五大妙招成功获取心仪职位
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五大妙招成功获取心仪职位,求职就是在一大堆工作职位中寻找最适合自己的那个,但是找到之后又该如何获取心仪的职位呢,下面分享五大妙招成功获取心仪职位,来学学吧。
五大妙招成功获取心仪职位1
1、为何不先从低处走
李小姐是一位硕士毕业生,但三个月了还没有找到工作,不是因为她没能力,而是很多公司怕她要求太高而拒绝录用她。有一天,她看中了一家酒店的工作,于是她就干脆拿着她的高中毕业证书去应聘一个酒店服务员,很快她就被公司录取了,由于表现出色,公司想提拔她做大堂经理,但觉得她文凭低,这时候李小姐就亮出了自己的大学毕业证,于是顺利坐到了大堂经理的位置上。总经理助理出现空缺,李小姐马上亮出自己的硕士学位,加上她已经在公司工作多年,能力和态度都受到上司的认可,马上击败众多对手,进入了公司的高级管理层。
解析:是金子总是会发光的。当你在现有的环境中无法突破眼前的困难的时候,与其这样毫无目的的追逐,不如换个环境,换个方式,或许这样更加容易成功。
2、直接找有决定权的人
王先生有着丰富的'工作经验,去应聘某公司的市场部经理,但是面试官认为他年龄大了些,且缺乏相关证书,因此拒绝录用他。王先生无奈,只能假装成采购人员,来到这家公司,市场人员和他交谈,发现他对公司的产品很了解,王先生也表示对产品有很大的兴趣,想大量采购,市场人员马上把他当成大客户对待,于是王先生就顺利取得了总经理的联系方式。过两天后,王先生致电给总经理,表明来意之后,总经理直接叫他来办公室面试,果不其然,总经理对他很满意,他也顺利取得了市场部经理的职位。
解析:有时候找对关键人才是求职成功的法宝。
3、用诚意打动对方
张小姐是应届毕业生,想去应聘某教育咨询公司的行政前台,公司以不招收应届毕业生为由拒绝了她,可是她并放弃。过了一天又打电话给负责人说你都没见过我,你怎么知道我能力不行,你公司在哪里,我过去一下,你不录用我也没有关系,至少让我过去面试一下,公司负责人还是以我们现在备选人很多,你专业不对口拒绝。又过了一天,张小姐再次打电话过去,这个时候负责人被她的诚意感动了,最后说到就冲着你连续打了3个电话过来,我一定要见见你,于是就通知张小姐过去面试,结果也不管专业对不对口,是不是应届毕业生,录用了张小姐。
解析:态度有时候往往比能力更加可贵。
4、对老板创业史先做番了解
陈先生来应聘某公司的企划部经理,呈上简历后,陈先生就和老总谈起了公司的发展史,老总一说起自己的创业史就眉飞色舞,最后就对负责招聘的周小姐说这个小伙子我看还不错,就录用他了吧。看来对老板的创业史做一番了解也是很有必要的。
解析:来到一个企业,一定要对企业的背景和负责人加以了解。虽然这并不能百分百被录取,但显然能给自己增加更多的入围机会。
5、面试之后不要忘记善后
冯先生去某公司面试后,过了一天,他又打电话给负责面试的黄经理,告诉自己很珍惜这次机会,希望能为公司创造价值,话末了还不忘谢谢经理在百忙之中给他面试,对他表示感谢。结果冯先生就给黄经理留下了一个懂礼数,敬重上司的印象,结果也获得了公司的邀请。
五大妙招成功获取心仪职位2
如何获取高薪职位的五个建议
1、知道自己真正的价值。
协商工资能否如愿的关键是有力的信息,所以在正式与应聘者交谈之前,你需要下一番功夫,找出自己极具竞争力的优势。对此,你要着手做一些相关的调查,从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后,你就要开始周密的分析,这时一定要把自己的学历,技能,工作经验等等因素都考虑在内。
2、在适当的时候谈论工薪。
如果你对聘用者过早的提出薪水的底线,那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求,那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的,那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪,那么你最好不要直接说出具体的数值,而说一下你对工作内容,健康福利,奖金,佣金,分红,进修,以及晋升的要求。
3、不要虚报你原有的收入。
有许多求职者在说自己的工资时,为了让未来的工资能有一个较高的起点,他们通常都会将数字夸大,孰不知这样做不但不会让他们如愿,反而还会适得其反。因为时下,所有的公司都会对求职者的背景,进行十分严格的核实,所以这样做是有百害而无一利的。
4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
当应聘者通知你面试成功的时候,无论这份工作多么的令你满意,或者是令你沮丧,你都不要马上答应,或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢,随后,你可以再重申一遍你对这份工作,以及对该公司的要求,然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
过后,选择好的时机,再选取得当的方法,让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其他一些非货币的待遇。
5、不要担心自己咨询的问题过多。
只要你表现的谦虚,询问的问题又很得当,招聘者是不会感到反感的。据调查显示,许多人事部经理在招聘职员的时候,都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域,在一开始的时候,一般的人事经理会先说出最低的工薪底线,以便给求职者留出一个商讨的余地。
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