职场中不成熟的表现观后感
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职场中不成熟的表现观后感,俗话说职场如战场,作为一个职场人要学会成熟,懂得示弱。要懂得给领导和同事他们点赞、鼓掌,明哲保身,以下分享职场中不成熟的表现观后感。
职场中不成熟的表现观后感1
1、意气用事,喜欢情绪化
这种人,容易被激发、被感动、被忽悠,这些人比较感*,容易意气用事。
2、锋芒毕露,容易得罪人
在职场上,有些新人,总以为自已能力有多强,表现得锋芒毕露,这样的结果是树敌太多,引起别人的反感,当一遇到不好的事,容易被人踩,一个成熟的人,会适当的时候露露锋芒,展示一下自己的能力,但在大多数的情况,总是能韬光养晦。
3、习惯忍让,形成习惯思维
人善被人欺,马善被人骑,在职场上,如果你习惯于忍让,别人会觉得你好欺负,让人产生一种思维定式,以后想改都难。
4、封闭自我,不爱交际
在职场上,如果你不敢去交际,这会让人觉得你不成熟,因为一个职场上打滚多年的人,往往都是敢于去交际,人脉关系也就这样建立起来。
5、瞧不起上司,自以为是
有些人,自视清高,可能领导有些地方不如自已,于是乎,总是看不起领导,其实,领导之所以是领导,总是有原因,不管合理不合理都存在,你看不起他,他也不一定看得起你,这样下去,你的成长空间会小了,而且得罪领导,以后工作,只会让你难受。
6、说话太直,没留后手
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这是不成熟的表现,因为在职场上混,你总要留下一手,以避免被人出卖了。
7、盲目崇拜领导,没有主见
有一些职场新人,对上司盲目崇拜,对上司的话全盘接受,无条件服从,这种缺乏自主的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我,让你很难成长起来。
8、不求上进,原地踏步
有些职场新人,因为受到了一些牛人的打击,于是乎变得不求上进,工作三五年还是原地踏步,这样你永远只是个职场新人,而一个成熟的人,一定是敢于去争取,并且会为自已定下目标,三年五年,争取当上主管,进步是成熟职场人所需具备的,在职场上,如逆水造船,不进则退。
成熟职场人的表现
一、自信从容的步伐
工作再紧,任务再难,给自己做基本的仪态调整。不要大声说话,不要大步走路,都市女人的魅力在于以柔克刚。在语调上稍微调整,温柔且拥有魄力,在语速上稍微缓和。就算在办公室走廊里路过,也要自信从容的走过,人生漂亮的路是从自己的脚下走出来的。
二、温暖自信的微笑
一个常常面带微笑的人,永远不会有差的运气。在你成为高级白领的女生,不应该由严厉代替微笑。应该学会嘴角时刻保持温暖且自信的笑容,真正的魄力是你的能力并不是冷脸。
三、适当调整细节
作为一个女人,要适合保持一颗细心。随时留意同事的一些小动作,对同事的小疏忽不要太计较,可以用善意的言语去关心,这样比恶言提醒效果要好的多。个人形象上也要把握好度,可以温柔一点,但绝不是妩媚。
职场中不成熟的表现观后感2
人在单位,成熟的人有以下几种表现
不跟任何人争辩。
单位不是讲道理的地方,单位是讲究实力和关系的地方。
同一件事,同样的处理方法,可能同事A只要一出手,领导的表扬就接踵而至,但同事B哪怕连续无差错地做了好几年,领导都当作没看见。
就比如说,制定一个假期值班安排表,这样简单没有任何技术含量的活,同事A刚入职,头一回在工作群里发布他的“工作成果”,从他的主管领导到公司一把手,都排着队给他点赞。这样的人,一看就知道,背后有着强大的背景和关系,是一把手都要巴结讨好的对象。
那么接下来,同事B如果没有一点眼力见,还时常以办公室老资格自居,动不动就指出同事A哪里出错了,哪里需要改正,那简直就是自己“找死”的节奏。
表面上,同事A也会听从同事B的意见建议,甚至还会说着“感谢指点”之类的客套话,心中却早就在嘲笑这位同事不自量力了。
人在单位,你的专业能力再突出,表现再完美,要是没有过硬的关系,在主要领导眼中,你就是一个“工具人”而已。而这些工作,换一个能力水平差一点的人来做,只要不出明显差错,对领导而言,就没有任何损失,如果对方背后有人脉资源,那领导绝对会“择其次者”而用之。
原因很简单,领导不仅需要下属能干好本职工作,最好还能有额外的本事和力量,帮助自己搞定一些“搞不定”的事。
所以,你本事再大,背后资源再好,都不要与任何人争辩。你永远都不知道,对方背后是什么来头,一旦人家对你看不顺眼,那你简直就是自己捅了马蜂窝,搬起石头砸自己的脚。
不晒自己的弱项。
人在单位,大家的眼睛都是雪亮的,都想着要如何利用别人帮自己做事。但并不是每一个人都是可以随意拿捏的“软柿子”,只要你自己强硬一点,敢于树立自己的形象,别人是无法奈何你的。
可有的人,为什么走到哪个单位,都会成为一个妥妥的“受气包”呢?原因就在于他不经意之间晒出了自己的弱项。
