生育津贴过了2年多还能领吗
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生育津贴过了2年多还能领吗,生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,那么生育津贴过了2年多还能领吗?
生育津贴过了2年多还能领吗1
可以享受生育保险待遇。只是不能享受全部。生育保险不能补交。
生育保险报销条件:连续缴纳社保满12个月(中间中断不超过3个月,视作连续),且生育前一月还在缴纳社保的,才能报销国家规定标准的100。
生育保险待遇费用报销办理程序:
申领条件:参保人享受生育医疗费用报销待遇,应同时具备下列条件:
⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施);
⑵参保人在生产之日(以排胎或新生儿出生日期为准),已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上(含本数),且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的,不能享受生育医疗待遇;连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的,按定额标准的30支付;连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的,按定额标准的100支付。
一般生完孩子报销生育险在第二个月,最晚年内报销即可。嗯两月后的每月的1至10日持相关材料上报社保中心,30个工作日可支付到你的个人账户。
生育险的条件:
1)用人单位为职工累计缴费满一年以上,并且继续为其缴费。
2)符合国家和省人口计划生育规定。
那么那2万多,甚至更多的生育津贴具体怎么领取呢?
条件也是:要你连续缴纳一年的生育保险就可以了,如果不足一年生完宝宝再连续缴纳一年就可以。那具体怎么领取呢?
女职工正常的产假是98天,如果你的工资是7000元,那么你的生育津贴就是当月本单位职工的工资,除以30再乘以产假天数,就是你可以领的数额。
数额=7000/30*98=22866元
剖腹产的话,产假还能再增加15天。那就还会增加一部分补贴。你就是15*233=3500元
如果你是独生子女。还可享受再增加10天的.产假。是10*233=2330元
另外,男配偶有独生子女优待证也可享受十天的假期,男配偶也是同宝妈一样可以领到2500到3000左右的津贴,计算方法和宝妈的计算方法一样。
那么领取生育津贴所需要携带的材料有:
1)生育津贴申请表,如实填写。
2)身份证和结婚结婚证原件及复印件。
3)准生证。
4新生儿出生证。
5)独生子女证。
6医院的费用清单。
7职工本人银行存折的复印件。
上述所有的材料准备好,就可以到社保大厅申请申领生育津贴。同样很快就会把2~3万元的补贴打到你的账号。
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生育保险有哪些福利?
1、生育津贴:直接给一笔钱,弥补产假其间的收入损失。
2、生育医疗待遇:报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用(产后做节育手术等)
重点说说生育津贴
能领多少?
这与单位的人均缴费工资挂勾,“缴费工资”是指,单位和职工缴纳社会保险费的基数,它根据职工上年度月平均工资收入确定。
说人话就是:
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
产假天数:国家规定的产假是98天。
遇到难产(剖腹产)增加15~30天
多胞胎生育:每多生育一个婴儿,增加15天
举例:小杨公司的月平均工资是7000,按产假98天算,她可以领到:7000÷30x98=22867元
单位给我们交纳的生育险基数越高,我们领的生育津贴才会越高。
比如小A月工资5000元,但单位是按深圳最低工资(、2130、元)缴纳:
如果小A是计划生育,顺产了一个男宝宝,产假一共有98天,她的生育津贴有:2130÷30x98=、6958、元。
所以这也是有些宝妈会很奇怪,为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。
领取流程:
一般是产后3~12个月内,具体记得咨询当地社保局。
所需资料:
《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。
由公司去社保中心代领,然后打到你的银行卡,一般个人不可申领。
生育津贴一般不和产假工资同时发放,只领取两者较高者,当然有些神仙公司也会发双份。
1、没有领结婚证,可以领生育津贴吗?
不可以,生育险福利的享受对象必须有合法婚姻
2、生了二胎还可以再领一次吗?
可以,只要符合计划生育政策就可以领取。
3、全职妈妈没有工作单位,可以享受生育险福利吗?
不可以领生育津贴,但可以用老公的生育险报销生育费用。
4、在工作地交了社保,回老家生孩子,这种情况可以报销吗?
可以,在哪里交生育险就在哪里报销,手续麻烦一些。
对生育险有任何疑问,欢迎大家在评论区讨论,也可以直接私信我。
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生育险办理流程:
生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
1、在享受生育津贴前,单位需要为本人申缴生育保险,需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表,些三表由企业准备;
2、由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报,劳动保险部门受理后,会返回两个盖章后的表;
3、等到下个月,单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用,这个要去税务部门交纳;
4、办理医疗证:怀孕后,由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;
5、女职工生完孩子,产假满30内前(注意时间哦,逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;
6、等待审核后,工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表;
7、在进行保险支付办理的材料主要有:城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等;
8、等待社会劳动保险部门审批完成后,本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
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