优秀员工的五个标准
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优秀员工的五个标准,作为职场人员,大家都想要做单位公司最优秀的员工,在一个团队里怎样去判断员工是否优秀,首先就要看的日常里的素养和工作能力。下面小编给大家说说优秀员工的五个标准是什么?
优秀员工的五个标准1
敢于接受困难的任务
一般优秀的员工,从来都不会对企业或者领导拒绝,遇到任何的困难,都敢于去尝试和改变,这样也是领导所希望看见的。
懂得主动向同事学习
优秀的员工从来都不会满于现状,而是能够主动地向同事学习更多的知识,因为,他们知道只有提升自己的核心竞争力,才能够走得更远。
善于分析自己的不足
在职场中,领导总是对于一些有缺点的员工是不会放在眼里的,优秀的员工总是能够让自己不断地改进,优化,展现出最完美的工作状态。
具有贴合实际的职业规划
作为优秀员工都会一个非常实际的职业规划,通过这些职业规划,就能够帮助自己实现人生的目标,不会因为任何事情影响到了自己的目标。
注重工作细节
职场人士应该都会知道,其实职场中的工作,有时候并不要求你多么的能力出众,而是要比别人足够的细心,这样才能够走得更远。
优秀的品质,不仅能够帮助自己提升职位,而且还能够让自己的.未来道路变得更加平坦,也能够让自己创造更高的人生价值,对于任何人来说,追求优秀,才能够让未来变得更加富有。
优秀员工的五个标准2
爱国守法,热心公益好。
家庭成员爱国、爱家乡、拥护社会主义;遵纪守法,关心集体;助人为乐,努力为集体、为社会办实事、做好事。
学习进步,爱岗敬业好。
家庭成员好学进取,不断更新知识;钻研技术,提高业务素质;岗位成才,争先创优,建功立业。
男女平等,尊老爱幼好。
家庭成员做到夫妻平等,小事谦让,大事协商;尊敬长辈,善待老人,街坊称道;爱护孩子,科学培育,初见成效。
移风易俗,少生优育好。
家庭成员都能讲科学、破迷信,不参赌不吸毒,自觉抵制邪教;热爱文体娱乐,崇尚科学新风;实行晚婚晚育,做到计划生育,少生优育。
夫妻和睦,邻里团结好。
家庭成员不争吵;邻里互助,团结无纠纷;室内外环境整洁,自觉清扫公共卫生;城区阳台有绿化,农村家园要美化。
优秀员工的五个标准3
优秀员工评选标准
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选
三、评选范围
1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选,部门人数在10人(含)以下,每月可选送2名,部门人数在10人以上,每月可选送3名
2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过5名优秀员工
五、评选标准
工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动,能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识,用心配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;
服装无违规现象。
物品摆放贴合规定
学习意识——优秀的自我学习意识,乐于理解公司安排的各种培训,提高自身的综合潜力。
创新潜力——工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
职责感——有用心职责心,能彻底达成任务,能够放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作
六、评估人及注意事项
1、工作业绩由被评估人的直接上级评估,工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估,可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选,并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
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