可以和hr说自己有其他offer吗
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可以和hr说自己有其他offer吗?很多朋友在一家公司做的不满意,就会想要跳槽到另一家公司,在网上投简历,收到了很多的邀请,那么在面试的时候,可以和hr说自己有其他offer吗?
可以和hr说自己有其他offer吗1
面试官问这个问题,不代表确定录用你,而是在评估要不要录用你,以及录用你需要付出的成本。
一个人同时拿到的offer数量,某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质offer,可以为自己增值,加强面试官录用你的决心;但如果没有其他offer,求职的时间又比较长,很可能会影响到本次面试的结果,导致面试失败。
切记不要说谎。同行业面试官的圈子不大,一旦被查出来说谎,你可能会同时登榜几家公司的黑名单。就算其他公司确定录用你,已经开始走offer流程,你也不能直接说“拿到了offer”。
如果你没有其他offer,本着实话实说的原则,你可以告诉对方,自己刚刚开始面试,这是自己面试的第一家公司。
或者有其他进展比较顺利的公司,也可以透露一两家。比如你可以这样说:“我是最近才开始陆续参加面试,现在也有一些公司进展到最后环节了,但是Offer暂时都还在洽谈的过程中。”
如果你有其他offer,但是都不太好,你可以这样告知对方:“目前我手上虽然有一些offer,但是它们在职业前景方面,都不太符合我的规划,所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间,晋升机制合理的工作平台。”
如果你有多个offer,只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部offer和盘托出!因为这一步,主要是向对方展示自己的市场价值,让对方知道 “你是值得被录用的人”,所以点到为止即可。
如果你说得太多,面试官很可能觉得,录用你所需的成本太高,或者认为你不是真心想要加入他们,只是面着玩玩,这样他可能会退出这场选人争夺战。
如果你说完之后,面试官继续追问你其他offer的价格,千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用,价格说得太高或太低,都有可能左右HR的判断。
你可以这么回答:“薪水确实很重要,但这不是我最看重的部分,我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情,如果您觉得我是合适的人选,我们再来谈薪资也不迟。”
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当HR问你offer情况,是什么意思?
第一, 对你感兴趣,想要进一步了解你。
首先恭喜你,HR这么问,八成是对你感兴趣,想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer,HR可以知道你选择了哪些公司,主要分布在哪些行业等,从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如,如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司,就会让人感觉,你缺少明确的职业规划,可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的.人,不过是一个不轻易跳槽,深耕自己所擅长领域的好员工。
其次,HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况,HR可以评估你的价值,获取你在市场上对标的位置,也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer,说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着,HR争取你的成本会增加。一方面,她需要提高薪资,才能吸引你。另一方面,还要做足后备,适当把精力放在其他面试者身上。
第三,掌控你的求职进展,跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程,也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态,才能掌握主动权,来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段,HR如果喜欢你,就会加紧面试流程。
同时,通过其他offer来判断你的薪资,在心里给你估价,更有针对性地和你讨论年薪。而如果,你手里并没有offer,在HR眼里,就是缺少足够谈判的筹码,那么在谈薪资的时候,她就更有底气。
HR问你offer情况,应该怎么回答?
首先,不要太实在。
无论你在市场有多红,手里有多少offer,最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌,会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化,只是随便试试”。但HR更在意的是,你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说,自己有一天面试了五个人,每个人都跟她说,“我还有很多面试,还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝,可她却跟我说,“这样的人,不专一”。
所以,这个问题,不要回答得太过随意,可以模糊处理,比如说目前是在看一些机会这种客套话,让HR心理也好受一些。
其次,也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的,没收到其它offer,为了表达自己的忠诚,会和HR说“只看好这家公司,只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”,商家企图讨好客户,但实际上却起到了相反的效果,让客户产生了不必要的怀疑。
同样,HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切,从而判定你是个不受欢迎的人,而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来,你的价值在他心里也大打折扣了。
所以,洞察HR的心思,你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因,然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中,情绪需是平和的,对话的态度也是基于彼此平等的。
最后,委婉表达自己受欢迎,但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切,还是太过冷淡,都多少有点吃亏,所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer,也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩:升职加薪、项目经历,带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。
其实,面试过程中,谈其他offer是比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给HR一些提示,你希望的薪资和待遇怎么样,总之一步步拿捏面试官的心理,就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合,无论你收到多少offer,属于你的怎么也跑不掉。
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一、问此问题目的是什么?
