面试技巧把100个面试题变成5个
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面试技巧把100个面试题变成5个,面试的时候面试技巧是非常重要的,对于不同的面试技巧效果也是有不一样的,面试的内容有很多,以下分享面试技巧把100个面试题变成5个。
面试技巧把100个面试题变成5个1
“你为什么……”面试官可以一连造出100个句子来询问我们的实习生应聘者。问题没完没了,还不包括“下水道井盖”之类的问题。
有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效,但很多时候HR并不按牌理出牌,全职招聘网的人力资源经理表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题。
比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金刚》了吗?有什么看法?”她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、时尚感、对新事物和信息的接纳度。
“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、HR总监汪洱说,她是清华大学、北京大学、中国人民大学等高校的所有学生,包括MBA的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成 5个。”
企业的5个问题——
你为什么到这儿来?
你能为我们做什么?
你是什么样的人?
你与竞争同一职位的人有何区别?
你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上,你应该自问——
这项工作具体是做什么?
我有哪些技能符合这项工作的要求?
我如何与这些人共事?
我能说服他们从多个候选人中选择我吗?
我将来能在这家公司做到什么程度?
1、你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。
A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的'爱好是游泳、看书。”
B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”
或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
2、你能为我们做什么?
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
3、你是什么样的人?
这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5、你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
面试技巧把100个面试题变成5个2
“我面试了好几家证券公司,专业笔试完成得非常好,可每次就因为性格测试过不了关,连 面试 机会都没有。我尝试了不同的回答,但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败,如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍,不知如何是好。我该怎么办?”
上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现,类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑,不仅在应届毕业生中高频率发生,很多求职者都遇到过,而且一场性格测试题做下来,失败的比率都很大。屡战屡败的求职者感觉苦恼不已。
性格测试测什么
在供大于求的市场中,企业用人自然就变得更加精挑细选,从而使得求职步骤复杂化,笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足;而求职者,不得不过关斩将,险象环生。
记者从多家公司了解到,企业引入的性格测试测评工具,有MBTI麦氏模型人格类型测试,霍兰德职业倾向测试,以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后,就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响,甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程,就是给所有应聘者做性格测试问卷,问卷通过率极低,一般只有10%左右,通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者,如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛,特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门,让求职者摸不着头脑。
有些是是非题,如“请问你是个富于冒险精神的人吗?”“你是否认准一个目标就希望尽快实现,不达目的,暂不罢休?”有些是AB项选择题,如“如果你是位老师,你愿教:A、注重实践的课程,B、理论研究的课程”:“你希望自己被看作是个:A、实干家,B、天才发明家”:“你更容易喜欢或倾向哪一个词?A、说服,B、打动”;等等。很多题目的选择项有褒贬之分,有些则是中性 词汇 ,根据成功者的经验,并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过,往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说,第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答,失败后第二次遇到时,往往会自认聪明地做“换位思考”,让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑,可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余,难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外?如果说测试是准确的话,难道我就该放弃十几年所学,放弃该职业?”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
四招教你从容应对
兵来将挡,水来土掩。 简历 可以让专业机构修改得夺人眼目,面试问题可以事先准备得天衣无缝,逻辑测试可以买来测试题提前预习过关,情景对话可以进行小组模拟演练……那么性格测试是否也有方法应对呢?
记者了解到,除了性格测试外,有关“人职匹配”的测试还有很多种,如兴趣与职业匹配测试,个体价值观和职业匹配测试,能力(包括认知能力、操作能力、社交能力)与职业匹配测试,气质与职业匹配测试,16PF人格测试等。这些测试由专业的人才测评公司研发使用,有些只是性格或者气质类型与职业匹配的单方面测试,有些则是综合了气质、性格、能力、价值观等多方面的综合测试。目前有些招聘公司自行简单地引入一套测试题,而有些公司则将求职者送入专业人才测评公司的评价中心进行综合“诊断”。由于测试种类繁多且对不同岗位有不同的结果和答案,因此求职者基本上无从准备。
向阳生涯 职业规划 师洪向阳认为,遭遇测试,求职者应该做到以下几方面:
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
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