入职前一定要事先了解的6项事宜
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01向HR问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式
职场之中,为薪资而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。
面试时谈好的薪资很重要,一般企业在入职后调整薪资的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。面试薪资谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。
这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。
如果你提的薪资过高,可能高出你现在薪资的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。
有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪资调查数据,但不能没有。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优势或者很高的职位匹配度。
02公司的福利待遇都有哪些?
福利是工资性收入的补充,当然不可少了,有的公司工资不是特别高,但福利特别全、特别完善,比如过节福利每人一年的预算就要好几千,有各种带薪年假、旅游、体检、奖励,又有良好的员工氛围;下午茶也不错,各种员工活动,大家都积极向上,乐于进取。这样的公司就非常好,哪怕薪资稍微低一点,也没问题。
还有一点是,你要看看工资外的一些因素,比如成长性,公司所在的行业的成长性,你所在职位的成长性,了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。
有没有一些好的培训机会,有没有一些非常不错的培养计划等等,这些都是潜在的,不容易被发现的,所以要提前问问,以便做出正确的判断和选择。
03公司的工作时间,加班频繁程度怎么样?
这个问题你非问不可了,有的公司看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家公司,那你岂不是会心理不平衡呢?平时老板下班不走,你好意思提前走吗?周末老板动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?
即使你可以不来,但三次以后,你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊?在我看来,我可以接受适度加班,但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。
面试时&入职前务必了解清楚,切记切记:
日常工作量。
加班的频率(不要被少量加班这种话混过去)。
上下班时间是不是所谓的996。
有没有双休。
如果加班是否有补偿或调休。
关于加班一定要问到位,这很重要,不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问,请善用搜索引擎。
04KPI考核
在有KPI要求和绩效考核的职位,了解清楚是必要的。
一方面,你可以通过这个问题明确你职位的任务,达成指标,工作内容等,结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。
另一方面,可以了解考核难易程度,如果考核很难势必你的工作时间要增长,而且每个月背着高KPI个人的压力会非常大,这也影响到你的身心健康。
05我的直接上级是谁,我能否与他进行一下详谈?
职场中决定你成功成长最重要的人,一定是你的上司领导,处在什么样的平台倒还是次要的。
面试一般都会见到上司,虽然面试接触非常短暂,但你也可以通过面试的简短过程,但也能对他的风格,他的气质有一个感受以,便判断你自己值不值得加入,这很重要。
如果面试时你接触不到直接领导,那么你可用以下两个办法:
委婉询问HR
你的领导以及整个团队在部门中的位置,领导的处事风格,团队氛围,这个时候HR一般会在实际情况上做一些美化,所以你要抓好关键词。
比如:“因为之前面试没有接触到,我能多了解一点的未来上吗...”“请问我的上司除了分管XX团队,还负责别的工作吗?”
上网搜索
公司+部门+团队,直接看内部员工爆料。
06有没有机会参观一下办公室和公司环境?
有一句话叫百闻不如一见,一眼胜千言,去办公室看看就知道了,看看部门同事的状态,看看部门同事的面相,看看部门的办公环境,感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐,这些都能知道一个部门的工作状态,加班是否严重,同事有没有无精打采,同事们有没有上进心等等,很重要。另外,别忘记看看公司的公告栏、文化栏等。
其实找工作是一个信息不对等的过程,许多求职者就是对公司信息量获取的太少,才会上班不久之后再离职。所以一定要敢于在入职前事先问清楚,以防被坑!
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