充电实现人才保值
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一张文凭、一项技能吃一辈子已成历史。在科学技术日新月异的今天,只有不断更新知识、掌握新技能,才能在职场立于不败之地
当今社会对人才的要求越来越高。一个人如果单靠原有的一张文凭、一种技能,想在职场立足几乎不可能。现在,不少下岗职工急于求职,却忽视参加培训学习、更新知识,有的甚至认为自己有一技之长,无需“充电”,这必将被残酷的市场竞争所淘汰。
警惕“人才贬值”
在深圳IT行业工作近5年的小陈对笔者坦言:“找到工作就一劳永逸的体制已成为历史,我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知识呈膨胀性扩展趋势,刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了,如果不及时更新知识,很容易被淘汰。”
知识经济时代,社会对人才的需求也发生了变化,已不再是过去的单纯追求数量,更看重的是人才的质量。
首先,人才不“充电”就会“贬值”。不少高学历的人才,使用的都是过时的大学教材,其内容、结构、知识面是无法与时代接轨的。几年前学的计算机知识,也许早就跟不上e时代的步伐了。
其次,单一技能者的岗位岌岌可危。复合型人才越来越受重视,单一技能者的竞争力就会不断下降。例如,同样是英语人才,招聘单位更青睐法律英语、金融英语等复合型人才;同是IT人才,招聘单位更看重IT+管理、IT+产品研发等复合型IT人才。单一的外语和计算机人才在与复合型人才的竞争中,劣势是显而易见的。
再次,低层次的证书不再“吃香”。以计算机认证培训为例,计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列微软认证、CISCO认证、IBM认证等证书,形成由低到高的一轮又一轮的计算机培训热潮,并且,证书层次越高越受欢迎。如果,十个人中只有一个人拥有电脑初级证书时,他的优势是明显存在的;而当十个人中已有九人拥有同一种证书时,那么,原有的优势便不复存在,表明他又应该去学习一些新的知识和技能了。
业内人士认为,劳动者应该摆正自己的心态,树立“没有职业的稳定,只有技能的稳定和更新”的观念,把就业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程,不断充实自己、完善自己,变“一技之长”为“多技之能”,变“单一型人才”为“复合型人才”,实施技能储备,才能使人才保值。“技多不压人”,只有这样才能始终把握主动权,在激烈的就业竞争中立于不败之地。
教育专家认为,“在职充电”是防止“人才贬值”的一种好方法,学习是永无止境的,要树立终身学习的理念。值得注意的是,“人才贬值”的提出,使再教育持续升温。如今,再教育的市场成了“香饽饽”,工商管理、计算机、财务、英语等都是比较热门的学科,各类媒介上的培训广告更是铺天盖地,参加各类培训也越来越方便。
人才市场中的激烈竞争永无休止。要让自己“不贬值”,那就需要不断地“充电”。正如人们常说的:你永远不能休息,否则,你就永远休息。
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