当动手能力成为应聘考题
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当动手能力成为应聘考题,特别是对于那些操作性很强的工作来说,要想求职成功,求职者就必须有很强的操作实际能力,而不是学历或者证件,来看当动手能力成为应聘考题。
当动手能力成为应聘考题1
用人单位和求职者的博弈,向来吸引大家的眼球。据《佛山日报》报道,某机械设备公司在招聘现场,对前来应聘的求职者只出了一道题,让求职者看一张组装图。这一张内行知道,外行摇头的组装图“吓退”了不少求职者。
这使我想起了另外一件事。我有一个朋友,原来是做国内一家洁具企业的销售部经理,今年去一家外资企业应聘总经理助理。
在面试现场,企业给面试者发了一张水龙头照片,要求面试者做出三维结构图,并做出英文分析。
到场的五十多人中,三十几位看看图就摇头走人,剩下的二十几个做出了分析。我的朋友在他的分析图中,不但详细地做了结构分析,而且对产品所用的材料也做了详细的性价比较分析,而他也成为了最终的人选。
这两个故事中,给人留下印象很深的是企业的考题。这些企业或公司都没有过多地看应聘者的证件,考察的主要方面就是动手能力。而事实上,能够最后过关的人全是那些实际操作能力强、,综合素质优秀的人才。
这样以来,对于求职者来说,需要思考的就不仅仅是学历或证件的问题了,更为重要的是思考:这个岗位如果要我来做,我能胜任吗?
如果自己在实际操作能力上若有所欠缺,那么最好的办法就是提前修好“内功”,多锻炼自己的操作能力。还是那句老话说得好:“机会是留给那些有准备的人。”如果不想在机会来临时束手无策,那就趁早准备吧。
当动手能力成为应聘考题2
七月流火,炙热的骄阳烘烤着大地。或许是这逼人的暑气阻挡了应聘者的脚步,这场人才招聘会不热。虽然整个大厅里开放着冷气,但招聘摊位前门庭冷落。拿一些招聘主管的话来说,这个时候是求职者的淡季。
有了“闲暇”,无所事事的主管们的在翻动着为数不多的应聘材料;有的在自由漫谈;有的甚至在用当天的报纸来打发时间。
从经济学院保险专业毕业的晓丽同学转乘了两趟公交车,到达招聘现场时,额头上已经渗出了细密的汗珠。
这是招聘会的最后一天,她想在这炎热的夏日里为自己觅一份希望。果如料想,与以往密密匝匝、蜂拥而至的招聘现场比起来,当天大厅里显得“空旷”多了。
晓丽在一家家对口的单位摊前“信步”,最后锁定了一家实力雄厚的人寿保险公司。递过了应聘资料后,那位和她年龄相仿的年轻主管立刻产生了极大的兴趣:“请问,这位同学,你为什么向我们公司投档?
你觉得我们这项事业的发展前景如何?”到底是年轻人,主管的问话干净利落,一下子进入了主题。
晓丽谈了国内几家保险公司优劣势,接着又谈了对人寿保险的市场情况和发展前景,以及学校现在设置相关课程的利弊,等等。主管对这位“师妹”在学业上和市场的独到见解心生佩服。
由于交谈的气氛一直很融洽,主管开玩笑地问道:“其实,我们有专门的.招聘网站,你大可不必冒着酷暑前来应聘呀?”
晓丽笑了笑说:“虽然贵公司考虑得很周全,但是,我个人认为这种面对面的交流更容易加深彼此的了解,
而且被招录的几率会更大。作为做保险的,我想以后会面对各种各样的挑战。简单地说吧,我把这种特殊天气里的求职叫作‘反季节推销’。”主管的内心被彻底折服了。这次,老总曾指示,要为本公司招聘到非常人才。
抑制不住内心的激动,主管高兴地说:“我们正好有一个开发区业务主管的位置,它好像是为你预备的。同学,我先收下你的资料,对你的非常求职中的上佳表现我将专门向老总汇报。如果一切顺利,我们有望成为同事。”
在一些特殊的情况下,同学,你会像上面这位应聘者采取逆向思维的方式,除弊兴利,从某些不利的环境中“窥探”出它蕴藏着的某种机遇吗?
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