离职看出一个人的格局
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离职看出一个人的格局,辞职是非常常见的,在职场里面,毕竟很少有人会选择在一个公司待一辈子。人的格局是需要看吧一个人的行为,离职就是其中之一,以下分享离职看出一个人的格局。
离职看出一个人的格局1
离职看出一个人的格局:
格局大的人,会处于道德感和责任心,做好每一次的交接,不会只站在自己的立场为自己打算,还会顾忌上司和同事。这会为自己赢得更多的好感和人脉,让自己能够走得更远,离职的时候就最能够体现出来了。
毕竟在职的时候是在其位谋其政,拿了钱干该干的活。等离职的时候,仍然是要坚守职业操守,一丝不苟的对待工作,将工作经验和总结事无巨细的交代给交接人,给与上司同事足够多的尊重,这样就更能够体现一个人都是使命感和道德心。
真正的才华,不仅是让自己在这一阶段的职业有个漂亮的开始,也让自己有一个漂亮的落幕,善始善终,坦荡磊落,这就是一个人的格局。这样,才能够走得更远。
突然辞职的人都是狠角色:
突然离职的人,是真的要离职,要么是有突发事件导致他必须离职,要么是酝酿已久,连辞职后的工作都已经安排妥当了。
这种人往往是有着明确的目标的,说走就走的人,通常是知道自己想要的是什么,他是有着明确的目标,也知道自己究竟想要的是什么。所以,当这家公司无法让他完成职业目标的时候,那换工作就是迟早的事情。
这种人,通常是拥有一技之长的,敢说走就走,和那些嚷着要辞职的人是不一样的。说辞职就辞职的人,通常是有一项能让自己获得不错的技能。所以,他们即便是离职了,也不怕找不到好的工作。
在自己没有实力的时候,那就闷头大干,不抱怨也不放弃,努力让自己的`专业技能提升起来。当自己积累了一定的资本和技能,有一定的核心竞争力的时候,才有机会选择更好的平台发展和机会。只有这样的职场狠角色,才能够闷声发大财。
离职看出一个人的格局2
最近常听到一句话:离职看教养!通过员工辞职的过程,可以看清一个员工的本质。而员工离职除了个人原因之外,是否也跟被公司套路有关?当老板跟你大谈理想,未来而不加薪的时候,当上司不断增加工作量却不给你任何承诺的时候,当人事部跟你谈绩效告知你能力不行的时候… …这些企业惯用的套路都是让你主动辞职的信号,而信号的背后还隐藏着赶走你,省去赔偿的阴谋。
有位男士给我讲了他离职时发生的事情。春节前他递交了辞职申请,这样做原本是希望给公司多留一些时间,公司招到新人后好从容交接,结果递交申请报,该报销的费用,明明所有手续齐全,领导怎么也不批,更气人的是,他的年终奖在整个部门也是拿得最少的。
他说:“我递交辞职申请前,一个同事还劝我拿到年终奖后再交,我觉得我怎么也在这家公司做了四五年,老板不会那样对我,事实证明是我太蠢了。这种情况下,我只想骂娘,还教养呢!”
大多数人都希望离职时可以善始善终,但也有时,当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时,对方的表现却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。
离职时最见一个人的素养,见的可不只是员工的素养,还有领导甚至老板的素养,面对员工的辞职申请,管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢?
我工作已经十多年了,期间我也换了好几份工作,这么多年的职场经历,让我见证了形形色色的离职故事。
记得在某家公司的时候,有一个初入职场的90后姑娘,她当时负责的是微信排版工作,因为性格有点毛糙,加之当时微信后台不是很稳定,她经常被这份工作逼得崩溃,我们都认为她不是很适合这份工作,后来她自己也意识到了这一点,主动提出了辞职。部门主管同意了,并迅速挂出了招聘启事,新人到岗后,这个姑娘就离职了。
这姑娘前脚走的当天,主管后脚就在公司的微信群发了一段这样的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的发展,已经不再是我公司员工,望周知。
我看到主管这条类似通知的发言有点懵。
工作不适应,主动提出离职,还是等新人上手后才离开,这姑娘也算善始善终,而且在职期间并没出什么差错,这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话,恨不得把人一脚踩死呢?如此盖棺论定,岂不让人心寒?
