从楚乔传看HR的升职之路
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从楚乔传看HR的升职之路,在观看影视剧中,我们总能在剧中体会到一些心得,在楚乔传中投射了职场升值中应该要注意哪些,有哪些有利于升值的品质,看看从楚乔传看HR的升职之路
从楚乔传看HR的升职之路1
一、学习力强,能接受挑战
尽管楚乔是奴隶出身,一上来就被送入人猎场供贵族娱乐射杀,但她没有自暴自弃,更没有公主病上身,抱怨这抱怨那,而是坚持不懈地努力学习打怪技能,终于得到了大BOSS宇文玥的帮助,拼出属于自己的一片天。
当今社会更新迭代非常快,学习能力强、反应快速是未来成长空间的保障。对于拥有强悍学习能力的楚乔来说,即使没有深入研究或经历过某个单模块,也可以很快完成挑战性的HR工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后,就有了更多横向发展的机会。
二、有上进心,职业前景好
在受到王室贵族的赏识后,楚乔并不是马上跪舔对方,而是用一句话表达了她那颗不安于现状、积极进取的心。
“等我有一天,不用再仰视你的时候,我再告诉你。”虽然此刻,你是高高在上的贵族,将来我也一定能与你平起平坐。
上进心强的楚乔,明确了奋斗目标,并为之而积极努力,不仅把现有工作做好,而且不安于现状,这样的HR,必然会受到企业的重视,职业高度可观。
反观上进心不强的员工,安于现状,无所事事,对什么事都不热心,企业对于这样的人,也是不会重用的。
三、人缘好,不会孤军奋战
没有公主病,还有上进心,这样的姑娘,怎么能不惹人喜欢。在剧里,男一号宇文玥爱她、最后黑化的燕洵喜欢她、还收获了好基友萧策。这些人脉就像是职场的导师,一步步帮助楚乔实现华丽蜕变。
同处一个办公室,有的同事遇到困难,总有人主动帮忙;而有的同事就算要急哭了,也无人问津。这就是人缘。人缘好,别人排着队帮你;而人缘差,那所有问题你就自己解决吧。如果你主动请人帮忙,别人还会像明星似的看看有没有“档期”。
人缘差的HR,要么说话刻薄,要么做事苛刻;而人缘好的,就让别人舒服得多,他们说话有分寸,做事有原则,无论是同事还是老板,自然都对这样的人心存好感。
人缘好的HR,一定也特靠谱。因为处处都有帮衬他的人,永远不会孤军奋战,升职之路自然也就顺畅许多。
从楚乔传看HR的升职之路2
在职场中要注意哪些
1、不服从领导指示
小王由于工作能力强,每次领导都会在会上表扬他,最近还受到了公司老板的关注。
一次,小王因为一个活动策划跟领导起了冲突,小王认为领导的想法很OUT,而领导则认为小王的活动搞得太浮夸了,领导让小王再修改。而小王却因为受到老板的认可,内心膨胀,所以还是固执己见,并且已经直接执行起来了。
最终活动的效果如小王预期的那样,得到了较好的反馈。但从那之后,领导有什么重要的任务便不再指派给小王了。
职场中要摆正自己的工作态度,就算你发现领导的`能力不如你,做事风格让同事们很不待见,你也要尊重领导,意见不合时,要与领导充分沟通,如果你的方案确实不错,领导最终还是会听你的。
2、越权
越权这个事其实职场上大多领导都很忌讳的,你是领导还是我是领导?领导很抵触别人不把他当一回事。
小黄作为编辑,每天都需要写一两篇文章发布。可是小黄的领导是个做事不积极的人。小黄每次找她审核稿件都要等老半天,就因为这件事,小黄几乎每天都加班。
有一次,小黄跟朋友约了晚上一起吃饭,直到下班了都找不到领导,发微信预览也不回,于是小黄直接找到老板,让领导帮忙看一下,因为这次是属于公司的重大宣传,老板也比较看重。
老板看过觉得可以发之后,小黄就直接发布下班了。几个小时后,小黄的直属上司打电话问小黄怎么没有经过他同意就直接发了,小黄说已经找老板看过了,说可以发。这下,领导直接就火了。
你触及了领导的底线,你直接找老板审核,是在侧面说明你的直属领导不作为吗?
3、影响团队士气
很多领导在重要任务的时候总会跟团队灌溉鸡汤:大家只要按时完成现在这个项目,老板就会在年终的时候给大家多一些年终奖,希望大家可以积极主动一点,每天多加一会儿班,肯定能完成。
一般这种时候大家心里都会很不屑,想着年终奖都不知道有没有呢,还能多拿?但是都不会直接表现出来。但小丽是个例外,她觉得领导这句话已经说过很多次了,每次都不能兑现,于是直接就对领导说:我们公司好像去年就没有发年终奖了~~
这下搞得领导很没面子,让领导下不来台。
领导生气是必然的,你不仅没附和领导的说法,而且还严重影响了团队士气,原本不知情的,或心怀侥幸的同事还能有所期待,这些全泡汤了。
职场中,员工一旦做了以上的3件事,就算能力再强,也会被领到冷落。记住!职场并非是你可以任性的场合,好好想一下你是不是干过以上三件事,或许你就能知道自己为什么升不了职涨不了薪了。
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