人事的岗位职责和工作内容
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人事的岗位职责和工作内容, 在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。所以在招聘人事的时候就需要写清楚人事的岗位职责,下面是人事的岗位职责和工作内容。
人事的岗位职责和工作内容1
人事文员岗位职责:
(1)、行政隶属
上级主管:行政部经理
工作对象:各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
a、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。
b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。
c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
f、部门经理交办的其他事宜。
人事文员工作内容:
1、建立公司内部人事档案资料库;
2、负责公司人员招聘;
3、公布公司内部通知,以及新进员工的入职培训;
4、人员入职与离职的交接办理;
5、公司内部文件制作,打印和存档;
6、公司人员考勤,以及外出人员登记;
7、协助主管处理相关工作和其它事务;
8、办公室内部清洁卫生等工作;
9、每日查询招标信息,记录招、投标出资情况表;
10、月度、年度绩效考核、*核算;
11、负责办公室接待工作;
人事的岗位职责和工作内容2
人事专员的主要职责和要求
主要职责
1、实施和健全公司人事制度和计划,培训与发展,绩效考核,员工社会保障等方面的管理;
2、组织并帮助各部门进行招募,培训和考核;
3、落实和健全有关员工入境,转职,调任和辞职的政策和程序;
4、员工人事信息管理和员工档案维护,员工薪酬福利等账务处理;
5、其他人员的日常工作;
人员专业技能和经验要求
1、在人员招募,引进,培训和发展,员工考核和激励方面具有实际上操作能力;
2、优异的书面和口头表达能力,较强的亲和力和服务意识,沟通和理解能力,较强的判断能力和决策能力;
3,工作细致认真,原则性强,执行力好,敬业精神;
4、熟悉国家有关劳动法规法律,熟悉工作流程和操作方法;
5、具有较强的适应能力和内外沟通能力;
6、具有强烈的责任心和敬业精神上,可以承受较大的工作压力;
7、良好的电脑技能,熟练使用office办公软件;保障员工档案,对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项;
工作要求
1、人力资源管理,行政管理,中文,秘书,汉语言文学及相关专业大学以上学历;
2、具有hr专业知识,从事人力资源工作1年以上;
3、具有良好的书面和口头表达能力,具有亲和力和服务意识,并具有较强的沟通和理解能力;
4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件;
5、了解各种国家劳工和人事法律和政策;
6,工作尽力,细致认真,规范顽强,执行力强,敬业精神;
7、具有强烈的责任心和敬业精神上,公正正义,工作严谨,能够承受更大的工作压力。
人事专员的职责说明
1、参与人力资源战略计划的制定,负责公司人力资源战略的实施,并为关键人员决策提供建议
和信息支持;
2、组织公司人事管理社会制度的制定,实施和监督;
3、组织准备相应的职位描述,并根据公司的.职位调整需进行相应的变更,以确保职位描述与实际上状况相吻合;
4、根据部门人员的需要,提出内部人员部署计划,以推动人员的最佳配置;
5、组织制定招聘计划,优化招聘程序,协调各部门工作;
6、组织人力资源的日常管理,包括员工档案,招聘,培训,绩效,薪酬福利,保险福利,劳动合约等的管理;
7,根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理,监督和操纵各个部门的绩效考核过程,立刻化解问题,从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织涨薪审查和晋升审查,制定公司福利政策;
9、组织制定培训计划和培训程序,负责监督培训的实施,评估和反馈,确保培训与公司的业务战略相匹配,并达到培训目标;
10、准备和操纵人力资源部门的成本预算。
人事的岗位职责和工作内容3
人事专员的工作职责范文一:
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
4、组织、安排应聘人员的面试。
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6、组织、实施员工文化娱乐活动。
7、管理公司人事的档案。
8、协助实施员工培训活动。
9、协助处理劳动争议。
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事专员的`工作职责范文二:
工作内容:
1、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;
2、各类人事档案的建立与文件控制;
3、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;
4、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;
5、文件与资料的打印与分发;
6、员工考勤管理;
7、员工工资的计算;
8、厂牌、厂服的管理;
9、部门信息的传递与联络;
10、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;
11、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;
12、会议室的管理与会议记录整理;
13、办公设备的保养与维护;
14、办公用品的申购与发放;
15、计划和控制人事管理成本;
16、及时处理公司管理过程的重大人事问题;
17、落实执行公司人事奖惩制度;
18、规范员工行为,树立良好的企业形象;
19、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚;
20、组织环境保护和职业健康管理。
权力:
1、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力;
2、人事经费预算及其控制权;
3、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;
4、人事任免建议权;
5、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;
6、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任:
1、对文书档案保密工作负主要责任;
2、对公司行政制度的执行健全负组织责任;
3、对环境保护和职业健康负组织责任;
4、对人事行政成本合理配置负主要责任。
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