这样就能与面试官谈出满意薪资
本文已影响1.66K人
本文已影响1.66K人
这样就能与面试官谈出满意薪资,大多数人选择跳槽重新寻找岗位,往往是对薪资有一定期望,其实在面试的时候就能谈出满意的工资,下面讲讲这样就能与面试官谈出满意薪资。
这样就能与面试官谈出满意薪资1
一、先问企业的薪酬规定
我们经常说,在职场上的谈判最好是让交易对手先透露自己的底牌。谈薪资也是一个道理,如果老蒋先把自己心里真实的想法说了出来,主动权就不掌握在自己手上。
所以,对自己更有利的方法就是让企业先说说他们家的薪酬规定。
举个例子来说,老蒋内心期望薪资是月薪8000,但是公司对老蒋应聘岗位设定的初始薪资范围是10000-12000月薪,那么当老蒋报出自己期望薪资的时候,对面的HR是有可能改变薪资区间的。
试想:能够用8000月薪招聘到一个合适的人,为什么企业非得增加月薪给候选人呢?
反过来说,企业先告诉老蒋,他们这个岗位给的数字就是10000元月薪左右,那么老蒋一听还超出了自己的期望,自然就没有必要再去和对方提8000这个数字。
明白了上述的道理,我想你就会懂得让企业先透露底牌的好处。
二、就高往上限报
假如企业方一定不愿意透露自己的薪资底牌,还得让你先说的,那么这种情况下我建议你就高报薪资期望。
这里说的就高,可以是企业在网络上发布的薪资范围上限意思,也可以是应聘人内心最高的那个期望值。
原因很简单:企业并不会因为你报了多少,就答应给你多少薪资,他们或多或少也会对你进行“压价”。而这个压价的过程就是双方博弈和谈判的过程,最后达成一致的数字,或许也符合你当初的预期。
比如我当年自己曾经跳过一次槽,新公司也让我报期望薪资,我就采取了就高策略,最后谈下来的薪资当然也是满足了我真实的要求。
三、问清楚薪资的具体构成
不知道各位朋友是否也有这样的经历:期望薪资1万元,最后入职了后拿到手的薪资竟然只有9000元,这是怎么回事呢?
这种情况并非是企业故意给少了,而是双方在薪资谈判的时候产生了信息的不对称。
求职者所说的一万元月薪,那是拿到手的概念(可能在以前的公司都是讲到手工资);而新公司答应的月薪,则是税前概念,扣了个税、社保和公积金以后,就剩下了9000元。
这样的差别,哪一方似乎都没有过错,只是当初在沟通的时候没有确认清楚。
所以我建议求职者在谈薪资时候,一定要多问一问是税前还是税后,以及薪资的具体构成部分。
比如有的公司虽然薪资万元,但是其中固定保障的只有3000元,剩下7000元是需要你达成业绩目标才可以拿到的。那么这和你个人的期望显然是不相符合的。
遇到上述情况,确认薪资构成就真的十分必要。
这样就能与面试官谈出满意薪资2
一般,面试官会介绍公司的薪酬体系:福利、基本工资、绩效、各种补贴(有的话)、调薪制度,如果公司有股权、股票的也会详细说明。在HR给出答案后,求职者就可以够判断这个公司的薪酬制度是否完善,以及具体的数额框架如何组成。
这样就可以按自己期望的年收入,做一番心算,然后告诉HR,按公司框架来说,你期望的月薪是税前XXXX元。如果HR说很难,或者好奇这个数字的来源,你可以这样说:
1、前一份工作的薪酬水平;
2、预期的涨幅;
3、将入职岗位的价值;
4、与这个岗位的匹配度,以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。
以上等等因素列举之后,求职者的价值判断就显得比较客观,面试官也无力再砍了,剩下的就是给相关负责的老板(CXO,或VP之类的角色)报批了。如果老板们还是给不出,那么果断抱歉再见。
实施这个方法的前提是,面试官可以提供薪酬结果,如果他拒绝,那这个公司在其他方面可能也会不靠谱,求职者就不必再多做纠结,可以果断走人了。
,面试时,无论用什么样的面试谈判技巧,更重要的其实是诚实和尊重。任何使用技巧,制造假信息欺骗面试官的尝试,都会成为反过来伤害自己的武器。面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下面试官。
首先需要澄清一个误区,“我们能谈工资吗”?
有人认为薪酬谈判效果微乎其微,主要取决于自己能力和价值的综合评定结果;有人更是认为公司的薪酬结构是固定的,谈也瞎掰; 没错,你没有能力不够,所以没有谈工资的筹码;每个企业的薪酬结构都有浮动区间。
如果你不谈,你将被给予较低的下限。 与HR谈薪水难,但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然,HR也希望在你低薪入职,这样才可以展示他的工作能力。
其实不谈的结果很明显,拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少,幅度小,难道你还要年年跳么? 那谈薪前准备如何准备?如何谈?又需要注意什么问题?
