领导明示暗示你走人

领导明示暗示你走人，领导如果是不喜欢一个人的时候，通常不会直接说出，要么给你绕个弯子，要么给你一些暗示。如果你不能听明白或者理解领导的意图，那领导就会让HR通知你了。下面看看领导明示暗示你走人。

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01、调岗换位

当你在原来自己的部门工作得好好的，突然领导一纸调令下来，将你从一个重要的部门中，调到一个清闲的部门里，而且职位也从原来比较重要的岗位上，调到现在无关要紧的工作岗位。

那么这个时候，说明公司对你的态度是一种嫌弃的样子了，也说明领导对你不看好了，调离你的岗位，只不过是想让你有自知之明，自己辞职的意思罢了。

如果这个时候，你还懂不明公司对你的态度，领导对你的想法，那么你还每天笑呵呵在新岗位中埋头苦干的话，说明你的情商就态低了。

这个时候，你应当做的事，就是跟公司谈好条件，然后自己主动辞职，这样对你对公司都是一件好事，谁说工作就要懒在一家公司上的？说不定一下家公司才是你最好的发展平台呢？

02、领导已经不重视你的工作

可能你在公司中原来是一个很积极的员工，平时工作中也会向公司，向领导提到很多实用的工作建议和工作方案，这些都曾经得到过公司、领导的称赞，但后来某一天，不管是公司还是领导，对你提出的工作建议和方案，都不再重视。

而且显得很耐烦的时候，那就说明公司，领导对你已经有看法了，说句大实话，就是已经开始不喜欢你这个员工了，就是借此冷落你，希望你能聪明些，明白公司的用意，明白领导的意图，然后自己主动辞职。

不要懒在公司了。这个时候，你就要放聪明点了，自己的权益，自己要在辞职前争取到，然后也不必懒着不走，对于一个已经不尊重你的公司，不欣赏你的领导，早早走人，对你更是有利，不要让自己浪费时间！

03、架空你的.权利

你可能是公司一个职位比较重要的员工，但你最近发现，上面领导开始渐渐的用各种方法来架空你的权力，让你成为一个有职位，没权力的员工。这个时候，就说明公司已经不希望你继续在工作了，想让你主动的走人，让领导架空你的职位权力。

就说明对你已经不再重视，对你已经嫌弃了。当然，如果你是一个聪明的人，也会立即知道公司的用意，明白领导的想法，然后不会懒在公司中不走。

如果你是一个情商低的人，最后你还是会受到来自公司的各种冷落对待，最后逼得你不得不自己辞职走人，这就公司，领导想要的结要了。

综上：在职场上，大家都希望自己的付出，能得到相应的回报，自己的努力，能得到公司的认可，得到领导的欣赏，从而步步步高升。但想法是好的，实示却差强人意，因为职场有太多的明争暗斗。

你可能工作能力不错，但偏偏有些人让你待不下去，然后就会在背后兴风作浪，最后让公司和领导对你有看法，从而就会发生像上面所说的，利用3种方式，逼着你自动走人。

这个时候，你当然是要走的，因为当一家公司，一个领导不尊重你时，你就是懒着不走，不但浪费了自己的时候，也得不到什么好的收获，不如自己主动辞职，将自己应有和利益和公司谈好，然后找更适自己的下一家，这才是聪明的做法。

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1、给你安排一些有挑战性的工作。

向你说这句话的时候。理解为是对你的锻炼和培养，这种理解往往是错误。领导，这是在明确的告诉你，是你自己走，还是我给你找一点你的错才走。看似事跟你商量，实际上就是把你调到一个新的岗位，然后抓住你在新岗位上的一些小辫子，然后再给你下狠手，所以领导让你去做有挑战性的工作历练你是假，赶紧走才是真。

2、在公开场合骂你。

稍微有一点修养的领导是不会干这种事。既然领导能在公开的场合骂你，一是说明你犯的错误性质很严重。二是故意做样子给别人看，就是暗示让你走人。第一个因素很容易判断，你到底是不是犯了很严重的错误。这种情况十有八九不是这个因素，而是领导赶人走的一种手段和策略。

3、我把助理都给你配好了，你可千万要把人给我培养出来。

领导说出来这句话的时候。很多人理解，是领导出于对自己的信任和能力的认可。实际上出现这种情况，领导的意图就更加的明确了，想把你最后一点剩余价值给你榨干，让你培养出合格的人事是假，当然人培养出来赶你走才是真的。

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在公开的场合骂你

领导一般是不会在公共场合骂员工的，稍微有一点修养的领导就不会干这种事，可是当领导开始在公开场合骂你，一是说明你犯的错误性质很严重，二是故意做样子给别人看，就是暗示让你走人。

第一个因素很容易判断，你到底是不是犯了很严重的错误？这种情况十有八九不是这个因素，而是领导赶人走的一种手段和策略，他会让你觉得在众人面前没有面子不得不离开公司。

让其他同事排挤你

领导的手里或多或少有一定的权力，要想操纵或者纵容部门的同事一起排挤一个人的话，是很容易的一件事儿，他只要私下多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图。

职场上每个人都有自己的利益，趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情，就是专门琢磨领导的意图，所以你一旦遭到同事的排挤，那么就说明领导这是在暗示让你走人。

工作冷处理

对领导来说，如果想弃用一个员工，不一定需要直接说，而是把你的工作减少就可以了，比如不安排你参加会议，不给你布置新的任务，甚至见面都不搭理你等，都是在暗示让你走人。

尤其是职场上的中层干部，一旦得不到老板的信任，当老板有想让你走人的念头时，最常用的办法就是把你的岗位给架空了，不给你实权，这样一来聪明的人都能理解老板的意图。

故意为难你

有些人在工作中明明很努力，为了完成工作加班到凌晨，业绩也不错，但领导总是吹毛求疵，总是指出你工作中一些小毛病，那么这就说明领导想让你走人。

在他眼里，你已经被打上了否定的标签，领导对不喜欢的员工是看都不想看一眼的。所以即使再努力也得不到认可，当出现这种情况的时候，还不如早做打算！