HR不要因为这些理由而放弃
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HR不要因为这些理由而放弃,对于职场上的一些情况是有很多不同的意义的,那么面对HR放弃的时候也是有一些理由的存在的,以下分享HR不要因为这些理由而放弃。
HR不要因为这些理由而放弃1
1、讨厌重复
你说你的工作每天都是重复的,每天围绕招聘转,电话联系几十一百人,面试,复试,接着进行人事档案管理,跟踪,员工培训,员工入职办理......像一个机器式的,很麻木。但你要知道如果不重复的话,你就永远不可能做的好,把事情做好的秘诀就是重复。HR不要讨厌每天重复的工作,因为正是这些重复工作,你才能提高工作效率,找到通过成功的捷径。
2、没人夸奖
得不到领导,老板的夸奖,那可能代表你的工作还未能得到他们的满意,并不能说明你永远都做不好。但如果你只是因为这个就要放弃,那你就永远都得不到他们的夸奖了。你说你花了很多时间和精力去帮公司制定规范的薪酬福利体系,却没有一个人有一丁点在乎。不要因此就放弃,继续努力,让大家发现你的价值。
3、没钱
马云都说过员工离职的主要原因:一是薪水不给力,二是干得不爽,既然如此,没钱就该放弃了,其实并不一定,还要看这份工作有没发展潜力。而评断一份工作是否能继续干下去,金钱不是唯一的标准。
4、未来太渺茫
如果你真的很喜欢这份工作,即便现在做的只是最低级的'招聘助理工作,也不要放弃,给自己一个期限,4年或5年,规定自己要达成的目标。虽然知道前方道路很曲折,也要坚持走下去,才能收获丰收果实。
5、受别人影响
某某跳槽居然工资翻倍,想当年她在我们这还没有自己的工资高呢,如今只是换了个跑道,居然在我之上,越想越不甘心,自己是否也该想想跳槽一下。有这种想法其实是人之常情,但千万别被影响,因为我们只能看到这表面,并不能深刻了解那位跳槽同事高薪背后的辛苦。所以HR,我们要做自己,不被他人所影响。
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1、求职简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
2、求职简历里有很长的求职信。 HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
3、求职简历表述过于简略。 有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。 例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
6、求职简历的附件形式或标题不明确的。 有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
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