HR必知的真相少走5年弯路
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HR必知的真相少走5年弯路,身为HR新人,肯定在工作的时候,犯一些错误,甚至可能会走几年弯路,下面总结了HR一些真相,来看HR必知的真相少走5年弯路。
HR必知的真相少走5年弯路1
1、 基层岗位员工的招聘,应选择最直接最省钱的渠道,采用快速快速招聘快速面试快速上岗的方法。
2、 不论什么单位或者什么部门,总有那么几个所谓的贱人,要么裁掉,要么狠狠惩治。
3、 做每件事情不能总兼顾到每个人的利益,没有绝对的公平。
4、 慎重和你的领导相处,保持适当距离,尊重领导的隐私,不要过分指责,因为领导也不是完人。
5、 在大众面前,给上司面子也是对自己有力的保护,如果是领导做错了,私下和领导细谈,或许领导更容易接受你的想法。
6、 HR要事事记得照顾企业的利益,有句话“拿谁的饭碗,看谁的脸,替谁办事”,这也是不得已的事情。
7、 不要想当然,要学会自我检讨;很多事情的发生会有多种原因,要多听取意见。
8、 工作中没有绝对的好人也没有绝对的坏人,不要感情用事。
9、 自己可以多了解一些劳动法,但不要轻易听信流言,遇到法律问题不妨多咨询劳动保障部门。
10、 为自己的本职工作加班,无怨无悔。
11、 不管什么样的原因离职,都要记住好聚好散。都是在外面打工的人,没有必要撕破脸皮。正所谓做人留一线,日后好相见。
12、 有时候沉下去,静一静,从基层做起,忘记过去,或许会拥有更好的收获呢,或许会拥有更坚定的步伐。
13、 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大,要活学活用所学理论知识。
14、 人总是在做自己感兴趣而没能力做的事情,要么就总是在做有能力而没有兴趣的事情。
15、 做人资的首先要有一定的高度,端正自己。
16、 如果选择打工,就不要好高骛远,开始的几年是积累,不是一步登天。
17、 工作上有新的工作安排或者任务,不要推却,新的工作任务是经验和知识的积累,接受比拒绝要好,既能让你上司觉得你可以培养,也是一个让自己增值的途径。
18、 进入社会不能总是寄托希望于他人,学长、亲朋好友和熟人只能有限度的帮助你,因为他们也是在为别人做事,又怎会舍弃自己的饭碗帮助你呢?
19、 抓住机遇,做有准备的人。
20、 每日要有计划,做好日程表。
21、 日事日清,日清日毕。若第一天的事情因为一些原因没有完成,注意第二天跟进。
22、 自己不清楚的事情或者不熟悉的业务,闭嘴道歉或者求助,不要胡说话。
23、 太过精明未必是好事,有时候笨点也会讨人喜欢。
24、 切忌把日常生活中的坏习惯带到工作中,哪怕是很小的坏习惯。
25、 让岗位职责书和SOP成为你的习惯。
26、 单位不是学校和自己的家,单位没有义务继续交给你应该在学校学的书本知识。
27、 基层的人力资源工作与课本上学的区别很大,要活学活用所学理论知识。
28、 经常加班时,不要抱怨没有加班费,可以思考一下 是不是自己工作方法有问题?有没有方法改善?是不是盲目的接受工作安排?。
29、 工作中各为其主的事情时有发生,对事不对人,理解别人多一点也等于给自己留一退路。
30、 所谓的招聘都有一定的忽悠性,但切忌玩得过火。
31、 干完自己分内之事,若有闲暇,再去帮助别人。
32、 管理好自己的办公用品,尽量不要丢自己的问句,养成良好的职业习惯。
33、 和你上司保持良好的沟通与关系,你的工作表现他/她最有发言权。不要用你的眼光来判断你上司的决定,他看到的事情你未必能看到。
34、 对于单位各种HR文件,包括HR邮件,要做好保密工作。比如任命书,调令函,绩效考核文件,薪酬文件和员工异动信息等。
35、 人力资源部的电脑要加密码,未经准许不准他人动用,并在制度中写上处罚措施。
36、 对于财,物的领用要及时做好签收并备案。
37、 对于僧多粥少的棘手问题,一般要交给各部门主管,由各部门负责人自己协调。
38、 时刻重视安全工作,员工的生命大于一切。
39、 不要带着情绪工作,有情绪解决不了问题,甚至会让事情更糟糕。
