如何提高简历的适配性
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一、简历的特点
一份优秀的简历,都会拥有以下的特点:
1、匹配性:简历内容与求职岗位匹配;
2、完整性:个人优势完整覆盖;
3、简洁性:内容有效、清晰、不拖沓;
4、细节性:排版格式内容讲究细节。
接下来,我们从其中几个方面来聊一聊。
二、简历的细节
1、如果文章中分段是使用分号,那么全文分段都要使用分号。如果使用的是句号,那么全文都使用句话,千万不要混搭,有的是分号,有的是句号,有的干脆没有标点符号;
2、全文设置固定的行间距、页边距,确保每一行都是对齐的,尤其是像首行缩进这样的问题一定要保持一致;
3、同一个级别的标题,字体字号保持一致,正文里面的字体字号保持一致;
4、拍一个带妆的证件照,这个证件照不仅仅可以放在简历上,未来入职之后也可能会用得到。在面试完成之后,HR经常会把简历和本人弄混,如果没有照片的话,很容易就被遗忘了。而一个形象气质比较好的证件照也会给人更好的直观印象。
除了以上几点外,还可以在简历当中放上求职公司的logo和具体岗位的名称,这可是让HR眼前一亮的加分项。因为大部分简历在排版方面都不会有太大的问题,这时候比拼的就是细节了。越是丰富的细节,越能体现出你认真诚恳的态度。一个排版漂亮、整齐工整的简历肯定是要比一个杂乱无章、排版枯燥无味的要更能引起他的兴趣。
三、简历的适配
那么,什么样的简历一看就会觉得你特别适合这个岗位?
举个例子,如果是一份营销类的岗位,那你的工作经验全都是营销类相关的,并且你的所有项目经历能充分表达你的领导能力、语言表达能力、沟通能力以及你的实际的营销拓展量是非常高的,这必然会让用人单位觉得你非常适合这个岗位。但这个经历不能胡编乱造,还得看你的真实经历如何。所以写简历的时候,除非是跨行业或者是完全没有过工作经验,那么都应该以求职的需求为主。
简历是帮助HR迅速认识我们的工具,在徐州找工作,必须要提高简历的“适配性”。
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