投简历被老板知道了
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投简历被老板知道了,有很多人当看到自己在一个公司没有工作前途的时候,就会想着要跳槽,在找新的工作都是需要投简历的,下面一起来看看投简历被老板知道了怎么办?
投简历被老板知道了1
投简历被领导发现,可能是因为投递周期比较长。
员工投递简历,做领导的还明知故问,要求员工主动解释,而不从自己身上找原因,工资那么差,还压榨员工,让你有了走的意向,还不让人投简历。
你现在没有拿到offer,所以肯定不能直说,就坚持抵赖,说不知道。
领导要你解释,你就说把你的账号借给你的表弟用了,他可能进去编辑了,或者设置了自动投递。我回去就查下,取消,把简历也删掉。简历虽然投了,但却不是我心,我没有打算换工作,我是忠诚的,请您们相信。
你也可以说手误,或者是男朋友,女朋友,家人帮你瞎投的的等等。
战略就是死不承认。
你这种情况还算好的,还有人手滑,不小心把简历投到自己公司的。
这种事情发生太多了,已经成了常见问题。
我之前专门写过一篇应对该问题的文章,如下,上千字,你也好好看看。
衍生阅读:
【文章摘录- 投简历时,不小心投给了目前公司,怎么办?】
很多时候,手脚并不听自己使唤。
我有同事常一起出去吃饭,他比较熟悉,就坐在副驾驶指路。
但他经常左转弯的时候说“向右拐”,右转弯时又说左拐,我这刚转过去,他又说“刚刚说错了”,你说气人不气人?
实际上可以理解,人之所以是人而不是机器,其中一个特征是人会犯错。
你别以为年纪大的人,大脑不听自己使唤就容易出错,不完全如此。
刚毕业不久的人,没有经验,或者“毛手毛脚”,则更容易犯错。
不信你入职一家新公司试试看,实际上你这几个月会一直犯错,你能意识到的是失误,比如口误、手误、看错了,意识不到的那叫出错,不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。
你看如下,这位帅哥,“手一滑”,不小心将简历投到了自己的公司。
因为手滑的人比较多,且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的,甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的,形同虚设,所以这种误投变得很正常了。
这里我们第一要记住的原则就是:死不承认。
无论是晚上、白天还是周末投递的,你都不要承认。
正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率,大概20%;
被查看之后能够认真看你的简历,并识别出来你是本公司员工的概率,跟通知初面概率差不多,查看10个通知1个吧,大概10%;
接着,这位HR正好不讨喜,是那种无非生事的人,这概率大概30%,注意下,这种“坏人”在总人口中也大概这个占比,并不仅仅是人事;
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你,而是直接告诉你的领导你在投简历,这个概率算对半分吧,其实不到50%,因为HR自己知道他一旦告诉你的主管,后果比较严重,你会面临走人的风险。
以上大致推导,四个百分比你乘一下,千分之三,也就是,即使你不小心简历投给了目前公司,最终你的部门主管知道的概率不到1%,小概率事件就不要太担心。
但不可能每家公司都一样,要细分。
小公司,那这比例就会急剧上升,小公司人就那么几个,谁投简历就会被盯着。小公司的HR,大多就是老板的亲戚,至少也是跟老板关系特别好的,甚至就是老板娘。
并且,小公司的私企老板,有些会心理阴暗,会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务,本来就防不胜防的,你却送上门来。
现实中,群友最近一年,大概有七八位误投了自己所在小公司的,大多当天走人,只有一个在亲戚的公司,还留下来了。
你想想看,小公司趁此减少了一个人头的成本,还不需要付出赔偿金。
我的建议是,你继续被裁流程,不要因为这个事就自觉理亏,这成不了裁员的理由,不就投个简历而已嘛。
大公司,就好多了,你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。
哪天撞了狗屎运,大公司的HR居然打印下来你投递的记录,并拿到你面前和你的主管面前,三方对峙,这种可能跟中奖概率差不多。
此时,你更不能承认自己投简历了,尤其白天,这是在上班时间找工作。
在这种极端情况之下,你也要说自己不知道,可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的,或者系统可能设置了自动投递,“我回去就查下、取消,删了我的简历”。简历虽然投了,但却不是我心,我是忠诚的,你们得相信。
这么一表忠心,也就基本没问题了。大家都打工的,谁又会为难谁呢?无论哪个国家的企业,只要是大公司,就都类似“国企”,相对宽松。
投简历被老板知道了2
经常有人提出求职和投简历被领导层无意中发现的这个问题。领导说“无意识”,怎么还能发现呢?很明显,领导人是故意发现的。让我们来看一个问题,看看在这种情况下该如何应对。简历,面试,现在被领导发现了,该怎么办?幽深的哥哥,想离职,想在职投递简历,但还没找到下家,被公司领导知道了。
公司部长,老板知道我投简历。被问及后,要求我主动向部长说明这件事。我该怎么办?投简历被领导发现了,可能是因为你的投递周期比较长。一旦求职,这段时间的简历更新、简历投资、接电话、休假、面试、甚至背景调查等都将不可避免地“暴露”。经常在河边走,怎么能不弄湿脚呢。
如果我们真的决定离职,你会在一个月内发现领导在为你求职做准备。如果你只是简历投递或面试尝试,即使收敛一点,发现也不要承认。当然,职员们投递简历,领导明知故问,要求职员们不自己找原因,主动解释。工资那么差,剥削职员,让职员有想去的意向,还不能投简历吗?
