老板赏识的普通员工

老板赏识的普通员工，有些人没过几个月就被领导赏识升职，同事们也对他非常的钦佩友好；而有些人工作了快10年，同事也把他当成透明人，这是什么原因，一起来看看老板赏识的普通员工。

老板赏识的普通员工1

一．要懂得与人沟通。

善于与同事沟通，与领导沟通，良好的交流与沟通是人们建立信任的有效手段，是解决一切矛盾的前题。

二．要学会展示真实的自己。

一个人活在真实当中是最轻松、最快乐的，我就是我，优点也好，缺点也罢，可完全表露，毫不掩饰，这样更有利于让大家了解你、帮助你，扬长避短，很快得到全面提高。

三．要知道相聚是缘的道理。

要珍惜你从业的单位和相识的同事，茫茫人海，你们相聚、相处、在同一个单位里工作、学习、进步，这就是缘分，尤其是你的第一份工作！那么你要想快乐、轻松、有成绩的工作，你就必须做到透明和阳光。

四．不多疑、不计较、多看别人的优点。

不要总把每句话反复的思考，也不要以为领导一次的骂你或者同事偶尔的不待见你就是自己不好，更不要计较太多。每个人再大的缺点下都会有一些优点，尽量放大优点，你会发现，很多事情都会简单起来。

五．需要有较强的合作意识。

现在的工作，越来越离不开与其人的合作、形成和建立良好的合作意识和习惯，不仅可以事半功倍，而且还可以让自己从别人那里学到很多有用的东西，使自己通过合作得到快乐和长进。

人与人相处，不要在个人利益上过于精明、斤斤计较，不要常常猜疑别人，甚至误解别人的善意；要多看别人的优点，少看别人的不足；要多想别人的好处，不要老想着别人对不起你的地方。古语有说：如果你觉得自己没有吃亏，那么你就是占便宜了。又有古语说：吃亏是福。所以看开些，等你做到这些，你就会发现其实与领导相处没有那么难，也没有那么严肃！

老板赏识的普通员工2

人在职场，职场如战场，看似风平浪静，实则暗流涌动。

人在职场，如果不遵循一些规则，纵然你才高八斗，也不会有人欣赏你，反而招妒，说不定第一个被炒的就是你。

真正会当领导的人，总会把每个人的优点缺点拿捏得恰到好处，都要用在地方上，下笔如神的人要用，巧舌如簧的人要用，迎风拍马的.人也要用，这就是所谓的物尽其才。

实际上在职场，领导最欣赏的就是这五种人，你看是不是也有你。

第一种人，少言寡语，真诚可靠的人。在一个单位，领导总要培养一些所谓的自己人，其中最重要的就是做事实诚，大多数时间看似沉默的人。这样的人不轻易发表意见，一旦说出来，就能把地下砸出一个坑来。不管任何领导都喜欢这样的人。因为真正能给领导分忧解难，给单位挑大梁的人就是这样的人，外冷内热，真诚不糊涂，领导的心腹必然是这类人，他能够在任何时候都能站在领导这一边。

第二种人，很有亲和力的人，能够和同事和睦相处，但不会搞小集团，这样的人家风肯定不错，在一个单位这样的人有些话语权，应该是比较善良的人，这类人一般当不了管理层，因为慈不掌兵，这类人如果成为技术骨干才是单位的福气，他能带动下面的人一起做事情，把业务做精，就像老师一样，赢得桃李满天下。

第三种人，积极乐观，敬业好学的人。不管在哪个单位，领导欣赏的人里面必然有喜欢学习的下属，因为所有的业务都是变化的，只有不断学习的人才能把单位的效能提升起来，与时俱进，借势而起，任何时候，学习型下属都是领导的香饽饽，即使脾气偏执，也要充分挖掘出他的能力，造福单位，这类人能够和领导拼手劲，能急领导所急，是员工眼中最不喜欢的一类人，但领导一定喜欢。