这个姑娘当时已经退出我们的微信群,固然看不到这番评价,但我们这些在职的他员工却难免不会心寒:原来公司管理层是这样评价(对待)离职员工的。原来辞职就是“工作能力较差,不法相适应公司发展”?
瞬间觉得这个领导既不厚道又LOW,那么,高段位的领导是如何宣布员工离职的呢?
我有个同事春节后提出离职,她在我们公司做了七年,我们部门会议上,主管宣布同事将离职时是这么说的:她是个工作很努力,也很认真的姑娘,我们感谢她7年来的辛苦付出,也希望她可以在新的工作岗位上如鱼得水,欢迎以后常回家看看。
正规的公司,对员工离去和新人的到来都应当习以为常,会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因,还是对公司心存不满,都在情理之中。如果公司不想人才流失,大可以挽留,若挽留不住,最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。
员工离职时,公司的态度,透露的不止是管理层宽厚与否,还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”,不但可以尽显气度,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人愤懑。
离职看出一个人的格局3
看一个人的格局,需要通过一个人的行为来观察,而不是他说了什么。行为发生在很多场景下,离职就是其中之一。
一、交接的完整性。
离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实,是一个人离职应该做到的本分,它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚,能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人,总觉得反正要离开,管你什么工作能不能衔接,能不能衔接好,那也就说不上什么格局。
二、沉默是金。
一个人在一个公司期间,多少会有一些不满意的地方。有些人觉得离开后,你再也“管”不了我了,于是放口恣意,说同事的坏坏,说上级的坏话,说公司的坏话,收不住自己的嘴。一个有格局的离职者,在离职时要管好自己的口,不讲公司坏话,不讲同事坏话,不讲上级的坏话。世界就这么大,说不定以后还会有交集。
三、大大方方说再见,包括与自己曾经发生矛盾的人。
一个人在一家公司工作了一些时日,离开时,大大方方离开,可以和大家道再见,包括以前与自己有不同意见的人,包括以前与自己发生过争执的人,包括曾经发生过矛盾的人。这是一种胸怀。心怀怨恨,闷声离开,则显得太小家子气了。
四、善始善终。
我们入职一家公司,会有入职的表格填写,会有入职的培训,会有同事的指导,于是便开始了这家公司的工作,但离开的时候也一样。交接的时候免不了遗留一些事情,公司以后会咨询。作为一个有格局的人,无论以前公司怎样,离开后公司的人打电话咨询的时候,还是要耐心进行解释、解答。如果抱着“我已经离开了,关我何事”的态度,就谈不上什么做人的层次了。
五、不带走任何公司物品。
有些人离职的时候还会顺带拿一些公司的小东西,订书机,笔记本,笔等东西,贪点小便宜。这个或许有点小家子气了。拿走那些东西发不了什么财,到让他人把你看扁了。离开的时候,“不带走一片云彩”,或许才是正确的。
六、干干净净走人。
一个有格局的人,离开的时候,决不会留下一堆残余垃圾,而应该把自己工作的区域、桌面打扫、清理的干干净净,抽屉、柜子也收拾的整整齐齐,给同事留下一个好印象,给公司留下一个好印象。离开的时候,留下一堆垃圾,留下一片灰尘,哪里还能谈到他的什么格局。
七、不留陷阱。
有些人离职,喜欢耍点小聪明,留下点小坑,增加接手人的工作难度,或给公司的工作带来点小“插曲”,作为一种对公司的报复,这倒显得一个人没有涵养和素质了。有格局的人不会这么做,反而会让自己离开后使原工作顺顺利利的进行。
离职的时候,离职人的所做作为确实可以反映一个人的格局和对人、对事的态度,以及内心的善恶。不敢说,离职可以考验一个人的格局,但至少可以从中看出一个人的本性和职业素养。
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