40、 很多事情,最好是打“擦边球”。
41、 学会节约很关键,尤其是对于一个新企业来说节约很关键,没人敢用一个老是浪费企业资源不做事的人。
42、 新人HR学会请教他人,这样一是少走弯路,加快做事的效率;二是,请教别人能满足别人的自豪感,加强人际关系。
43、 工作遇到问题尽量想办法解决而不是想着推卸责任,解决问题的能力是永远值得推崇的。
44、 爱护员工,等于爱护自己。
45、 基层员工的管理,做泼妇是再所难免的。
46、 工作了,就得加速自己的职业化、社会化、企业利益化成长。
47、 对于由他人陪同来面试的新人,定要慎重录用,这类人不是缺乏社会化,就是智商有问题的人。我刚入职的时候,就录用了一位由她老公陪同来面试的女人,最后被她所在部门员工评为负1、5个人,几次被退回到人资部,最后还是被我压回去了。
48、 对于学生实习生和管理培训生要另立制度进行管理,不能等同于其他员工管理,否则会造成恶性循环。
49、 学会拒绝,不要随便接受小恩小惠。
50、 不要觉得只有参加培训职业生涯才可以走得更好。培训来的如果不在工作中运用是毫无价值的。成长更需要你的实践经验。
HR必知的真相少走5年弯路2
职场锦囊|职场12年HR,悟出这3条道理,早懂5年,少走8年弯路
相比境随念转,让念随境转,简单粗暴有效果多了
刚走出车站出口的闸机,扑面而来的空气,莫名的清新,我拖着旅行箱走到空旷的广场上,深吸了一口气,看着广场上的标志性雕塑金凤凰,无数次匆匆忙忙赶路,好像第一次注意到它。
我突然感觉很轻松,在高铁上的偏头痛也好了。记得每次去B市出差,都会偏头痛,不清楚是长途跋涉,还是睡得不好,连住宿的酒店莫名的不舒服。
我突然觉得B市的工作交出去,是一件好事。
我耿耿于怀的不过是自己的执念。
是的,这一系列的`心路历程,是在上高铁前和上高铁后短短4个小时里发生的。
都说境随念转,我觉得那是反人性的,当时困在情绪里跳不出来的时候,换个环境,让念随境转,才是走出去的快捷方式。
02在不喜欢的人面前,因为来不了虚情假意,所以只能戴面具
大学实习的时候,某日与友人在北京故宫游玩,看到文创店里有卖北京脸谱面具,分不清京剧中的黑脸、红脸各是什么意思,本想收入一枚,怎料囊中羞涩,拍了个照片留念。
工作之后,第一家公司相对其他企业,简答纯粹了些许,不谙人情世故的自己,仅凭着一腔纯粹仗剑走天涯,也是碰了些壁。领导厚爱,包容了不少。但也有些高,至此之后,一般领导都不如眼。(也不知自己哪来的资本,不过是对世界的一点抗争,在心里鄙视,或是不屑于为伍)
后来,那副脸谱照片成了QQ头像,如果情绪全挂在脸上,就给自己带上一副微笑面具吧,下班后再摘下。
这种方式助我度过了职场新人的青涩时期,后来竟然养成了不袒露情绪的距离感。
说实在的,有时也憋得难受。
03第一任领导的高度,奠定了你的眼界
第一任领导,是像《穿普拉达的恶魔》中的女BOSS大佬一样的存在,她是我妈妈的年级,第一次见,心想这个年龄的领导怎么相处,没想到是自己的贵人,受益一生。
我觉得自己就像《理想之城》里的在第一家公司时的苏筱,夏明对他的评价是太干净,把价目表要做的干净,她那时看不到价目表是一张人际关系表。
简单、用心、上进、热忱固然是好,但还需那一些些对厚黑的认知。(大学导员推荐阅读,那会儿嗤之以鼻,若当年读了进去,或者能少走些弯路)
第二任领导,是两位比我大三岁的男士,直管领导擅长人情世故,虚线领导擅长参悟人性。直属领导那学会,看透不说透;虚线领导那学遵从本心。
我在看透不说透、与遵从本心之间,修行属于自己的人生哲学,曾一度混沌,找不到自己的处事准绳,知道有一天发现如何别放你羡慕的同事,都只能成为他人第二,拧巴执拗,不舒服。终究要做的是成为自己第一。
我们终将会变成我们曾经讨厌的人,人在成长,环境在变化,在这个冗杂的社会里,我们很难坚持自己的初心,或追逐名利或甘于平庸,怎样才能保持自我,是我们所有人要面临的问题,毕竟我们改变不了世界,只有世界改变我们,但我们能做到的事,让这个世界因我们而有那么一点点的改变。
愿我们都能早日找到自洽的状态人生。
END、
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