充分准备的简历有多好
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对一个下决心的人来说,世界上没有什么是困难的。只要你敢这样做,很多事情都是不难的。
我的一位人力资源部的朋友告诉我,他在学校招募了一群学生,其中有些人并不令人惊讶,但从他的简历中,这个人是一个可以被塑造的人。因为这种人可以从简历中看到,他随时准备来,能感觉到这个人的关心程度、逻辑性等都很好。即使这样的人是学生,他也愿意招聘。
从哪里可以看出另一边准备好了?
第一点是,从他简历的细致程度来看,你可以发现他不是在海里,而是仔细分析了职位,对行业和工作有了仔细的了解,而不是抱着尝试的想法。
准备好的简历有多好?从简历的内容来看,他符合公司的要求。以上自我介绍,以及个人经历描述、个人能力等都符合要求,可见他做了细致的调查,也试图证明他适合公司的职位,而不是把字数加在一起,上面写的所有内容都是无关紧要的。
有些学生是不同的,你可以感觉到他读过企业的招聘内容,但简历上的内容不是高度相关的,结构很松散,HR看到的描述经验,能力等等,职位的匹配程度不高,说服力很强,最多列在候选人名单上,在你面前没有光明的感觉。
第二点是,信息的完整性相对较高。
如果你是刚毕业的学生,你的简历名称、性别、教育程度、专业、毕业学校、毕业时间、实习经历,都曾在学校期间获奖,以及其他自我介绍,联系信息必须反映出来。
如果你是一个已经工作过的人,除了上面的自我介绍之外,还要注重以前的工作经历、工作时间、在哪家公司工作、什么时候离开、在这段期间取得了什么成就、什么技能、离开的原因以及预期的薪酬等等。
准备好的简历有多好?只有这样,我们才能计算出完整的简历。让HR从一堆简历中找出你的身份,不要让别人看到你的简历,花时间找出你简历中隐含的核心想法。人力资源真的没有耐心。
第三点是,逻辑是清晰的,并有其本身的意义。
有多少人的简历是从其他地方复制和粘贴的?很多人这样做,效果就是简历内容是一样的,没有自己的个性。而且复制粘贴的事情说起来容易,逻辑混乱,排字也很乱,人们觉得很多简历上的字都是胡说八道,看不懂。
准备好的简历有多好?事实上,你简历的内容很大程度上反映了你的思维能力、写作技巧,以及你是否善于沟通和表达。所以用你自己的话写简历,就能更好地反映你的意图。
HR每天都会读很多简历,所以不要在简历上复制和粘贴。如果你这样做了,人力资源部就会明白你的简历已经准备好了。每个人都想得到重视,人力资源也是如此,他希望公司的地位得到重视,而不是大海。
所以,把你的思想拿出来,人们一眼就能感觉到你是来找这个职位的,你一定会得到的。
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