第四种人，知足感恩的人，一个单位里，有些人看起来没什么大本事，但领导稍微关心一下就念念不忘，逢人到处夸领导，领导怎能不爱？这样的人人品必然好，忠厚的人品，知足常乐的脾性，不喜欢争高低的达观，这都是领导喜欢的。

第五种人，不离不弃的人，不管单位经历了什么，这种人都不为所动，继续着他的工作，从来都不去想着其他事，这样的人让领导省心，尤其在单位遇到困难的时候，这种人始终是领导的精神寄托，希望能够度过难关，这样的人在单位有很大一部分，正是因为他们，领导才有存在的意义。

老板赏识的普通员工3

（1）具有很强的洞察力，能够快速了解领导意图。

在职场中，如果想要得到领导的赏识，一般情况下，就必须得快速了解领导的意图。

假如领导让你写一份报告，或者是出一个策划案。这时候，你必须要了解领导要这份文件，真正的目的是什么？

是为了其他工作所做的面子工程，还是需要这份报告或策划案，去为公司争取更多的利益。如果是前面一种，那么你就尽量做得美观大方就好；而如果是后面一种，你就必须根据公司实际情况去收集相应的数据。

还有领导交代下来的工作意图明白了以后，你还必须要考虑到领导没有考虑的方面，让这件事情可以办理得更全面。

当然，如果你想要了解领导的意图，你就必须理解领导的处事风格，也就是摸透领导的脾气。如果他对事情负责认真，且讲究效率，那么你就必须要效率高的完成这个任务。其实，想让领导赏识，最重要的就是，站在领导的角度思考问题，这是永恒不变的核心。

（2）和他人可以快速交流沟通，懂得协调各方资源。

在职场上有一种人，很容易和他人打成一片，并且在每个部门都有熟悉且交好的人。一般情况下，这种类型的人，会很得领导的喜欢。

有些工作是需要跨部门才能完成的，而能够和每个部门的人都打好关系的人，一般都比较稀少。所以，领导会更加关注这些能够给他带来人脉利益的人。

除此之外，因为能够快速和他人打成一片，在接待外宾时，这类型的人，也会被领导挑选出来锻炼，用来作为岗位继承人来培养。

其实，在工作中有时候懂得和他人沟通交流的人，比自己在工位上傻傻等待人物的人，更能获得领导的赏识。

（3）把决策权交给领导的人。

在公司我们不可避免会遇到一些重要的会议，会议上每个人都在认真地做各种分析，用来解决公司目前遇到的困境，以及如何让公司得到进一步发展。

当然会议结束前，肯定会有人来为这些问题做决策。那么，这时候聪明的人，会把各种利害关系都用客观的语言描述出来。等到最后做决策的时候，你必须把这个决策权交给领导。

例如：公司发展的瓶颈在于市场份额减少，所以下一步可以尝试和竞争对手抢占市场份额，或者是尝试从其他渠道开辟新的市场。这两个方法有利有弊，大家觉得用哪个更好？”

虽然这个方法有点不想承担责任的意味，但是很大程度上，会得到领导的认可。

因为这就相当于是领导提出的方案，到时候如果收益大的话，那你就是他的功臣，所以领导对你另眼相看也是很正常的事情了

（4）及时汇报工作结果，让自己处于公司核心价值区域。

领导交代给你的任务，你要及时做到反馈，不要让这个任务就在你这边停止，没有了下文。有时候非得等到领导想起来，你才去反馈，自己卡在哪个节点上，又或者是因为什么原因，没有继续下去。

领导并没有那么多时间，去关心你的工作进度，而且他招人的目的，就是希望有人可以帮助自己减轻压力。

除此之外，如果可以的话，最好尽力去做那些可以接触到，公司核心领域的工作。因为你越接近核心领域，自身的价值在这个公司，也会更加突出。

在职场上，领导的赏识，会把你的个人价值扩大化，让你可以获得更多的收益。

所以，如果你想让自己的职场之路走得更通畅一些，那就要让自己身上，具备更多的优秀特质。