还要看具体情况。你现在没有收到offer,所以肯定不能直说,继续否认,说不知道就行了。领导让我解释一下,你把你的账户借给了你表弟。他可能进去编辑,学习你的简历,或者设置自动投递。“回去的话,我会查一下,取消,删除简历。”也就是说,投了简历,但不是我的心。我也是无辜的。
你也可以说手不对,帮助男/女朋友、家人、朋友、亲朋好友为你随便投票。战略是死也不承认。你这种情况还算不错,人手还很滑,不小心把简历投资到了自己的公司。这种事发生得太多,已经成为一个常见的问题。
一些公司老板和HR会登录多个账户,甚至要求一些机构购买公司职员简历更新的痕迹和送货信息。真的无法阻止。这些公司代表可以说确实有点心理黑暗,但不是全部。
投简历被老板知道了3
上班第一天就开始投简历,不料却被领导发现,被辞退后引发热议
教育的意义,就是学生们都能够在自己喜欢的专业领域找到合适的工作,利用自己学到的知识创造价值,这样大学的开设才是有意义的,才能够让学生们都找到适合自己的发展。
无论是家庭教育还是学校教育,亦或是其他的各种教育,都是在为学生的个人发展做铺垫,都是学生们人生中会上的重要一课,学生们可以从中学到很多,也都会当成是收获。
学生们利用自己在大学中学到的知识去创造价值,这也是各大学培养人才的意义,用人单位也会非常喜欢招聘人才来共同发展。
不过大学生们也可能是因为刚离开校园不久,所以有些单纯,经常会发生很多乌龙的事情,让人啼笑皆非,现在就让我们一起来看看吧!
上班第一天就开始投简历,不料却被领导发现,被辞退后引发热议!
其实大学生就业并非全都那么难,很多时候学生只需要脚踏实地,找与自身实力相匹配的工作,还是没有那么困难的,学生们也可以有好的发展,根据学生的个人表现来决定。
至于学生所在的企业情况如何,毕业生们心中也肯定都有数,就像这个因为效益不好而取消年终奖的事情,学生知道大概情况后就想着先屏蔽公司,开始投简历。
没有预料到的是,没等找到合适的.工作,先被领导发现了,不仅被辞退,还被教育了一顿,真是让人太难以接受了,于是发出来诉苦。
其实不难理解这个毕业生的意思,刚入职的时候明明答应的福利待遇,却在上班之后没有了,任谁知道后都会动不同的心思,可是不好好完成目前的工作,第一时间就想着“跑路”,确实有些不合适了。
针对他的经历,很快就引起了人们热议,有人说,现在很多招聘网站都没有底线了,竟然公开他的简历消息,也有人说私事不要用公司的网络设备是常识,总之说什么的都有。
当然,他的经历也给大学生们上了一课,那就是在求职的时候,一定要注意,千万不要以大学里的一些事情去衡量单位,避免踩到“雷区”,才不会发生这么尴尬的事情。
“吃着碗里看着锅里”是用人单位的大忌,学生们在找工作的时候也要学会将心比心
笔者认为,招聘软件虽是问题的根本所在,但是学生们也要知道,什么该做,什么不该做,既然已经找到了合适的工作,就要对自己负责,不要还没有什么起色,就着急换工作。
要是真的觉得企业背信弃义,就直接辞职,也是对用人单位负责的表现,不至于让单位、老板有种“落井下石”的感觉,有些时候学生太务实也不是件好事。
既然用人单位能够将大学生招进来培养,就说明这是对学生的认可,就算学生不需要,也是给学生的工作机会,是用人单位先抛出的橄榄枝,学生应该珍惜。
而且在大学期间,学生们也应该树立正确的就业观,能够在工作的时候准确分辨出,这份工作有没有什么问题,如果像是先“画大饼”又耽误赚钱的公司,就不要工作了,不要以为自己能够从中占到便宜。
若是突发情况,工作机会又来之不易,还是应该想想,为了帮助公司渡过难关,自己应该做什么,而不是有困难就第一时间全身而退,长此以往名声也不太好。
面临就业难题,学生最先想的应该是怎样克服工作困难,而不是上班第一天就找“备胎”
都说“就业难”,但看起来就业似乎也没那么难,毕业生们不是对生活现状不满足,而是因为不能找到轻松摸鱼还可以赚高薪的工作而不满足,这是陷入了思想误区。
因为没有任何一份工作是轻松而简单的,学生们今后要是开始工作,也会遇到各种各样的难题,不能说放弃就放弃,在工作中的“拦路虎”尤其常见,总是选择半途而废,不利于养成面对挫折的勇气和迎接挑战的能力。
取消今年的年终奖,未必代表以后都没有,也不代表其他的福利会消失,工作时间不好好工作,开始想些其他事情是不对的,学生们可千万不要学习这种习惯。
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