大学毕业生应该如何选择职前培训

大学毕业生应该如何选择职前培训？很多大学毕业生在就业前都会先参加职场培训，这样有利于更好的进入职场，职场培训是有很多的，那么大学毕业生应该如何选择职前培训呢？

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网络型：职前教育的主阵地

网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进“职前教育网上学堂”，供自己的学生免费使用。

此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。

提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，最好在交费前先了解该网站的优势项目。“××职业指导网”负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生“包治百病”。

讲座型：能与名企HR经理交流

如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。

贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“大学生职业能力训练课程”，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新、最贴近实际工作的职业能力，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《情绪管理与逆境情商》等。

拓展型：培养大学生综合素质

大学生的综合素质包括自信心、心理承受力、责任心、计划能力、团队精神、自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过一定的素质拓展来完成。 广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列“大学生职前通用素质拓展训练课程”。该基地负责人透露，素质拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。

贴士：通过设计一系列的基于未来职场模拟环境下的充满挑战性、趣味性、思考性的活动和游戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的突破，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。

面谈型：一对一个性化咨询

个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，一对一解决大学生求职过程遇到的问题。

记者从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户遍及全国，大学毕业生在咨询前先做职业性格测试，然后职业规划师与大学生进行一对一面谈，或者通过视频进行咨询。

贴士：职业规划师可以有针对性地“对症下药”，帮助毕业生从容走向职场。

沙龙型：看电影了解职场

“《当幸福来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思索，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思考了很多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。”中山大学的李同学最近参加了一个“职场电影沙龙”的活动，这个“看电影学职场”的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告诉记者，从一部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。

贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为一种潮流。

特训型：即学即会立竿见影

一些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2010届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作经验、对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份实用的英文简历。

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大学生如何选择职业比较理智

一、在校大学生要开展定位。

自我认识和定位是职业发展规划的头等大事，决策着本人职业发展方位和职业发展规划的.取得成功是否。大学生毕业在求职找工作以前，要先开展职业发展规划，而职业发展规划重要环节就是说精确的定位。认识自己究竟愿意干什么？自身能干什么？融合自身的兴趣爱好、工作能力、专业知识实际合适干什么？只能这种难题掌握清晰了，算是自我认识的首先。根据自我认识与霍兰德职业兴趣评定量表的精确测量，认识自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这算是搞好职业发展规划的基本流程。

二、职业发展规划是1个变化规律全过程。

如何选择职业路面？当代社会发展复杂多变又填满了变化，再也不会金饭碗的岗位，在校大学生如何选择职业？高校大学生就业意识都是飞速发展的转变和发展趋势，职业发展规划还要随之这类转变来调节总体目标。学生就业自然环境的转变造成自身意识的转变，反映在职业发展规划上，就不可以把终身职业发展总体目标每一时间范围的实际关键点在一回资询中明确出来。咨询顾问并不是可以在一回资询中进行，需依据客观性自然环境、和来询者本身标准的转变要立即地调节资询总体目标和整体规划方位。

三、职业发展的5个時期（1）

从职业发展系统进程看来，职业发展

亲身经历了不一样時期，职业发展的环节关键可分成：岗位分阶段、职业定位期、岗位适应期、岗位稳定型和岗位完毕期5个环节。

岗位分阶段是大家产生了比较确立的岗位意愿后，对将要从业岗位的心态状态、专业知识、专业技能搞好相对的提前准备，并等候适合的就业问题。大学生毕业常有挑选理想化岗位的美好心愿，充分准备的就可以迅速地寻找自身理想化的岗位，圆满地进行大学生到社会青年的人物角色变换，并迅速融入进到新的岗位人物角色。

职业定位期是具体挑选岗位的時期，由潜在性的岗位人转为实际岗位人的关键期。职业定位不但是本人选择岗位的全过程，都是公司选择大学毕业生的全过程，只能本人与公司人职配对，本人的职业定位能够取得成功。

四、职业发展的5个時期（2）

岗位适应期是大学毕业生不久踏入初入职场，有个新领域和新关联的融入全过程，要进行从在校大学生到初入职场人的人物角色变换。尽早融入新的岗位人物角色、新的办公环境、工作中方法、人际交往这些。岗位稳定型是本人获得的贡献和工作都归属于兴盛兴盛的金子時期，大约在35-45岁上下，岗位相对稳定稳定。或许岗位平稳是相对性的，如今优秀人才髙速流动性，制造行业飞速发展转变，公司与职位变化很大，针对本人而言再一切正常但是了。岗位完毕期是人到离休的年纪，60岁之后，因为年纪和健康状况缘故，慢慢减少岗位主题活动范畴，变弱专业能力和职业兴趣，要完毕职业发展，安度晚年的退休生活。