先离职还是先劳动仲裁
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先离职还是先劳动仲裁,发生争议的时候大家都会选择去劳动仲裁,但是在我国发生劳动纠纷,需要先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后才能提起劳动纠纷诉讼,那么先离职还是先劳动仲裁呢
先离职还是先劳动仲裁1
一、劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
二、劳动仲裁的送达方式
1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。
1、留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书,送达人邀请见证人到场,在送达回执上证明拒收情况,把仲裁文书留置受送达人住处,即视为送达。
2、委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的,可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。
4、邮寄送达。直接送达有困难的,可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
5、公告送达。受送达人下落不明的,或用其他方法无法送达的,可公告送达。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
先离职还是先劳动仲裁2
先仲裁后离职
因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁流程
第一步:确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁院提起仲裁。
这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。方法很简单,看营业执照上的'地址,手头没有营业执照的,可以去这个名字叫做国家企业信用信息公示系统的网站查询,非常权威。当然也可以下载天眼查之类的APP,输入公司名称后点击工商信息能获取注册地址,法人,联系电话,企业性质等,这些以后都会用到,直接截图存起来。
用人单位的注册地与实际营业地不一致的,优先去实际经营地,也就是劳动履行地。
第二步 整理好以下相关信息:
劳动合同 能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间,期限,职务,工资待遇情况;这一点非常重要,一定要从合同里核实清楚,后面写主张的时候要用;
身份证 原件和复印件(正反面印在同一张纸上),复印件准备两张吧(以防你部分主张仲裁委不予受理,他们要求你再额外写一份申请书,再给你出具一份不予受理的证明,这样你就可以拿着证明直接去法院了)
到这里可能有人会问,网上不是还要准备银行流水,工作证那些吗?那些是受理后才需要,第一次去仲裁委申请立案不需要那些。
第三步,查询好仲裁委的地址和工作时间,确认路线。
北京朝阳区仲裁委为例,工作时间为周一到周五,早9:00点至中午12:00点,下午2:00到5:00点。地址是:朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧,有路边划线车位而且不花钱。
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