执行力,责任心的重要性是什么
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执行力,责任心的重要性是什么,职责心不强往小的说是个人品德问题,当我们决策好做某一件事时,接下就该是执行了,如果不执行再好的决策也会成为空谈,以下分享执行力,责任心的重要性是什么
执行力,责任心的重要性是什么1
“执行力”对员工个人职业化成长和一个企业的发展有着相当重要的意义。
个人的执行力决定了个人综合技能的提高;班组、车间的执行力决定着企业生产管理单元能否安全、高效、有序生产运行;企业执行力决定着集团公司发展方向和要求执行情况,以及国家层面总体方针政策的落实。所以我们每一个人都应具备执行力,把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,保证生产正常和各项工作顺利开展。
阳极组装车间导杆维修班,负责的铝导杆焊接日常数量规定为每天不低于5组。因生产需要,车间要求每天焊接量增加到10组,导杆维修班果断抽调焊接钢爪人员进行协助,克服了人手不够的困难。同时采取压缩午休时间、适当延长下班时间等方式,切实提高了工作效率,并落实执行了上级的工作安排,圆满的完成了生产任务。我们一直坚信:“办法总比困难多”!在遇到困难时不是寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题。
良好的执行力离不开车间有效的管理。车间要求班组基层管理首先要身先士卒的规范自己行为习惯;提高自身专业技能,摈弃惰性;把自己变为安全高效生产的原动力,带领出一支能挑重担、能打胜仗的班组。其次,车间还要求:作为企业的一员,要树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的精神,树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,实现企业发展与个人发展的美好双赢。
我们有了“言出必行”的班组;“真抓实干”的车间;“高瞻远瞩”的工厂领导。我相信,阿坝铝厂必将成为一个有高度执行力的团队,阿坝铝厂的明天也将更加辉煌。
执行力的重要性和意义
企业执行力建设和发展中存在的问题
1、员工素质低,执行力意识不强
企业员工执行力意识不强,企业对于基层员工执行力的宣传和教育不够。管理层的执行力的积极主动性也不高,管理的细节不够严谨。不重视细节,企业执行力在执行的过程中,往往为了达到目的,不择手段。忽视细节,往往给企业留下很多隐患。
2、执行力文化建设不足
执行力文化建设不足主要体现在团队没有企业文化,没有凝聚力,像一盘散沙。在团队执行任务时,不能够很好的齐心协力,而是各做各的事情,相互依赖。
面对执行过程中的困难,没有一定的耐心和毅力将其克服,很容易动摇和放弃。对企业的没有归属感,无视企业荣誉和利益,损害企业声誉。责任心比较弱,面对能逃避就逃避的任务就溜之大吉。
面对企业培训讲座积极性也不高。面对企业提供的进修和培训也蛮不在乎,这一切问题都是由于企业执行力过程中文化建设不足造成的`。
企业在进行执行力建设的过程中一定要注重克服以上问题,重视企业执行力文化建设和发展。执行力文化建设不能太狭隘,不能只是注重企业经济效益,不能脱离员工的日常生活。
3、执行力制度缺乏,保障不足
执行力制度的缺乏主要体现在制度的缺少和执行不到位。比如说企业在执行力制度方面很多制度还没有,执行力在执行过程中仅仅是依靠经验和主观判断,没有统一的衡量标准。
另外一个方面对于企业执行力的监督工作不够,在企业执行力执行过程中,缺少有力的监督,使得员工在执行过程中没有紧迫感,随意性比较大。对于企业执行力执行的好坏,考核体系不够完善,没有统一的评判标准,完全依赖领导层的主管断定,有失公平,不能很好的说服员工以及提高其积极性。
执行力制度的缺乏还体现在对于执行力的保障不够,有些员工在没有制度保障下不敢实施其手中的权利,比如说监督权。如果企业缺少执行力的监督制度,面对违法违章的事情时,即使员工想监督举报,在缺少制度时,会大大加大他们睁一只眼闭一只眼的概率,给企业造成损失。
执行力制度的建设不能是一蹴而就的,企业要加大对企业历史,员工情况,企业文化等全方位的调查基础上,制定适合本企业的执行力制度,如果企业的执行力制度不适合本企业,那么对于企业也将是致命的打击,会使企业朝着相反方向发展,和企业目标相背离。
执行力,责任心的重要性是什么2
重要性:
1、执行力是指行政行为生效后,行政相对人必须实际履行行政行为确定的义务。如其拒绝履行或拖延履行,行政主体可以依法采取必要手段或申请人民法院强制其履行
2、拘束力是执行力的前提,执行力是拘束力的保障。
3、执行力就是在既定的战略和愿景的前提下,组织对内外部可利用的资源进行综合协调,制定出可行性的战略,并通过有效的执行措施从而最终实现组织目标、达成组织愿景的一种力量。
4、执行力的关键在于透过制度、体系、企业文化等规范及引导员工的行为。管理者如何培养部属的执行力,是企业总体执行力提升的关键。
5、团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。
执行力对于现在的企业来说都已经成为了普遍性的问题,没有执行力一切都只是纸上谈兵,没有执行力一切都只是零,并不是别人跑的太快了,而是自己一直都是在原地踏步。没有执行力一切都将会是空谈。
现在很多公司的战略目标跟计划制定的好好的,最终结果却让人大跌眼镜,为什么?就是因为执行力出现了问题,高层到中层就开始变样,然而下面的人却来一句:我忙的水都没有时间喝,公司的业绩不好能怪我吗?
