大小周如何计算日薪
本文已影响2.4W人
本文已影响2.4W人
大小周如何计算日薪,如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资,很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的,以下分享大小周如何计算日薪。
工资计算方法:
正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)
反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于,出勤天数与计薪天数的区别,计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要计算薪资的,所以,计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。
名词解释:
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数= 月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)
月平均计薪天数:
五天工作制为:(365-52×2)/12=21.75(天)
大小周工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92(天)≈24(天)
六天工作制为:(365-52)/12=26.08(天)≈26(天)
举例:
1)五天工作制:
小王月薪8000元,10月份工作日为18天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷21.75×(15+4)×21.75/(18+4)=6909(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷21.75×3×21.75/(18+4)=6909(元)
2)大小周工作制:
小王月薪8000元,10月份工作日为21天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷24×(15+4)×24/(21+4)=6080(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷24×6×24/(21+4)=6080(元)
3)六天工作制:
小王月薪8000元,10月份工作日为23天,法定节假日4天(中秋1天、国庆3天),小王实际出勤15天,求小王10月份应得工资为多少?
解答:
正算法:应得工资=8000÷26×(15+4)×26/(23+4)=5630(元)
反算法:应得工资=8000-8000÷26×8×26/(23+4)=5630(元)
说明:
1)民营企业在实际经营中,很多公司并没有执行五天工作制,但根据法律规定,每周至少保证1天休息,每周工作时间不应超过40小时,所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定;
2)由于公司经营管理中的特殊性,对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制,如果计算加班费,一律按月21.75天计算日工资、时工资;
3)因为缺勤而扣除相应日工资,其中基本工资、绩效工资、临时性补贴与考勤挂钩。
26天工作制合法吗?
首先,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就说我国实行的是5天八小时制。这样满打满算也就是每个月最多22天,为什么会有26天制呢?合法吗?
这是合法的。
《劳动法》第三十八条明文规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
理解起来也就是,企业可以根据情况,安排每周休息一天,也就是26天制,但是需要支付加班费。而且必要保证七休一,否则就是违法的。
26天制的加班时数
劳动法的第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的.条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
也就是说,每天的加班每天不能超过3个小时,基本上不晚于晚上8点,工作日和周末加班一起总共每月不得超过36个小时,否则就是违法。很多工厂的作业员的工作时间都是6天11小时,或者6天12小时,这都属于违法的用工。五天八小时,6天八小时,或者临时加班每月不超过36小时是受法律保护的。
很多电子厂会要求一线员工签订自愿加班协议,每天12小时,每周6-7天,这个是法律不允许的,也是公司的审查和认证都需要考察的非常重要的部分。
加班费怎么计算
正常的工资每个月计算的基数为21.75天,也就是174个小时,为什么是21.75天?
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
所以月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
常见的加班费计算误区有,很多用人单位的工资比较高,但是里面组成部分包括基本工资,津贴,各种补助等,但是实际上计算加班费的时候不是按照全薪来计算,而是基本工资或者说是合同工资。所以经常有人会看到合同里面写的和时间谈的拿到的工资不一样,绝大多数还是偏少。
一、月休四天工资计算方法
我国相关的法律规定,目前的法定的节假日是十一天。制度工作的时间计算是,三百六十五减去一百零四天再减去十一天,等于二百五十天工作日。对于日工资的计算是,月工资的收入除以月计薪。加班工资的计算是时间工作的时间,减去八小时乘以小时工资,然后乘以百分之一百五法定公休日。
二、劳动纠纷处理程序
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:
1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。
除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
三、劳动纠纷如何有效收集证据
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录,其他劳动者的证言等。
5、从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。
6、所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。
如何计算船的载重量
工资税收如何计算
退休工资如何计算公式
病假工资如何计算:以月薪为基础(通常为月薪的60%)
带薪年假工龄计算方法
带薪年假天数怎么计算
退职工资如何计算
带薪年假工龄的计算方法
周长怎么计算 周长如何计算
税款滞纳金如何计算
退休工资如何计算器
钻石重量怎么算?如何计算钻石重量?
退休工资如何计算
退休金基数如何计算
经济补偿金如何计算
长方形如何计算面积
双倍工资如何计算
请病假工资如何计算
病假工资如何计算
公休假工龄如何计算
带薪年假天数计算方法
带薪年假赔偿计算方法
如何计算自己的工龄
工资总额如何计算
空调耗电量如何计算
BOSS直聘宣布将取消大小周 周末加班工资如何计算
高速费用如何计算
退休工资如何计算呢
职工带薪年休假计算方法
未休带薪年假计算方法
带薪年假工龄计算的方法
事假工资如何计算
如何计算预产期:准确计算预产期的6种方法