婚假工资按全额还是基本工资
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婚假工资按全额还是基本工资,人们的很多假期都是受法律保障的,越来越多的夫妻都可以享受到婚假了,在婚假的时候也是可以享有工资的,下面一起来看看婚假工资按全额还是基本工资。
婚假工资按全额还是基本工资1
婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。
如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。例如《山东省人口与计划生育条例》第二十九条规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。
什么是婚假
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰;
体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假15天什么时候改3天的
1、此处所说的婚假从15天改成3天,应该是指的晚婚假的取消。晚婚假是过去国家为了鼓励晚婚晚育,推出的一项福利激励政策,在晚婚年龄下结婚的新人,也就是男方25周岁,女方23周岁,即可享受晚婚假。
2、晚婚假的放假天数,在10天到30天之间变动,大部分地区的规定就是15天的晚婚假。不过,随着我国人口形势的'变化,晚婚假已经不符合当前的需求了。因此,在2016年1月1日的时候,晚婚假就正式取消了。
3、如今,我们在请婚假的时候,不再享受晚婚假的福利,只有国家规定的3天法定婚假。不过,具体的婚假天数,要根据你们当地的规定来变动,大家可咨询当地的相关机构。
婚假工资按全额还是基本工资2
婚假工资怎么算
根据规定,在婚假期间,工资照发,既婚假为带薪休假。无论是法定3天的婚假,还是晚婚延长的婚假,婚假期间的工资都跟正常工作日工资一样。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
婚假国家规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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一、婚假工资怎么算
婚假天数
在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。【1980】劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
晚婚假天数
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数。
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
二、陪产假工资怎么算
陪产假:现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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