年过30还原地踏步未来路怎么走
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年过30还原地踏步未来路怎么走,男人30岁可谓是人的另一个转折点,随着工作经历的增多,肩上的压力越来越大的情况下,下面分享年过30还原地踏步未来路怎么走。
年过30还原地踏步未来路怎么走1
案例:小张目前在一家合资主机厂工作,从事项目质量的工作,工作已经6年多了,依然是底层职员的级别,也看不到晋升的希望,想换行又觉得从头来过风险太大,在部门内部也不受重视,且在合资企业没有什么技术含量,目前面临边缘化的危险,到底是该跳槽还是继续干呢?
分析:
1、由于积累的6年的经验不算太多,因此升职的机会就会有影响。当经验积累到一定程度,自然会水到渠成,该升职的升职,该受重视的受重视,只是时间问题。
2、合资企业中,有非常大的一部分核心技术是合资方保留的,一般职员当然是看不到的。因此这就需要用更长的时间去想方设法掌握这些技术。
3、如果您觉得有被边缘化的趋势,那就应该找找原因了。当然客观原因之外还有主观原因,比如对公司的适应程度,业务能力的比较客观的评价等等。
30岁男人职场规划
男人30岁可谓是人的另一个转折点,随着工作经历的增多,肩上的压力越来越大的情况下,男人30岁如何职场规划呢?
1、换岗or转行
找到符合兴趣的工作之所以重要,除了能给你在工作中带来愉悦感,也会让你更有责任心。韦玮说,职场的任何选择都是一种赌博,哪怕你可以把风险规避到最小,风险也依然存在。“如果你是按照自己的兴趣去走的,那么输了你至少不会懊恼。”
在30岁转换职业,也不至于将你前几年的积累全部清空。博世中国人力资源管理总监袁效琴在招聘时更倾向于那些有跨部门、跨职能,或海外工作经验的员工,“这些人一般有更宽的知识面,工作能力也更强。”
2、创业
分布在各个一线城市的创业据点中的创业者们几乎都是30岁左右的年纪。在离职以后自己出去创业,几乎已经快要成为这个年纪的公司人中间的一股风潮了。
如果已经想明白商业价值、盈利模式,有了一个比较周全的创业计划,最好再有那么一两个投资人对你的项目感兴趣,那就义无反顾地去做吧,不要怕失败,也不用太担心后果。
有创业经验会是一个加分项。“创业是一个很好的试错机会,最坏的结果也就是5年之后再回到公司里面工作。而这个时候你已经比那些一直在公司工作的员工们有了更多的历练,也成熟更多。”
3、转往管理岗位
大多数人都会通过读MBA作为从专业技术岗位转往管理岗位的过渡,这也是一个需要承担风险的选择。“从申请开始,到你全职念完MBA的周期基本上需要3至4年,这么长的时间内,你很难去预见之后的经济形势会发生怎样的变化。”
任仕达中国区市场总监孙海宁认为,判断是否是一个合适的时机去修读MBA需要考虑三方面的条件,“首先是根据当前全球的经济形势,确定念MBA可能带来的经济成本。其次是根据申请的情况看你能去什么样的学校,它们专长的管理方向是什么,是否符合你对未来工作的`预期。当然更重要的是要判断好现在的工作是否适合你,以及你将来想要做什么样的工作。”
不过这里有个前提,是你先要考虑清楚自己的兴趣和性格是否真的适合成为管理者。如果你天生是一个不喜欢和人打交道的人,那么不如省下这笔高昂的MBA学费,继续去钻研你的专业领域。
4、专业领域的深耕
一位有培训管理经验的候选人曾经去面试她所在HR部门的培训管理岗位,目标是希望在做培训管理的同时能够接触些校园招聘的工作。但由于校园招聘的岗位设了专人负责,这位候选人一开始似乎有点不满足,狄巧给她的建议是在培训管理的专业上开辟出更多能做的事情,比如担任培训师、编写培训教材。“后来我再去问她是否还有时间兼职做校园招聘时,她说在培训管理上的东西就已经来不及学了,完全没时间再去做其他的工作。”
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什么是折价跳槽
旧上司相邀,该不该跟随?
Richard毕业后就由上司张经理亲自招聘进公司。经过三年工作的锤炼,他从一个公关公司的门外汉逐步成为公司的骨干力量,Richard打心眼里佩服和喜欢这位“师傅”。在公司三年来,以师徒关系相处的两人配合默契、关系融洽。
2010年春节后,张经理被猎头高薪挖去一家新组建的公关公司。在没有张经理在的日子里,Richard开始有单兵作战的感觉。去年“五一”假期,张经理约Richard出来聊聊,说新公司的平台不错,他已经初步站稳脚跟,现在新公司正是用人之时,希望Richard能过去帮他,继续合作,共创辉煌。不过张经理也坦言,公司刚筹建好,Richard如果过去的话薪水有可能达不到目前的水平,但发展空间肯定很大,希望Richard认真考虑。
Richard在现有的平台收入稳定,工作顺利,只不过自从张经理走后,因为缺乏过往上司的明确指导和重用,多少还是感觉到一些压力,尤其是他最近发现自己在能力方面还是多有欠缺,无法承担起独挡一面的角色。留下来,能保障现有的收入,自己在熟悉的环境中也能慢慢熬过去,但发展空间有限,工作压力也与日俱增;如果跳槽,可以和张经理一起并肩作战,很可能有新的学习和晋升机会,问题是收入可能下降,而且要重新融入新的平台,重新适应,存在一定风险。
一边是相对稳定的“饭碗”,一边是变数颇多的新机遇;一边是稳定的收入保障,一边是折价的工资;在“钱”景与“前”景的选择前,Richard一时间不知该如何抉择。
专家分析:明确三大准则,把握事业平台
跳槽是职场中的高风险行为,每一次跳槽都存在一定的风险,明智的做法是做好充分的利弊分析,权衡机遇与风险,做出理性的决策。对于Richard来说,在决策中有以下三条准则可认真参考:
准则一:把握职场“贵人”,给你带来好机遇!
从Richard的从业资历和专业水准来看,大学毕业后工作3年,尚处于职业发展初期,暂时还不能很好地独挡一面,有待加强学习和提升自己。其实他的原上司张经理相当于是Richard的职业导师,给予了他很多的帮助和提携,同时张经理身上也有很多值得Richard学习的地方。所以,遇到职场“贵人”,一定要好好把握。
准则二:职业探索期,学知识、锻炼多的就是好工作!
对于刚入职场时间不长的Richard来说,从学生到职场人的转变,需要时间和精力去沉下心学习。Richard当前的首要任务是学习、提升自己的能力,获得高价值的工作经历,而非执着于收入的高低。
准则三:求职、跳槽中,正确的择业观非常重要!
对于Richard当前的职业状况而言,急需发展空间,有一个更大的发展舞台才是合理且明智的职业发展观。一味地追求薪资,必然将导致盲目地追求“外生涯”的发展而忽视了“内生涯”的提升。
在与Richard进行了一对一的深入沟通后,Richard终于放下了“折价跳槽”的矛盾情结,能够理性地看待薪资打折的合理性,也能客观地看到跳槽中的利弊。之后不久,他做出了决策,信心满满地跳槽去了张经理所在的新平台。
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