6个法则助你保住你的职场地位
本文已影响2.5W人
本文已影响2.5W人
6个法则助你保住你的职场地位,职场上的竞争是激烈的,想要不被职场上淘汰,就需要懂得一个职场法则,还需要不断学习来巩固自己。下面是给大家分享6个法则助你保住你的职场地位!
6个法则助你保住你的职场地位1
1、成为不可缺少的人
公司里,老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出,老板在加薪或提拔时,往往不是因为你本分工作做得好,也不是因你过去的成就,而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工,应常扪心自问:如果公司解雇你,有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话,要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长,成为公司不可缺少的人,这至关重要。
2、寻求贵人相助
贵人不一定身居高位,他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹,也许是你的师傅、同事、同学、 朋友 、引荐人,他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携,一来容易脱颖而出,二则缩短成功的 时间 ,三是不慎办砸了事能有所庇护。
3、建立关系网络
社会上,一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地,不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络,就是创造有利于自我发展的空间,努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”,争取成为其中一员;热情帮助别人,广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。
4、不要将矛盾上缴
多年前,一位资深前辈曾告诫说,向领导汇报时要切记四个字:“不讲困难”。据传说,古代信使如连续报来前线战败的消息,就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题,承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息,会使老板的情绪变得更糟,还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
5、忌发牢骚
《组织行为学》的理论说,人在遭受挫折与不当待遇时,往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起,希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为,但却是老板心中的最痛。大多数老板认为,“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非,而且造成组织内彼此猜疑,打击团体工作士气。为此,当你牢骚满腹时,不妨看一看老板定律:一、老板永远是对的;二、当老板不对时,请参照第一条。
6、善于表现、适时邀功
不要害怕别人批评你喜欢表功,而应担心自己的努力居然没被人看到,才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”,才能引起老板的注意。向老板汇报,要先说结论,如时间允许,再作细谈;若是书面报告,不忘签上自己的名字。除老板以外,还要将成绩设法告诉你的同事、部属,他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道,会议发言是展现能力和才华的大好时机。
职场人际关系法则
1、跷跷板互惠原则
俗话说,助人为快乐之本。人与人之间的互动,就如同坐跳跷板一样,不能永远固定为某一端高、另一端低,就是要高低交替,这样整个过程才会好玩,才会快乐!一个永远不肯吃亏、不愿让步的人,即便真讨到了不少好处,也不会快乐。因为。自私的人如同坐在一个静止的跷跷板顶端,虽然维持了高高在上的优势位置,但整个人际互动失去了应有的乐趣,对自己或对方都是一种遗憾。跷跷板互惠原则是我们在与同事相处时,不可缺少的一门艺术。
2、刺猬法则
刺猬法则以用这样一个有趣的现象来形象说明:两只困倦的刺猬。由于寒冷而相拥在一起,可是因为各自身上都长着刺,刺得对方怎么也睡不舒服。于是,它们分开了一段距离,但寒风刺骨,它们又不得不凑到一起几经折腾,两只刺猾终于找到了一个合适的距离:既能互相获得对方的体温,又不至于被扎。刺猬法则就是人际交往中的心理距离效应。它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系。但这是。亲密有间的关系,而不是亲密无间。我们要学会运用刺猬法则,与同事相处时既不要拒人于千里之外,也不要过于亲密,彼此不分。有的放矢地处理好各种关系。
3、白金法则
白金法则是美国最有影响的演说家之一、商业广播讲座撰稿人托尼 。 亚历山德拉博士提出的,他还撰写了专著《 白金法则 》 。白金法则的精髓为,你想人家怎样待你,你也要怎样待人。用这种为人处世的观念和方法,能使我们在社交中始终处于主动地位,有的放矢地处理好各种关系。
4、首因效应
现实生活和社会心理学实验研究证明:人在初次交往中给对方留下的印象很深刻,人们会自觉地依据第一印象去评价一个人,今后交往中的印象都会被用来验证第一印象,这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中,给交往对象留下良好的第一印象,对于工作顺利、有效地开展,起着不可低估的作用。开端不好,就是今后花上十倍的努力,也很难消除其消极影响。所以,在现实工作中。我们要努力在慎初上下功失,力争给人留下最好的第一印象。职场贴士:绝不要给自己一个理由,说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了,做个“我现在就要开始工作”的人,哪怕只是拿起电话,和客户说说你刚才想到的那个创意,让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻,是让我们保持战斗欲望的行动力。
6个法则助你保住你的职场地位2
1、敬业法则
孔子在《礼记》中第一次提出了“敬业乐群”的思想。他认为,无论做事还是做人,都应该做到“敬事而信”“执事敬”。宋代儒家集大成者朱熹对孔子的敬业思想进行了进一步阐释,他说:“敬业何?不怠慢、不放荡之谓也。”
朱熹认为,敬业就是尊敬自己的职业,不怠慢自己的职业。
敬业法则在职场上的充分表现有哪些?包括对事业的理解、职业理想、立业意识、从业态度、行业情节、企业感情以及作业水平。
一个替人割草打工的男孩打电话给他的`客户问:“您需不需要割草?”客户回答说:“不需要了,我已有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”客户回答:“我的割草工也做了。”男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。”客户说:“我请的那人也已做了,谢谢你,我不需要新的割草工人。”男孩依旧不死心,继续问,“那他还有什么没有做好的,你还希望得到什么样的服务呢?”……。男孩挂了电话,此时男孩的室友问他说:“你不是就在那里割草打工吗?为什么还要打这电话?”男孩说:“我只是想知道我还有哪些地方还没做好!”
