被别人窃取了工作成果
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被别人窃取了工作成果,职场中遭遇别人窃取自己的工作成果是在所难免的,因为职场如战场,很多人都是为了自己的利益,所以自己要想办法保护自己的工作成果,以下分享被别人窃取了工作成果。
被别人窃取了工作成果1
总结一下劳动成果被人夺取的方式有三种:
1、直接窃取成果(如拷贝等),然后进行适当加工。
2、 监视、监听有关成果的信息(如商业情报、关于某个项目的关键提议、问题的解决方式、个人思维方式、成果获取的来源途径、灵感、人生规划等)。
3、污蔑,当自己的成果被别有用心的人(不管你自己是否信任的人)知道后,先通过各种理由证明自己的成果有各种什么什么呀的缺点、不符合实际、增加成本和风险、、、然后提出它们以你的成果为基础的改进版本,获得领导或伙伴信任。
上述情况我都遇到过,而且很多都是一些自己花了几年做出来的项目/工程,被别人夺取的情况也算是不少了。因此后来我有一套理论去解决这些问题,不过运用这些理论会让使用者承受比较大的自我心理压力,如果你想要的话,可以密我。
有些人问,何必跟这些人计较呢?
不要认为不计较个人得失、不拘小节就完事了,这是有前提的。
经常大喊分享分享的人,
1、要么它本身能力不足,通过宣传“分享”希望别人付出而达到不劳而获的目的;
2、要么它本身自信心不足而通过分享氛围来给自己洗脑;
3、要么它是一个不懂得保护自己的劳动成果,一心来满足自己那种披着善良外衣的傲慢心态的傻蛋;
4、要么它是一个懂得隐忍,经常把自己的优秀藏一半的人。
没错,那些喊着不拘小节、不计较个人得失的人有两种,第一种是把自己的优秀藏一半的人,当然显示的另一半也就不用考虑别人知不知道啦,对外宣传自己不拘小节还能增加自己的声望呢;第二种就是听了第一种人的意见而经常给自己洗脑,把自己的全部成果贡献出来的傻蛋。
还有人问,什么要以团队、公司、客户利益为重,顾全大局等等鸡汤话什么的。我想说的是,在个人基本生存、社会基本道德都得不到保障的情况下(不是未满足个人意愿),干嘛还要追求更高层次的利益和理想呀,不然满大街都是黄继光
了(人家也是为了保护国家、保护亲人而牺牲的,这也是保护自己的利益)。
经常大谈团队精神
的人,听上去是很有道理,但是做起来很多情况下却是:你自己的成果要贡献给团队,你付出成果应该获得的收获团队来决定,团队的信息半透明化(关于工作与协调的信息透明化、团队成员贡献与回报模糊化,一旦贡献与回报模糊化,就会出现团队不公、贪污),你想让团队信息透明很难,因为不劳而获的人会阻止。
这种现状下的你是不是更应该考虑保护自己的劳动成果呀,团队实际是无法保护你的,何况是公司、集团?
所以,保护自己的劳动成果很重要,这是对你自己负责任的表现。
被别人窃取了工作成果2
长期被人窃取工作成果是一种什么体验?
可以说是无可奈何。
在这么一个团体中,本质上来说,你的工作都是给别人打基础,别人在你的工作成果上发表一点意见,或者修修改改,换个格式,就变成别人的成果了。
有的人不声不响,暗自窃取;有的人光明正大窃取,还回过头来咬你一口,说你写得差。既然嫌弃你写得差,还一直要你写,还美其名曰,要培养你。什么逻辑?
这种问题的存在就说明所处的环境缺乏制度,或者说不按制度执行,或者说已有制度有问题。
一旦上位者身不正,下位者影必斜,整个团体就如一盘散沙。或许上位者就是靠窃取别人成果上位的。
个人力量过于渺小,世界太过骨感。
要么忍,要么滚。
被别人窃取了工作成果3
遇到别人抢夺自己的成果如何应对?
职场上哪些人会抢夺功劳
老人抢夺新人工作成果
对于职场新人,这类是经常遇见到的。这类抢夺还是理直气壮型的,美其名曰锻炼新人。
各种数据、文件处理都交给新人,等新人处理完成后老人只要做一个简要汇总即可上报。做的好了,功劳是老人的,数据出了问题,背锅的自然就是新人了。
以前有个巧嘴的媳妇,煮好了饭先给公公盛了一碗。公公吃了一口称赞道:“今天的饭很香,我要多吃点。”
巧嘴的媳妇连忙说道:“饭是我做的。”
公公吃第二口,咔嚓吃到一个沙子。
巧嘴媳妇连忙说:“小姑淘的'米。”
公把筷子在饭里揽了两下,闻了闻,问道:“怎么这饭还有点焦味?”