每个公司都会有管理的规章制度,也总会员工去触碰这些红线,如果管理人只是睁一只眼闭一只眼不按照规章制度来执行,这跟没有管理规章制度有什么区别?没有管理的团队就是一只握不紧的拳头,打出去就不会又冲击力,没有冲击力的拳头最终的结果就是被别人握紧的拳头给击散,最终被淘汰。
每个人都有着理想和追求,大部分人都是一样的,很多人都是在纸上谈兵,没有实际行动,把事情推给明天,明日复明日,明日何其多,这是很多人的共性。
什么是真正的执行力?真正的执行力,不是冲动的决定,而是强有力的实际行动和长久的坚持,想要实现某个目标就得立刻去执行,遇到挫折时依然不会退缩,努力的坚持下来,终究会取得想要的成功。没有执行力的人,注定一事无成。一个没有执行力的公司注定会被这个社会所淘汰。
如果人与人之间起点都是一样的,为何有人已经到了终点,有的人确还是在原地看着,结果却是千差万别,这就是执行力的原因。有些人想到了,但是不去做;有些人去做了,但是坚持不下来;有些人想到了,也去做了,也坚持下来,成功的喜悦自然就会到来。
三毛曾说:“等待和犹豫是这个世界上最无情的杀手。”有些人可能一直在等待一个合适的时机迟迟不敢开始,这是懦弱的表现,我们还年轻,为什么不让自己行动起来、疯狂起来,衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。
曾经有人这样一句话:“一个企业的成功5%在战略,95%在执行。”既然身在职场,不管因为什么原因,就没有理由浪费自己的生命和人生,道德人格的完善在于把每一天当做最后一天来过,争做最好的自己。第一时间行动起来,解决问题,把握细节 ,把战略和目标以及制度不折不扣地执行下去,才是公司的生存之道。
一个人能否获得成功关键看他的执行力,一个人的执行力决定了他的人生高度。
一个公司能否在激烈的竞争中生存,关键在于执行力。
万物皆有法则,这个法则却告诉我们:只有走向胜利,没有退路。没有执行力就像是没有凝聚力的散沙,只有贯彻执行、团结一致才能走向胜利。
执行力,责任心的重要性是什么3
责任的心得体会
在我们周围,有能力的人不缺,缺的是有责任心的人。能力可以在后天经过培训学习进行有针对性的提高,但责任心却是一种素质,一个人发自内心的修养和习惯,不是外人所能帮助达到的,也不是一朝一夕之功力。
然而,作为一个企业,要想做大做强,除了一个良好正确的基本战斗方略外,还需要有一个能力强,有责任心的员工队伍,最主要的是后者。当然,对于个人,主要还是一种对家庭的责任,从而引申到事业上的成功,去承担这种责任。
而事业上的成功则需要一种强烈的责任心。有人也许会说,责任心谁没有,我也不想被人说,拖单位的后腿。话是这么说,可是许多情况下,一些自诩为有责任心的人却抱着混一天是一天的想法,出工不出力,人浮于事,不求有功,只求不出事。
其实,透过事情表象背后,可以看出这是一种没有责任心的敷衍塞责的表现。人可以不伟大、人可以清贫,但我们不可以没有责任”。
过去,我也一直认为工作既是自己的谋生手段,也是个人对社会的一份责任。一个平凡人,工作日复一日年复一年,上班下班总是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的业绩。
收听完讲座,又反复学习了杨老师的著作,我顿时醍醐灌顶,明白了许多了以前不甚明了的道理。责任体现了求真务实精神,其深刻的内涵,浅显易懂的道理,特别杨老师谈及的一系列案例,有很强的说服力,阐明了责任有无有时直接决定事物的成败,也让我对“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么?“责任”就是最基本的职业精神,也是一个人做事的基本准则。然而,在现实生活和工作中,责任经常被人们忽视,人们总是片面地强调能力,用能力来衡量人、评价人。
责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作,都是由一件件小事构成的,但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。
一个人无论在什么工作岗位上,不管你做的是什么样的工作,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。只要你认真地、勇敢地担负起责任,你所做的就是有价值的,你就会获得别人的认可与尊重。
责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力,永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度,而对待工作的态度,决定你的工作成绩,只有承担起自己所在工作岗位的责任,才能作到“精业、兢业、敬业、乐业”,才能享受工作乐趣,取得成绩的快乐。光有知识或能力,而没有工作热情和创新意识,没有团结、协作、配合的团队精神,只会是原地踏步,就谈不上敬业。
当然,责任胜于能力,这并不是对能力和知识的否定。一个只有责任心而无能力的人,是无用之人。真正的责任心,是行动而不是语言,是要用业绩来证明的,而不是口头上的谈论,而业绩又是要靠能力去创造和完成的,缺了责任心谁也看不上你的才华,所以责任心本身就是一种能力
在实际工作,往往不需要有太高的知识或具备有太高的能力,首先要沉下心来,脚踏实地地去做。只要我的努力是持之以恒的,只要我认真地、尽心尽力地去做,我想我会在工作中收获到意想不到的乐趣!正所谓“一树一菩提,一沙一世界”,因此我们要担负起责任,从身边的点滴做起,做好身边的每一件细微之事。这样,我们才能成为合格的社会公民,优秀的员工。
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