一个人的敬业态度不是自诩的,应该从客户上司下属同事这四个维度得到中正的客观评价。
比方说案例中的割草小男孩,他的敬业是由客户的肯定传递的;
你敬业的状态,在市场上是通过怎么样的方式来表现的?直接看有没有人得益或是创造了利润。
敬业就是坚守职业法则是一个道德的范畴。
懂得工作的人比不上喜欢工作的人。喜欢工作的人比不上享受热爱工作的人。
敬业既是现代职场生死线又是困难点。敬业不但是一种态度更是一种行为。
2、服从法则
服从就是在工作范畴内,不管叫你做什么都照做不误。但要记住一点,服从不是满目顺从,顺从是一种不情愿的妥协。服从工作指示是职业道德的表现。
传统意义上,上司都喜欢服从的下属,在上司心里不服从就是没有团队意识,挑衅权威和不尊重职场规则。
不服从就意味着战略推行很难落地,就意味着上下级对立的开始,埋下了冲突的隐患。
不服从还容易造成管理的内耗。
华为在《公司基本法》里面阐述过,“在学习西方先进管理方面的方针是先僵化,后优化,再固化。在当前二三年之内以理解消化为主,两三年后再适当改进”。
这段话可以理解为先服从执行,再过程优化,最后形成样板模式。
你看,即便像华为这种大企业,首先强调的也是服从的重要性。
管理从服从开始。一名优秀的员工应该执行力第一工作能力第二;服从第一承受第二。
3、请示法则
请示有三种类型。第一种:请示上级给予指示;第二种:请求批准方案的请示;第三种:请求批转对接的请示。
无论是哪一种,都要记住做主的不是你。即便是你能做主也要请示上级,汇报你的知性方案。也不要真的将“上司的放手”看作真的就是自己指挥自己。任何时候都要牢记,请示永远是对的,不请示即便做对了也不能认为是对的,不要随意剥夺上司的领导权力。
除此之外,杜绝想当然和我以为,上司永远和你想的不一样,出发点和大局观视觉不一样的。
请示不代表没有态度,技巧性的请示是一种积极的态度,更是对上司的一种尊重。
但请示中,最为忌讳越级请示。
4、独立法则
独立是依靠自己的力量和能力去完成工作,这是职场成熟的一种表现。
独当一面不等于独占一面。独立着眼于“我”分内工作不依靠他人,但你仍然要尊重上司,相融同事。
独立是职场成长的必经之路。
当你能独立地将领导想要放手的事情做好,能独立地将同事委托的事情办妥,你的职场存在感就会越来越强烈。
5、信任法则
意思是我们与上司之间要互相信任,互相配合,共同协作。职场中的每一个人都各有千秋无法复制,谁也无法替代谁。
秉承这种共事原则,是团队形成合力,走向团结的标志。
无论上司还是下属,抑或同事,工作中都要学会进行优势互补;在相融共生的世界里,1加1永远大于二。
只有形成合力,团队才能走向共赢。
6、功劳法则
永远不要去抢功劳,你的功劳就是上司的功劳,上司的功劳永远是上司自个的。得到上司的肯定就是自己的功劳。能得到组织、客户的肯定就是上司的功劳。
你的功劳越多,赢得的口碑越好,也许离晋升就不远了。
沃伦·本尼斯在谈到“共同领导时”曾经谈到这样的一种现象:不管一位优秀的下属做出的贡献有多么巨大,大部分的功劳和荣誉都将归于最高领导者。即使是最优秀的副手也要活在上司的影子里。
这种西方的思维在中国古代管理智慧上也有体现。
张仪为秦国立下大功,西并巴蜀,北开西河,南取上庸。但是,天下人都认为那是先王贤能,而并不将主要功劳归于张仪。
始张仪西并巴、蜀之地,北开西河之外,南取上庸,天下布衣多张子,而以贤先王。《史记·樗里子甘茂列传》
这就是历史上所说的“张仪无功”。
在你还是下属的时候,你要努力地做事,正确地做事,有效率地做事;从经验的累积的角度而言,你做过什么,你做成功过什么,比你得到什么样的功劳更重要;毕竟这是你今后能够成为一个什么样人的资本。
如果你和上司共享功劳,上司就有了提升的机会,你的前景也就开阔起来了,这叫“跟着上司一起升”。
如何更好地运用职场生存法则
职场女性五个职场法则
6个绝招让你在职场上快速胜出
哪些方法帮助你提升自己的职场能力
职场首饰搭配技巧 助你职场开挂
哪些法则职场轻松保薪
六个方法教你保护身体各个部位
事业单位职场生存法则
办公室气场决定你的职场地位
职场新人如何得到老板的认可三个职场法则尤为重要
在职场一个好的开始这些行为有助你成功
职场法则 8个贴士让你快乐闯职场
职场七大法则让你玩转办公室礼仪
职场3大黄金助力法则分别是什么
学会职场潜规则让你成为职场后起之秀
内向者必须学会的6种职场生存法则
巩固职场新人的职场地位
杜拉拉没有告诉你的职场法则
职场达人教你快乐地行走在职场上
20个妙招让你保持职场的新鲜感
如何更好地运用职场生存法则
职场女性的睡眠保鲜法则
女士夏天正装搭配盘点 助你Hold住职场
职场沟通的6个基本原则
助你职场通达
4个小方法让你熬夜保住健康
职场人际关系四大法则你做到了几条
职场生存你必须懂得的法则有哪些
清新干练的职场女性短发让你镇住全场
女性职场成功6大法则
助你找到理想职位的五绝招
6个方法帮助职场办公室族矫正时间管理习惯
只要每天做到这些法则 保证你一直美美哒!