职场新人如何熬出头
本文已影响1.59K人
本文已影响1.59K人
职场新人如何熬出头,很多刚毕业的人对职场不是很了解,其实职场的竞争是很激烈的,有些人在找工作的时候没有做好规划,这对自己的事业是很不好的,那么职场新人如何熬出头呢?
职场新人如何熬出头1
案例:小莉毕业后辗辗转转终于找打了一份工作,在一家化妆品公司做前台文员。工作了三个月后,她发现自己就是公司的那个级别最低的,打杂的员工,她滋生了辞职的念头,把下莉招进来的人事经理发现了小莉的心态不对劲,于是和小莉谈话,谈话完后,小莉变了一个人,她做事比以前更卖劲,并且她开始关注公司策划部的状态,后来在公司工作了半年前台文员后,她申请调到策划部做策划专员,由于小莉平时较为关注策划部的信息,对策划部了解,并常常帮助策划部的同事工作,策划部经理很喜欢这个勤快的女孩,调任到策划部做专员后,小莉的工作依然是非常打杂,但是她比以前更努力。工作到第三年,策划部经理把升职策划部主管,小莉万万没想到,在小莉工作的第五个年头,随着部门经理的跳槽,小莉被人事经理推荐调任策划部经理,就这样,小莉利用了四年的时间,从前台文员晋升到策划经理。而她使得她实现蜕变的就是人事经理的那一句话:像你这样心浮气躁的人注定一辈子打杂熬不出头。小莉发誓要留下来做一番成绩给人事经理看,最后她没辜负人事经理的期望。
分析:这里见证了小莉作为一个职场人的完美蜕变。那么对于其他的职场人来说,我们怎样才能熬出头呢?
刚进入公司的第一年,几乎所有的新人都抱着学习的态度,希望能够在新的单位学习新知识,积累经验,使自己快速的成长。职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计。而随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
入职的时间越长,工作熟练度越高,员工的自满情绪开始不断的上涨,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。渐渐地,开始有些人变得实际,心态也发生转变,会由原来的“多付出,多收获”,变成了“给多少钱,办多少事”,再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择,于是“此处不留爷,自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言,这种思想的消极影响实在太大了,因为它会影响到你今后的职业发展。
进入职场的第一年,可以称之为 “学习期”,是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中,新人们通常会学习前辈的经验,或按照领导的要求一步一步完成工作,这是一个初步积累的过程。
到了第二年,技能比较熟练,可以称之为 “熟练期”。到了第二年,新人基本已了解工作内容,能做出相应的工作准备,并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作,只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。此时,也就开始产生小小的自负情绪,个人攀比之心也越发严重,并且由于对工作的精力转移了,工作绩效也下降了。
第三年是最关键的一年,这一年是“创新期”。第三年可以说是个人职业发展的分水岭。这个时期的新人,对各项工作已经是轻车熟路,自负心理膨胀,一些人开始选择跳巢。多数人在入职第三年时,对于重复了两年的工作,价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新,事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的'人总会在工作中找到不同的办法,这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态,而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。
经过了三年的磨合,经过了三个时期的考验,这时的员工不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。
职场新人如何熬出头2
职场新人如何免遭欺生
1、把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2、不要斤斤计较
领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3、少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
职场新人求职应如何谈薪水
职场新人如何变得更职业
职场新人如何穿搭?职场新人穿衣技巧
职场新人如何让自己变得更职业
职场新人如何远离悲惨求职期?
职场新人如何了解新环境
职场女性如何从职场压力中解脱出来
职场解难职场新人应该如何排除困扰
职场新人如何适应职场
熬夜掉头发还能长出来吗 长时间熬夜掉头发如何恢复
职场新人如何快速融入新环境
职场新人如何在职场立足
职场新人如何做
如何摆脱职场难出头的状态
怎么做好职场新人 如何成为职场新人
职场新人应如何适应职场
职场新人如何得到老板的认可三个职场法则尤为重要
职场新人该如何成就自己的职业梦想?
职场新人如何调整自己的心态职场
职场新人如何适应职场
暂离职场后如何重新出发
职场新人求职面试该如何合理谈薪水
职场新人如何快速融入新公司
职场新人如何通过试用期?
职场老人职业生涯如何重新定位
职场新人如何尽快职业化
职场新人如何适应新环境
如何给职场新人做入职培训
人才市场告诉你职场新人如何适应环境不断提升自我
休闲鞋日常休闲搭配 休闲鞋如何搭配出小清新休闲鞋如何搭配出甜美日系休闲鞋如何搭配出时尚街头风休闲鞋如何玩转职场
职场新人如何做好职业规划书
职场新人应该如何适应职场
职场新人如何适应新岗位