面试几家都过了怎么办
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面试几家都过了怎么办,在求职者找工作的时候都是不会一家公司一家公司的去找的,都是会同时面试好几家的公司,但是如果去面试的那几家公司都过了怎么办呢?以下分享面试几家都过了怎么办。
面试几家都过了怎么办1
先说说,面对几份的工作,常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因,既从事招聘,也经常和辞职的人员打交道,这里谈谈大多数人辞职的理由:一是工作干得不顺心;二是收入不满意;三是不能兼顾家庭;四是发展空间受限;五是个人价值得不到充分体现。
从本质上讲,应聘求职和辞职,是一个硬币的两面,追求的或者说影响决策的,其实是同样的东西。因此,同时通过两家公司面试,有两个岗位的机会时,怎么选,其实也很清晰。
1、追求工作舒心的,就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐,工作业务量不繁重的企业。在这类里,可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身,私企里复杂的也很多,跨国公司也是同样。所以,关键还是适应,适应了,在哪类的正规企业里,工作基本舒心应该有保证的。
2、对收入有明确且较高期望的。这不用说的,直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过,对于工作环境,是否经常长期出差等等,没有什么要求,唯一的关注点,就是收入。实事求是地讲,如果收入高到一定程度,其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3、如果内心里其实是家庭为重、事业为辅,建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时,更是要从这方面考虑。工作的根本目的,还是为了家庭。事业为重的,少有能不亏欠家庭的。
4、如果强调发展空间和个人价值实现,那就要着重从这方面去选择。走上职场,谁都渴望能有更大的发展,有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流,但追求了,总是对的。无论梦想是否骨感,如果心中有梦,就一定要坚持,也许哪天就实现了呢。
知道自己想要的,还得知道两家公司能提供什么。其实,这可能更为关键。毕竟,个人相对企业,总是居于弱势。所以,在决定去哪家公司前,更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能地了解,通过百度、官网、亲朋、微信群等等途径收集各类信息,综合判断分析,最后结合个人的核心追求和各方考量,做出自己最正确的选择。
面试几家都过了怎么办2
在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。
好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远、
回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:
1、设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的'问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产
专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要靠你自己编了,恕在下不能一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3、在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。
4、强调自己的稳定的心态。你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。
5、最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我简单的讲一下,可能会显得一厢情愿,希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。(还记得钻石法则吗?)
最后想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈
相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵
还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果。
一句话:面试时,要表现的有教养,容易接近。
面试几家都过了怎么办3
第一,知道自己想赚多少钱,而且自己能赚多少钱。
比如你完全可以胜任月薪三千的工作,但是你去吗?未必吧!
因为你会嫌弃工资太低。
那么首先给自己设立一个小目标,大概低于多少我就不看了。
比如说低于6000元吧。
那么好,下一步就是验证你能否胜任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求,又感觉自己挺不符合的,没办法做。
于是你就调低了你的期望薪资,到了5000元。
此时你觉得可以操作,那么大概率你的薪资水平就基本上定下来了。
所以,太低的你看不上,太高的你又做不来。
想入职的话,还是现实一点好,要不然你就接着耗。
第二,要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大胆,地有多大产。
找工作一定要经历面试环节。
那么对于你没有做过的工作或者你无法胜任的工作,你靠编,基本上是藏不住的。
现在的HR招聘人员还是比较专业的,他们有些会被公司轮岗熟悉岗位,有些会在公司内部经常被业务部门考核专业度。
因此别以为HR就不懂专业知识了,只不过他们不一定很专业,但是对付业余的还是没问题的。
所以如果你做专员,现在想做总监或者主管了,先问问自己有没有能力做。
第三,简历和面试,也许比你的经历更重要
我以前有位同事,他的能力很强,手里还有一堆证书。
可是他每次想出去跳槽找工作,结果都不太理想。
主要的问题在于他的简历不会写,或者面试的时候不太会直接给HR想要了解的点。
于是屡屡想偷着出去面试,结果总是扫兴而归。
后来我总结了一下,他的简历写得没有突出重点,每一份工作倒是写得详细认真,但是总让人觉得抓不到重点来。
比如你的强项是什么,你的过人之处是什么,或者你如何如何把事情办好的,这些往往都是HR想要的。
就是葫芦兄弟哥七个,每个人都有特点吧!
他就是缺乏这个。
面试估计就更不行了,本来就是一个只会干活儿不会表达的人。
所以我们在投简历和面试上面,一定要优化自己的经历,最起码让HR一眼就知道你的长处,你的优点,你是否能够匹配到面试公司的需求。
不要让HR去挑你,而是让HR去追着你。
实际上很多人就是慢慢找工作发现了这个套路,于是各种做攻略进来了,但事实上他的水平,可能真的没有其他那些被刷下来的高。
好了,先说到这里吧,看看你是哪种情况。
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