作为职场新人怎样融入团队
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作为职场新人怎样融入团队,在职场上,无论是新人还是老员工,拥有团队精神这是最重要的,只有拥有团队意识精神,我们才能在职场上如鱼得水。以下分享作为职场新人怎样融入团队?
作为职场新人怎样融入团队1
1、把握契机,主动交流
也许你是个内向的人,或者你喜欢独处,但在工作中,很多时候我们不得不与人打交道,所以必须学会改变自己。试试主动与同事们多交流吧!如果觉得面对面讲话有些难为情,不如试试先从网上聊起,积极参与到大家的话题中。
聊起来,线上熟络之后,在平时的接触中,自然而然也熟了起来。另外,自己也需要把握一些促进自己融入团队的契机,比如积极参加公司举办的各种活动,部门团建等等,另外,把握好午饭时间,也是迅速融入同事中的捷径。
2、谦虚做人
低调处事不管你在之前的公司多厉害,换到一个新公司,谦虚是必要的的。在对公司基本情况和业务都没有了解的清楚的情况下,急于表现自己的所知所能,不但不能让别人对你刮目相看,还容易弄巧成拙,给人锋芒毕露的感觉,容易让人产生厌恶感,这不利于和同事之间的相处。
3、工作中多学多问
进入一个新的单位,对一切难免陌生,这就要求新员工多学、多问、多了解。老员工在公司的工作时间长,对公司的方方面面可谓了解入微,多和他们交流可以少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时,千万不要不闻不问、不懂装懂,而应主动大方地请教身边的同事,一问一答中,不仅表现出你对老员工的尊重,也是增进了同事之间的感情。
4、注意礼貌,乐于分享
有事没事多笑笑吧,所谓伸手不打笑脸人,笑容常在大家都会觉得你还挺容易接近的。平时可以同事分享零食,当出差、节日和旅行回公司时带点小礼物或食物给同事,也是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么以后的相处就会容易很多。
5、专注工作,提高自己
如果你的工作环境实在让你觉得无法融入,不如先把工作做好,切勿着急。与其绞尽脑汁融入圈子,还不如将精力投入到正当的工作、学习和生活中去,让那些孤独的日子,成为你生命中发奋图强的经历。因为,做好工作,这才是职场生存的根本,有了生存才去谈融入团队。
最后,当然能否融入新环境,不仅和个人有关,和公司的企业文化和组织结构也紧密相连。一个扁平化的管理体系,让员工们沟通起来也很荣融洽。
作为职场新人怎样融入团队2
01 职场新人千万不要陷入这2个社交误区
在职场中,基本上每个人都羡慕那些会说话、表达能力强的人,因为他们能够快速的融入团队,建立良好的人际关系。这使得很多职场新人,在社交中容易陷入这样2个误区。
误区一:滔滔不绝假装外向;
为了能够快速的融入团队,强迫自己变得外向,经常没话找话的与同事交流、套近乎。其实,这种社交方式很可能适得其反,引起大家的反感。
误区二:一言不发性格内向;
有些人天生不爱说话,进入新的环境不管做什么都是谨小慎微,生怕做错事情、说错话,以至于在工作中,很少与人交流,这种人最后往往都成为职场透明人,没有什么存在感。
在职场中,融入团队与同事打交道,并不是能言善道或者是埋头苦干,而是要抓住对方的需要,拉近彼此之间的距离。没有必要逼迫自己做一个社交达人,只需要在关键的时候,可以大方应对就行。
02 乔哈里视窗,懂得适当暴露自己
在职场中,与人相处最好的沟通方式就是懂得适当的暴露自己。20世纪50年代,乔瑟夫(Joseph)和哈里(Harry)提出了乔哈里视窗,这是一种关于沟通的技巧和理论,也被称为“自我意识的发现——反馈模型”。
这个模型将人际沟通的信息比作一个窗子,分成4个区域,分别是:开放区、隐秘区、盲目区、未知区,分别对应着公开象限、隐私象限、盲点象限、潜能象限。
在与人相处的时候,并不是相互了解的越少越好,因为这样的相处是没有办法拉近彼此之间的距离的。但也不是要完全的暴露自己,将自己所有的信息告诉对方,而是要懂得适当的暴露自己,将自己的兴趣爱好、擅长领域、专业技能、工作想法慢慢透露给对方,逐渐的拉近彼此之间的关系。 在职场中,适当的暴露自己,能够有助于你快速融入团队。
03 自然融入团队的4个步骤
社交能力是很重要的一个职场软实力,在职场中,大家相互配合团队协作的,不是一个人单打独斗的时代,因此,融入团队是很关键。4个步骤,教你自然而然的融入团队。
