女性看不见的职场内伤
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据某招聘网站调查结果,67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词,但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害,这是一个可怕的数字
如果没有听说过“职场冷暴力”这个词汇,可以先听两个故事。
全球最大工程机械商特雷克斯(TEREX)人力资源总监董一鸣此前任职的公司,有一对上司和下属,业务上不相伯仲,磨合期过后经常因为业务决策争吵,办公桌距离2米以内,两个人开始互不理睬,只是以电子邮件往来。人力资源部门多次调解,也找过双方的一些工作中的好朋友调停,每次事件却愈演愈烈,而人力资源部门的邮箱也塞满了她们每天斗嘴的邮件。双方都很痛苦,一个晚上经常失眠,另外一个经常发莫名的低烧。最后,整个事件以下属告病辞职结束。
另一个故事来自职业规划师洪向阳。他的大学同学在一家大公司从事HR,能力和他相仿的另一个同事与领导非常亲密,他怀疑这个同事经常在领导边“递话”,因为领导对他越来越不信任,也越来越受到冷落,甚至让他向那一名同事汇报工作,有一次,这名同事在公开场合命令他去倒杯水,“我们是平级啊”,他非常气愤,并开始考虑辞职。
这是职场冷暴力中比较典型的两种,实际上,职场冷暴力可以有很多种形式,而且也大范围地存在于职场中。
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