巧嘴媳妇连忙说道:“婆婆烧的火!”
领导抢夺下属工作成果
这个在常规公司比较少见,只有在以销售为主的部门或者企业才出现的比较多。
比如上司抢夺下属的客户资源,或者将简单容易的客户归属自己,将复杂的难以摆平的客户给下属。不可否认这样的领导是有的。
同事之间互相抢夺工作成果
这个是最常见也是最多的一种职场劳动成果抢夺。比较职场上面就是好竞争关系、利益关系。
多一点工作成果,在升职加薪的时候就多一点保障,即使这个工作成果本不属于自己。鸠占鹊巢在职场中本就是不断的重复。
工作成果的重视
对于工作本身我们应该加以重视,学会保护好我们的工作成果,这里简单的说下。
PPT成果发送可以转换成PDF格式,防止被修改。
对于各种软件建议注册个人账号后使用,这样文件的作者个人信息等会显示自己的信息,只要文件没被修改过,个人信息一直存在。这个时候在各种OFFICE文件中设置访问密码,或者可以设置成只读模式。基本上抢夺的几率很低,毕竟文件个人信息是自己。
个人电脑建议设置密码,或者对重要文件夹设置密码。
另外,电脑上是可以查看所有对电脑进行的操作记录的,紧要时候也是可以查看的。
人际关系上的重视
这里的人际关系分三种:领导、其他同事、抢夺者。
1、领导关系的重视
很多时候,工作成果被同事窃取抢夺后,去找领导评理,领导也很难判断事情的真实性。
不仅仅是证据问题,也是人际关系问题,说白了就是信任问题。
如果领导比较了解自己,给自己的打上的标签是“忠厚、老实、踏实”等,这种时候,即使领导不会完全相信自己,至少会选择查明事情真相。
反过来,如果自己印象不好,说不定领导还会以为自己是嫉妒心作祟,胡搅蛮缠。
因此,和领导及时沟通,建立良好形象至关重要。这不代表是“拍马屁”,而是用自身的能力去为自己的人设标签努力。
当然,及时汇报工作进展也是必不可少的。间隔一段时间汇报下工作进程、遇到的问题,如何解决的,不仅满足领导的掌控欲,也防止后期被抢夺工作成果。毕竟经常性汇报,领导是知道工作成果属于谁。,
2、其他同事关系的重视
这里说的其他同事包含两种,一种是已经或者将来被窃取工作成果的同事,一种是老油条同事。
前者是自己悲催经历的前行者或者延续者。这些人是自己天然的盟友,彼此加强沟通,“组团作战”也是可以的。
比如受害者找到合适的时机将事情说出来,和其他同事抱怨下。相信对一个人抱怨的事情或者人多了,别人自然能分辨是非,“众口铄金”不然可以借用下。
职场老油条必然有自己的老资格,对于这类人员也要搞好关系,通过他们的见多识广来给自己提醒。他们见的多,懂得自然也多,也许他们会给自己提供良好的帮助。家有一老,如有一宝还是有其存在道理的。
3、无视抢夺者关系
俗话说“道不同不相为谋”,对于抢夺工作成果的人,小编的建议是尽量远离这些人,尽量不和他们打交道。远离他们也是一种不错的选择。
个人方面的重视
如果自己已经被同事抢夺了工作成果怎么办?气急败坏的去吵闹还是默默不做声就此作罢,又或者去找领导理论?小编更喜欢蛰伏,然后伺机而动,一击必杀。
1、亡羊补牢,吸取教训
我们已经过了冲动年轻的年龄,职场中需要的是稳重,需要正确应对每一次的危机。对方错误在先,自己如果应对不好反而给领导、同事留下不好的印象,比如情绪差、情商低等等。
当其他人已经以为是抢夺者的功劳,或者工作成果已经被抢夺者展示使用,这个时候再解释也是作用不大了。
这个时候需要做的不是去争论,而是“补洞”,寻找出工作成果被抢夺的原因。是什么造成的,后期如何防范?亡羊补牢,职场人士总是在一次次教训中吸取经验。
2、强大自我,展现才能
自我的强大才是关键。一只兔子可能被狐狸欺负,可能被狼欺负,甚至连狗也会欺负它。但是能欺负一只狮子、老虎的确少之又少。当自己足够强大的时候,自然就没人会动属于自己的成果。
况且职场不亚于森林生存,不变强大终究是别人欺负的对象。
总结
也许今天你可以抢夺我的工作成果,也许明天你可以抢夺我的升迁机会。但你无法抢夺我的智慧,我的能力,我的人际关系。
别人不是傻子,时间长了自然会看清一切,属于自己的早到也好,晚到也好,总会来到。
特别说明:如果事情捅到了领导之处,自己要做的是摆出事实,讲清状况,无需评价抢夺者这位同事,我们做好自己即可。
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