了领导的意思。

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领导讨厌你时，一般会有这3个征兆，越早知道越好

一.不正面接触，安排工作通过别人传达

在职场中，如果领导给你安排工作任务时，不是直接亲自传达给你，而是选择通过其他同事代为传达指令，再加上这种情况经常发生的话，那么久说明了领导不愿意和你正面接触，是讨厌你的征兆之一。

要想扭转领导刻意疏远的局面，就要先从自己身上找原因，是不是自己做了什么让领导产生误会的事情，还是自己说错了什么话，让领导产生厌恶，不愿意再与自己有更多的接触，如果不找出原因，任由这种情况发展，就容易导致误会越来越深，这也必然会对自身的职业发展产生不小的阻碍。

二.无论工作好坏，概不表态

领导讨厌你的第二个征兆就是无论你工作好坏，领导一概不作表态，对你放任不管。职场上，大多数的职场人都不喜欢被约束，不想被领导管，而当领导几乎对你放任不管时，一般分为两种情况：

一种就是对你的.工作能力非常信任，放心让你自己处理工作；

另一种情况则是对你产生了厌恶，不是你不想被管，而是领导不想管你。

其实，每个职场人都希望自己的工作能做出成绩，不过，在完成工作时遇到困难，出现失误也是难免的，可如果领导对其好坏不提，做好了不夸奖，做坏了不批评和指导，那就是不在乎你的表现，时间长了，你就会被慢慢地边缘化，就好比“温水煮青蛙”，在不知不觉中，把自己的时间浪费了。

3.不耐烦，爱答不理

相信大家都知道，如果一个人对你表现得不耐烦、爱答不理，那八成就是讨厌你了。因此，当领导在面对你说话或是汇报工作时，态度很不耐烦，甚至不想多听你说一句话，那你可就要多加注意了，这足以说明领导已经对你有所厌烦。

要知道，如果领导长期对你保持爱答不理的态度，那自然就不会将重要的工作交给你，升职加薪就更是成为了奢望。

所以，你一定要找到合适的机会，旁敲侧击，看看是不是自身存在问题，如果是，就及时改正，不然每天和领导抬头不见低头见，日子会很难过；反之，如果不是，领导只是单纯因为性格不合等原因，对你产生偏见，那最好的选择就是找好下家，尽快跳槽。

在职场中，想要混得如鱼得水，那就需要处理好和领导之间的关系，不要被领导讨厌，很容易错失一些机会。

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领导非常反感的3类员工

1.不断抱怨的员工

抱怨是人生最大的杀手，一个人抱怨所带来的负面情绪，容易他人乃至影响一整个团队。所以，领导者最反感那些不断抱怨的员工。

不管是哪行哪业，领导都希望自己的员工是积极乐观的，懂得调节集体气氛的，上进心强的，不断进取的，能带动部门共同进步的。而不喜欢一个天天不知道改变、只会抱怨的员工，这样的员工根本不能给公司带来更多的价值。

把时间都花费到抱怨上，做事情的效率又怎么会高呢？长久以往，自然得不到领导的赏识和重用，连同事也会瞧不起。职业生涯只会越来越困难，未来的人生当然也不会很成功。

2.闷葫芦，不善沟通的员工

职场中关于老实人的`存在一直是被大家讨论的焦点，这类人的表现是，工作上倒也算踏实努力，但问题是太不擅长沟通了，很容易造成吃苦受累不讨好的状况，也很容易引起领导的反感和同事的瞧不起。

一个团队是一个整体，项目、工作需要一起推动，作为团队的领导者，必须抓大放小，控制全局。这就要求员工需要主动汇报自己的工作进度，以便领导者掌握，因为领导事情很多，可能不会关注到你的工作，如果你不懂得及时沟通、主动汇报，如果情况有变化，导致领导来不及调整，就有可能耽误大事。

所以，在注重工作效率的职场上，如果你是只懂得努力工作却不善于沟通的闷葫芦员工，也是很容易被领导反感的。记住，一个好的员工，不仅要低头拉车，还要抬头看路；埋头苦干、不善沟通的员工，虽有苦劳，但往往成效不大。

3.爱争辩、抬杠的员工

有些领导天生随和，跟员工打成一片，这有融洽气氛的好处，但也容易纵容一些爱争辩、抬杠的员工。要知道，领导平易近人，不意味着你就可以没大没小，领导有做领导的权威，作为员工，尤其在公众场合不要与领导争辩、抬杠，要给领导留面子。

在一次部门会议上，一位领导给大家安排完工作，象征下地问了一下大家对工作安排有什么意见吗？这时候一个年轻的不守规矩的员工“恰当”地发表了自己的看法：“我认为这样的安排不合理，我认为……”

然后说了一大堆，其他员工都惊讶地看着他，领导嘴角的微笑也渐渐消失，然而他依旧选择无视，继续自己的高谈阔论。讲完之后，领导笑着对他说“一会儿来办公室详细谈下！”果然，不出大家所料，没过多久，该员工很快就被边缘化了。

没有明晰自己的身份，没有给领导面子，对于具有类似这种行为的员工，除非有无可替代的能力，否则，领导者是反感他的，是不乐意他在团队中的。总之，作为一个成年人，要想在职场混得好，除了要看你的能力和经验，更要看重你为人处世的态度。如果态度不好，即使能力再强，也会不受待见。