天津产假158天为啥生育津贴128天
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天津产假158天为啥生育津贴128天,各位孕妈妈们在产后一般都想知道产后不去班还会不会有补贴。其实,产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利,下文带你了解天津产假158天为啥生育津贴128天。
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产假期间,工资照发。98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假98天是包括双休日和国定假日的,晚育假15天是包括双休日,但不包括国定假日。
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。如果是符合国家计划生育政策的生育,公司为你缴纳了生育保险的,在产假期间你可以领取生育津贴,这时候不再支付工资,有些地方政策规定,生育津贴和个人工资按就高不就低发放其中一项。
法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的',可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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01、陪产假是什么?
陪产假,也称为陪产假,是指经过合法登记的已婚夫妇。妇女在享受产假期间,男子享有在一定时间内相互照顾和照顾的权利。劳动法和其他相关法律法规对陪产假没有明确规定。
陪产假是什么
具体内容取决于各省,自治区,直辖市的实际规定,这些规定基本上可以在地方计划生育规定中找到,法律地位不高。当然,仍然有些情况下,有些地方有陪产假,有些地方没有陪产假。
在陪产假期间,男性同胞可以享受带薪假,分担妻子的生育责任。陪产假是立法概念的重大飞跃,这表明关于性别平等的立法已朝着先进概念迈出了又一大步。但是,并非每个地方都有男性陪产假。
尽管各个省市的人口和计划生育法规都有与陪产假类似的规定,但如何执行该规定取决于当地政策。当然,即使有地方政策,也仍然取决于就职公司是否愿意遵守这一政策。
02、陪产假多少天?
不管男人是否有陪产假,各地的规定有所不同,有些地区有,有些地方没有,陪产假的时间在每个地区都不相同,分别是7天,10天,15天。
陪产假多少天
在现行的《劳动法》中,只有女性雇员在分娩时可以休产假,没有明确规定男性雇员可以休陪产假。男性带薪陪产假在法律上仍然空白。它主要基于各个地区的《人口与计划生育条例》的规定,但不排除某些单位没有根据《劳动法》给予男性陪产假。一般来说,正常时间是3天。如果妻子生育晚(在生下24岁时),则将再获得7天(总共10天)的奖励。
03、陪产假各地规定?
1、上海市陪产假规定:陪产假是育儿假。根据上海的有关规定,陪产假实际上称为晚育儿假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。
依照本条例的规定生育的妇女,除国家规定的产假外,还享有30天的延迟生育假,其配偶享有3天的延迟生育护理假。在晚婚假期间享受与婚假相同的待遇,在晚育假和后期育儿护理假期间享受与产假相同的待遇。注意,仅适用于分娩晚。那些不是晚育的人将没有这个假期。
2、根据《深圳市劳动法》关于男方陪产假的规定,年龄在23岁以下的女职工合法注册结婚并为初产妇女生下第一个孩子(包括双胞胎和多胎)。将产假延长30天,并为该男子提供10天的护理。
陪产假各地规定
3、河北:给该男子十天的产假,以便其晚婚和生育。 《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定:结婚,生育迟到的公民应当给予奖励。根据法定结婚年龄,结婚被推迟为迟婚三年以上。对于已婚的24岁以上的妇女,第一次分娩会延迟。那些晚婚的人将获得15天的结婚假奖励;那些推迟生育的人将得到45天的产假和10天的护理假。在结婚和产假期间,鼓励正常的结婚和产假。
4、重庆:护理假7个工作日。 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定,生育后期的育婴假,男单位应当给予七个工作日的护理假。护理假被视为工作时间。
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各省区陪产假规定
近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
2016年产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。
二胎有陪产假吗
不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10—15天,甚至25天。配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
男士在妻子生产的时候可以享受最长一个月的陪产假,这样可以方便男士照顾自己的妻儿,而陪产假期间男士享受正常出勤的劳动报酬,这使得生育政策更加的人性化。
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