1、想看看接受自家公司Offer的可能性有多大?
一般来说,HR是在面试的最后阶段会来问这个问题,如果你手里有很好的Offer,那么HR就有理由担心,如果自己公司这边给你发出的Offer,你很有可能不会接受,除非开出的条件很好
当然你手里的Offer,和HR自家公司给到的Offer条件差不多,HR又觉得你人很适合这个职位的话,那么HR会为你争取到更好的条件,以便吸引你入职自家公司。
2、了解一下你的市场竞争力
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer,自然会使得HR留下很深的印象,这是个抢手货;如果你面试一个月手里还没有Offer,而其他候选求职者手里却有不错的Offer,比较之下,HR肯定会质疑你的工作能力。
3、借机压价
所以当你手里的Offer不是那么多的时候,恰巧你又是符合招聘标准的人,这时她就会和你“讨价还价”,压低你的期望薪资,低价招到你完成她的使命。
二、该如何回答HR的这个问题?
1、实话实说
有就是有,没有就没有
如果有Offer,就如实告诉HR有几个Offer,目前在择优选择,可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说,比如,“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司,因为……如果对方没有问你什么公司,Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了,其实是很不专业的,拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人,通常还会继续问,“那是哪家公司啊?给你Offer多少?”此时,我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业,比如“我有两个Offer,一个是互联网龙头,一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候,也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围,以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外,不要说有太多Offer,即便你真的有很多,就说2-3个,业界靠谱有名公司,足矣。Offer不是龙珠,集齐七个也不能召唤神龙,没什么好显摆的。站在HR的角度,候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家?
在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎,认为你在市场上练手呢。
2、如果手里没有Offer呢?
有Offer是你在面试时的一个加分项,可有时我们手里没有Offer呢?直接说自己手里没有其他Offer,确实感觉有一些尴尬。这样一来,虽然没有Offer,但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有,有两家公司在谈,还没发书面Offer。”
或者说:“还没有,我刚刚开始看机会。”不要为了包装,过渡吹嘘自己,谎称自己有很多的Offer,HR的圈子都很小,特别是同城同行的HR,他们也有自己的行业群,随便一打听,就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了,HR会担心你手里已经有了这么好的Offer,自家公司不能给到你满意的条件的话,你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司,不妨在面试时,就说自己手里有一个条件相当的Offer,这样也好让HR去帮你谈条件。
三、什么情况下HR会要求看Offer
有人可能会问,要是我有Offer,HR要候选人提供Offer查看,我该不该给?
分析一下,这种情况一般很少很少出现,如果你的期望工资在公司预算里,大部分情况,你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的也不想看你的Offer。因为,HR/公司都可以满足你的期望。
但是,如果你目前工资是9K,你说你拿到了17K的Offer, 工资期望17K, 公司也能给到这个工资,但是相对于你目前工资涨幅过高,那么就要你给HR看一下Offer了,那HR才有理由去给你申请。
总结
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的,同时也相信很多朋友都遇见过,那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer,就会争取尽快和你进行薪酬谈判,尽快发Offer,推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer,那她可能会评估你的整体能力,所以HR她是通过全方位收集信息,最后综合权衡,找到彼此能接受的平衡点,战术上,就是知己知彼。
所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天,作品集只是打开面试的敲门砖,真正决定你去留的是面谈中的每一个细节,就像电影台词一样,他每句话都是剧情推进的重要线索。HR招聘也一样,她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
最后按照惯例提醒大家,没有Offer的时候,如果不是什么设计大牛,千万不要裸辞。“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策,切记!(我觉得你应该打印这句话贴墙上,毕竟很多人在家躺一个月了...)
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