步骤一:转换视角
在与人相处的过程中,很多人都是以自己为中心,因此在交流的过程中,尤其是与陌生人交流的时候,很容易就会因为没有话题,陷入沉默尴尬的情况。
如果在交流的时候,我们转换视角,不将注意力放在自己身上,而是将注意力放在对方的身上,以向对方提问的方式进行沟通,不仅可以很自然的打开对方的话匣子,打破沉默,还能让两个人之间的话题持续展开,为找到新的话题埋下伏笔。
这种方式在职场中是很好的一种交流模式,通过提问的形式展开话题,聊一些对方擅长或者是感兴趣的内容,慢慢增进彼此之间的了解。
步骤二:注意观察
在职场中,学会观察也是很重要的,尤其是在还没有融入环境的时候,通过观察同事们的行为习惯、习惯用语、喜欢交流的话题.....
在明确同事们的行为习惯后,有意识的遵循他们的行为模式,能够让你更加轻松的融入其中。
比如:同事们在下班后,不会立即走,而是会加班20分钟左右,整理完所有的工作后下班,如果你有意识的跟着做,慢慢的就会和大家越走越近,融入其中。
步骤三:主动社交
作为职场新人,要想快速的融入团队,主动社交释放善意的信号,对方也不会无缘无故的讨厌你。
比如:你带了很多零食,可以分给同事们,让大家都尝一尝;去茶水间接水,顺带帮同事接一杯;打印文件的时候,碰到同事热情的打招呼等等,这些看似不起眼的小事情,却可以体现你为人热情友善。
但是要注意,主动社交释放善意,并不是谄媚,不要降低自己姿态,让人觉得你低人一等。
步骤四:加深印象
通常新人在进公司的时候,都会有HR带着新人,将新员工介绍相关的同事。其实,职场新人如果想要快速的融入团队,可以主动与同事进行交流,增加彼此的了解,加深对方的印象。
首先,可以介绍自己的兴趣爱好,或者自己比较擅长的内容。
接着,了解对方的工作,表示自己还有多不明白的地方,希望对方给予指导和帮助。
最后,充分了解自己的'工作内容和岗位职责。可以这样说,我还是一个新人,有很多不懂的地方,不知道我的工作有什么需要特别注意的吗?
这样可以加深彼此之间的了解,同时也可以给对方留下深刻的印象,快速融入团队。
写在最后
融入团队也是一个过程,每个团队都有自己的文化习惯和工作特点,要学会主动的适应环境,改变自己,让自己快速的融入团队,成为组织中一员。
作为职场新人怎样融入团队3
沟通协作
好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用,和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人。同样,想让同事亲近你,首先就要调整好态度,积极的和同事沟通,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来。
谨言慎行
“闲谈莫论人非”,在职场传播八卦的人,总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称,谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”,在办公室内没一句闲话那是不可能的,在嘈杂的八卦面前,聪明的人应学会控制好自己的耳朵,“该听的听,不该听的过耳即忘”。
关键时刻站出来
团队出现问题的时候就是你要努力的时候,就是你脱颖而出的机会,也是需要你与团队同舟共济患难与共的时候;如果你只有抱怨,只有情绪,而没有面对问题,解决问题的决心和勇气,那也说明你是无能的,更是在放弃一个展现自己的机会。
与团队成员的互动
平时可以送同事一些小礼物,不用很好,表达心意就行,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。
保持微笑
微笑是一种正能量的传递,新人刚进公司,不管对谁,哪怕是前台,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触。
谦虚求问
孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你,作为职场新手处在一个新环境中,不论你以前有多大的本领,做过多少成功的案例,获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩,才能得到别人的认可。
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