怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留
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怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留,有很多人在离职的时候领导都是会挽留的,这个时候就需要礼貌而坚决的拒绝领导的挽留,但是很多人都不会,下面来看看怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留
怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留1
1、感恩领导栽培
在离职时,即使领导平时对你不怎么样,你也要对领导表示感恩,感恩领导平时对你的照顾和栽培,这么做,不是虚伪,而是职场高情商的表现,更是你素养如何的折射。江湖很大,江湖也很小,说话留一半,日后好相见。
2、离职谈话时不要抬杠
离职谈话时,作为下属的你,要有清醒的认知:为了好聚好散,在谈话时,没必要和领导抬杠。如果领导说离职的原因不是钱的事,你就应该呼和领导,回答“是的”,不用过多的解释。应对离职谈话的法宝,是坏话不说、好话多说、感恩领导和离职坚决。
不能因为领导的挽留而动摇离职的决心,因为如果领导重视你,不会在最后一刻才表露出来。
3、离职去向不要实话实说
当领导问及你去向时,你不能说假话,因为欺骗会破坏日后好相见的可能性;你最好也不能说实话,因为这会牵扯出更多的不必要的话题,除非领导是你好哥们或好姐妹。应对离职去向的最好回答,是说你累了,想辞职暂时休息。这个回答是最干净最有说服力的。
综上所述,在和领导进行离职谈话时,为了优雅地离开,更为了日后江湖好再见,你应该感恩公司这个平台,感恩领导的赏识和栽培,应该坏话不说,好话多说,这样的话,你的职场生涯会走得很顺。
怎么礼貌而坚决的`拒绝领导的挽留2
1、表达感激,动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持,希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他,一段感情现在带来多大的痛苦,就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去,常怀感恩,这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由,领导无法不接受。
常见的辞职理由,要么是干的不爽,要么是钱不太多,或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题,但是如果事无大小牢骚满腹,领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多,自己经济有多拮据,领导会认为辞职只是一种威胁,这事儿就变得不好了。
辞职理由,最好是求发展,或者不得不的理由。求发展,就是追求现在公司给不了的机会或平台;不得不的理由,可能是家人生病需要较长时间照料,可能是对象异地不会合就要分道扬镳,诸如此类。最好这个辞职理由,领导无法不接受。
3、表达下好聚好散,会全力配合工作的交接,再见也是朋友。同时表示如果公司有需要,离开后自己也可以随时向接手的同事,提供必要的协助。
不是所有辞职,都要急头白脸,一拍两散,老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混,没必要树敌太多。一个人离职的样子,也是一种格局。
扩展资料:
很多人说,辞职的时候,老板能够挽留,说明这份工作是得到认可的,这是好事。但去意已决,真诚的谢谢老板,告知老板离开的想法,至于原因视情况而定,如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上,和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走,不会给公司造成损失。一般做好这些,走了老板也不会为难。
怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留3
首先,在辞职的时候很多领导都会问:“为什么一定要辞职?”
如此问的时候也在隐含表示,薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话,可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!
这样回答或许就挺好的:“公司很好,同事也很好,您也一直是我敬重的人,之所以选择离开,完全出于私人原因,想给自己一些挑战不同职业的机会,提高与丰富自己的一些阅历。”
其次,也有的领导会问:“是否已经找好下家?是哪家公司?”
不少人在面对这个问题时,通常会说:“回家休息一段时间后,再看!”
然而看似非常简单合理,但是很容易造成另一个挽留你的借口,例如会让你留一段时间,反正你回家还不如来上班,毕竟有工资拿,给公司一个招人的缓冲时间!
最佳回答方式:“是一家相当不错的企业,和我们业务有些许相关,但是请您放心,我绝不会带走任何公司机密!若是有机会,定会努力促成两家企业合作,毕竟,这儿是我曾待过的地方,也是我的娘家,非常留恋这儿。”
最后,可能会有领导问到:“若是立即给你升职加薪,是否考虑留下来?”
然而,面对如此容易动摇自己意志的问题,回答一定要否定,因为,吃回头草的马儿不会壮!
最好的回答就是:“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题,选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮,如:离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好,切不可拖泥带水,给下一份工作带来干扰。
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