谈薪三要素:企业好坏,工作匹配程度,以及原公司薪资待遇。
企业好坏:属于选择载体,对工资的影响很大。
工作匹配程度:指你的个人能力与企业岗位需求(JD)的匹配度。
原公司薪资待遇:新公司给你定薪时,往往会取决于你现在的薪资待遇。
01初级岗求职者
面试时,HR常问:“你期望薪水是多少?” 如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。 因为,各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的,差别不会很大,也就有几百元。
作为一个初级岗的候选人,你可以说:“我相信公司会根据我的工作情况,给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励,我希望你能帮我争取。” 你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。
需要注意的是,虽然这个初级职位对应的工资已经很低了,但HR依旧会和你讨价还价。 他们有各种借口,什么给你实习机会,免费培训等,会在你很低的工资上,再来一刀。
02非初级岗的跳槽者
在你的简历上写“期望工资”时,不要只是一个数字,正确写法是一个工资范围。 让新公司知道你自己有明确的`市场定位,无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位,这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。
在谈薪时,问HR“这个职位的预算是多少”? 直接找出这个岗位工资的幅度空间。 你面试前,还可以多方了解下该岗位预算区间,比如 网站、同学、朋友,或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。
面试中,可以阶段性试谈着找出对方能给的工资上限。 如果在与HR谈薪时,对方没有提到“你的期望值有点高,需要时间向公司提出申请下”,这意味着你谈的待遇在预算范围内,并不是最高限。
在面试过程中,你需要做一个全面的综合自我评估, 给自己找到定位,告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。 举个例子:有家公司,急需人。
如果你在面试中表现出色,谈薪时可以直接说预期的税后上限,希望对方能给到; 当你遇到很想进的世界500强大公司时。
HR觉得你能力水平一般般,此时,你说的期望工资应该是薪资下限; 如果面试发挥不好,又特别想进这公司,公司各种条件都很好,那你可以说你自己可接受的薪资下线。
面试如果发现公司规模超级小,各方面条件都不健全,福利待遇也一般般。你也不太想来,那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线,同时不能做一点退让。
03有的放矢打出组合拳
工资福利,是一个综合性的劳动报酬,包括各种工资、奖金和福利。 工资:基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等,其比例因公司而异。
同时,还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。 是否有季度或季度奖/年终奖,它何时发放,如何计算? 福利:节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假 有没有年度提薪政策?
一般来说,年薪涨幅又是多少? 还有其他的调薪机会吗?什么时候可以提?每次工资调多少钱合适?这会与年度调薪有冲突吗? 公司是否有期权和股票激励计划?
面试前,必须了解到的信息。 你自己列出清单,以各种不同渠道寻找答案,并面试时把自己不确定的部分着重问下。 当对方问你期望的薪水时,你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。 你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”,然后,口头询问你自己需要确定的部分。
平均法谈高薪
平均月薪:是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。
比如:你现在的税前月薪是1000元,一年12个月是1.2万元;去年,你得了2万季度奖,1万销售提成;这样,你过去12个月的总收入是4.2万。
我们用4.2万除以12个月,会得到你税前的平均月薪是3500元。 这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”,而不是把合同底薪1000元报给对方。
有人说,我们发的季度奖、年终奖很少。 事实上,除了13个月工资和年终奖外,公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等,有些还不低呢。
那平均下来,你再去谈薪水七点就会比别人高,而不是愚蠢地把合同底薪写上去。 和你谈工资的人,也会根据你最近一份工作的薪资待遇,给你做一定的涨幅。
没工作的人怎么算平均工资? 没工作包括很多种情况:待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。
面试时,你要如何学会这样反问面试官
HR必备的面试薪资谈判技巧
应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇
面试问题面试时如何跟老板谈薪水
谈谈怎样才能让你拿到高薪
面试时如何与老板谈薪酬
面试成功后薪资怎么谈
如何优雅自信的和面试官谈工资
求职者面试中如何巧妙谈薪资待遇
来谈谈跳槽以及面试谈薪那些事儿
Get面试薪酬谈判技能
面试时如何把薪资谈到点子上
聪明人面试时都这样谈工资
怎样才能买到满意的1克拉钻戒
求职面试时如何进行薪资谈判?
面试的时候如何巧妙地谈出好薪
一定要把握好面试谈薪资的时机
如何在面试中巧妙地谈薪资
面试时怎样和老板谈薪水
工资够用就行就被面试官pass了
应届毕业生面试应该如何谈薪资
与hr谈薪资注意事项 与hr谈薪资要注意什么
面试时如何交出让招聘官满意的离职原因卷
总结应届生面试如何谈期望薪资
女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适
面试成功后谈薪资的技巧
面试谈薪应该怎么谈
面试时薪资谈低了该怎么办
面试谈薪需要牢记这话
求职者面试如何做到让面试官满意
面谈薪资待遇的注意事项
面试通过后如何谈薪资
职场面试谈薪资的技巧