为什么你那么努力却无法升职加薪
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一、缺用心
一个人只有“努力工作”是远远不够的,更要用心去工作。任正非曾经说过,用力和用心是截然不同的,用心去工作,即使能力差一点,很快也会赶上来。所以,老板评价一个人,不看你多么努力,而看你有没有用心。
二,缺细节
天下大事,必作于细,天下难事,必作于易。什么是细节?就是别人最容易忽视,而又最体现一个人工作态度的细微之处。你虽然很努力,但是粗枝大叶,错误百出,这样的人,领导敢委以重任吗?
三、缺担当
什么是担当?就是面对责任的时候,你能不能挺起你的肩膀。面对问题和责任,如果选择明哲保身,或者是推卸他人。这样的人,任何一个领导也不会重用。领导提拔干部,就是为了让其分担压力和责任。
四、缺思维
什么是思维?就是你的思考,你自己的、独立的、深刻的、系统的思考。没有思维,你就不能分析问题、判断性质、把握趋势,而这正是一个领导者最重要的素质。如果你不善思考,头脑僵化,领导交给你一个团队能放心吗?
五、缺创新
想要升职加薪,学习能力、执行能力、创新能力缺一不可。学习,开阔你的思维,执行,展示你的态度,创新,体现你的价值。如果你没有创新意识,整天就按部就班,萧规曹随,你能带好一个团队吗?
六、缺激情
通用电气公司有一个著名的领导力模型,其中就包括“激情”。杰克韦尔奇说:“对工作热情而又有动力的领导,不仅自身具有很多的能量,而且能激发部属的能量!”如果你做事没有激情,怎么能辐射和影响下属呢!
七、缺韧性
做任何事都必须有韧性,浅尝辄止是不行的。领导交办的事,无论遇到多大的困难,都要千方百计去完成,这样的人,在领导眼里才是不可多得的人才。如果遇到困难和挫折,就面有难色,甚至打退堂鼓,领导怎么能提拔你呢!
八、缺合作
比尔·盖茨说过一句话:“团队合作是一家企业成功的保证,也是个人成功的前提。”如果你只是努力工作,但是从来没有考虑过与他人合作,甚至经常跟同事闹矛盾,怎么能做好一个领导呢。
九、缺沟通
很多努力工作的人,总是犯这样的错误:我只要好好干,领导会看在眼里的。其实不然,公司如果大了,领导不可能面面俱到。你不懂得与领导沟通,领导怎么可能知道你做了什么,又怎么可能知道你很有思想呢?
十、缺结果
所谓的选贤任能,核心还是在于“能”,什么是能?也就是能力!从哪儿体现你的能力?只有结果!所以,“结果”永远是是员工生存进阶唯一之道。公司靠结果生存,不会为如果买单。记住,努力不代表能力,苦劳不等于功劳。看似努力,但是没有业绩,只是徒劳而已。
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