怎么在职场里让自己更值钱
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怎么在职场里让自己更值钱,每个在职场中奋力打拼的人士最想达成的目的便是升职加薪,升职加薪的前提是自己得变得足够优秀,为公司创造更多价值,来看看怎么在职场里让自己更值钱。
怎么在职场里让自己更值钱1
一、自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。
所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
二、作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
三、敢于承担责任———多做多问
古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的'。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是.
陈先生表示,在他多年从事HR管理的工作中发现,很多人在简历中写得很漂亮,但当他用行为面谈法进行面试时,却发现这些求职者往往答非所问,缺少实际导入执行的经验,常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识,事实上,这两者之间有很大的差距。
可见,HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。
四、做自己的假想敌———不要和别人比较
世上没有绝对的公平,过多的和别人比较,常常会使得自己处于不平衡的心态中,而受到这种不愉快心情的影响,不仅感受不到工作的快乐,使自己缺少成就感,也会局限和阻碍个人的发展。
所以,正确的做法应该是和自己比较:设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天更进步,明天会不会比今天更进一步。
五、直面挑战———拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃,如果没有2-3年的积累,很难对一份工作有深入的理解和把握,频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示,关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意,如果因为不好就换、就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战,学会适应环境,克服困难,才能最终做到待价而沽,积累跳槽的本钱。
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一、知识结构
对于大部分职场人来说,要想提升自身的职场价值,一定要从丰富自身的知识结构开始,更强大的知识结构能够在很大程度上拓展自身的职场发展边界,从而为职场人的发展带来更多的机会。知识结构也是职场人学习能力的重要基础,知识结构越丰富则自身的学习能力也会越强,这会在很大程度上推动职场人的岗位升级。
二、资源整合能力
职场人的价值在很大程度上取决于其自身的资源整合能力,资源整合能力越强则职场人的价值也会越高。职场人的资源整合能力通常取决于多方面因素,其中岗位级别、所处行业和个人的业务能力都是比较直接的因素。要想提升自身的资源整合能力,除了个人的努力之外,选择一个适合自己的行业和岗位往往也非常重要。对于初级职场人来说,在努力之前,一定要慎重做出选择。
三、管理能力
管理能力是提升职场人价值的重要能力之一,相对于专业知识来说,管理知识是最容易实现迁移的知识之一,这会在很大程度上扩展职场人的发展空间。随着职场人年龄的不断增长,管理能力将是衡量其职场价值的重要因素之一。
最后,职场人的发展一定要注重行业发展趋势和社会发展趋势,注重大趋势往往能够抓住时代红利,从而实现快速的发展。
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