比如,生怕调离现有的岗位。对于很多人来说,能够进入单位,谋得一个稳定的岗位,哪怕工资待遇并不高,可也是求之不得的。
有人工作了好多年,一直想着靠自己的勤劳肯干,求得一次升职加薪的机会,因此,一个人做好几个人的.工作,也在所不辞,因为觉得有奔头。
还有的人,自己有什么糗事、糟心事,都想要跟同事诉诉苦,说的时候,收获了一大把同情心,可一转身,就成为众人的笑柄。
这种亮出自我弱项的言行,无异于把自己的老底全部揭穿了。同事们表面上对你无限同情,无比钦佩,但等着看你笑话才是最真实的心理。所谓帮你一把,只不过是一句空头支票而已,更多的,是花言巧语,非但不出一分一毫的力气,还要让你觉得欠了对方一个天大的人情。
这种人,做什么事,领导和同事都会第一个想到他,有什么好处了,绝对会把他排挤在外。
因为他的底牌就在那,他的弱点显而易见,一旦他有所反抗,只要抓住他的弱点,稍微给点教训,他就不敢动弹了。
对人不热情。
人在单位,你以为待人热情是必选项吗?答案当然是否定的。
你只要留心观察一下,但凡有点工作经验的人,绝对不会摆出一副热情的姿态。
根据职级的大小,地位的高低,每个人脸上都带着不同的“傲娇神色”,对待下属,更是动不动就甩脸色,冷峻又嫌弃。
但这种“扑克脸”,在遇到上级来检查,或者外单位来访的时候,便会有截然不同的转变。当然,他们的热情程度依旧与自身的职位相匹配,绝对不能有“越位”的表现。
之所以连表情都严格控制,是因为单位里,水太深了。一个人对谁都热情,就摆明了,他在讨好所有人,哪怕他的初衷根本就不是这个意思。
很多时候,这种热情成为“长他人威风、灭自己志气”的一个出口。一旦你反应过来,不再热情了,就会被贴上“为人表里不一”的标签,各种颠倒黑白的恶评也就接踵而至。
最终,你越是热情,越是被人利用,被人中伤。所以,摆出一副凛然不可欺的姿态,摆出一副“睚眦必报”的姿态,别人才有所畏惧。
总是表现得比别人“弱一点”。
人在单位,同事之间口头上都谦谦君子,不争不抢。实际上,巴不得所有的功劳都揽到自己身上来。
领导哪怕表扬自己,比别人多一句话,都能够趾高气昂好一阵子。
当然,树大招风,那个最是耀眼瞩目的人,背后也会受到很多人的指指点点,甚至背后算计和捣鬼。
因此,真正成熟的职场人,懂得示弱。哪怕自己做得再好,也总是将领导和同事夸上天,习惯性地给他们点赞、鼓掌。
这种捧高别人,贬低自己的行为,就是明哲保身。永远不要让自己成为别人羡慕嫉妒恨的“焦点”,才能行稳致远。
职场中不成熟的表现观后感3
那些成功的职场人士思想成熟,有良好世界观、人生观、价值观的人往往更容易获得世俗的成功,亦或者更容易实现心中的理想抱负。先做人,后做事;会做人,才能做好事。的确,只有明白做人的道理,经受做人的历练,才能胸怀大智、心装大事,才能通过健全的心智、充沛的精力、正确的行动,求得事业的成功。这种人就叫着一个成熟的职场人士。
职场成熟的表现:
1、放下你的玻璃心
人都有脆弱的时候,但是在职场中是不允许的。滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时,第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心,换一个钢的、铁的回来。
在职场中如果遇到不容易的事情,不要觉得天就真的塌下来了,在高兴的时候别骄傲,失落的时候也不要难过,所谓强大,不是拥有一颗玻璃心,玻璃是随时会碎的,培训侠认为老板更希望看到一个勇敢,有毅力,内心强大的你。
2、不要自以为是
有的人尤其是刚毕业的,或许工作能力比较强,做事效率快,但是千万不要看不起你的同事,更不要以教导的方式看待别人的工作,对别人的成果指手画脚,这是不对的。这样只会让同事以及上司心生不满,最终结果只能是被辞退。
我认为在工作中能够勇敢提出自己的看法,这是优势。但是如果因为自己的能力强,就锋芒毕露,甚至表现出自满、自以为是的态度,会不利于未来的职业发展。所有要在职场做到真正的成熟,就要学会收起你的自以为是,虚心学习,踏实做事。
3、学会控制自身情绪
公司招新人时有一条硬性标准——太情绪化的员工不能要。理由是:公司每天需要同时处理很多事情,需要为事情的进展及结果负责,而不是为员工的情绪埋单,没有人会顾及到严厉的批评和无情的否定对一个人造成的伤害,因为公司要发展起来,需要的是不断完成的目标以及能够管理自己情绪的高效团队。
情绪化是职业发展的大敌,因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥,还会为周围的同事散播负能量,产生消极的影响,这一点是职场最为忌讳的。合理控制自己的情绪,调整自己的心态,时刻保持积极的状态去面对工作上的问题是成熟职场人的一种表现。
职场老油条也是由新人一步步走过来的,在职场这个圈子里想要混好,一些行为确实需要注意。
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