好工作你找得到吗
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好工作你找得到吗,工作从来就没有绝对的好坏之分,只有适合与不适合。而且,没有人会无缘无故地得到高薪高职。毕竟工作那么多,只要好好找,总能找到合我们心意的。那么好工作你找得到吗。
好工作你找得到吗1
1. 你真的了解你自己么?
“本来以为是‘骑驴找马’,结果却被‘驴’给甩下来了,原来自己真的不适合做外贸业务。哎,当初选择商务英语这个专业,以为努力学好就行,就业应该不成问题,现在才知道,不是那块料,就做不成那件衣。”Lily意识到选择错误时,周围的同学朋友都已有了自己稳定的事业,自己却还在飘忽晃荡。
专家建议:自我了解是好运的开端
不论是高考选专业,还是毕业后择业,如何做出选择,是人云亦云的随波逐流,还是执拗的盲目幻想呢?判断的依据是什么呢?看看自己,答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题:喜欢的专业或兴趣是什么?我的能力特长又是什么?结合以上两者,所指向的工作领域是哪里?
这些领域里面有哪些职位是适合我?如果你能一一回答好上述问题,那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题,不妨向专业的职业咨询机构“借光”,帮助自己拨开云雾见明月。
2. 职业素养够充分么?
面试时Ann对这个实习生虽有些不放心,但最终还是录用了这个学生。可在工作中,越来越发现她经常会做一些不合适宜的事:一份数据报告,需要比较A、B两组数据,而她却自以为是的用A与A+B比较,可工作任务就只需要前一组数据,结果不得不再花时间重新处理。这样类似的事儿发生不止一次,让大家无语。最后,这位学生没能通过试用期。
专家建议:善待你的岗位
职业素养并不只在面试时被考察,入职后工作中的点点滴滴都会看在大家眼里,如果你没有具备那些心态和意识,是假装不出来的,即使一份好工作,也可能因为你的不职业而被踢出局。
那么职业素养包括了哪些重要方面呢?首先要清楚自己的位置,不能活在自己的小宇宙中,不论你是没有经验的应届毕业生,还是出任要职的海归博士,一切工作都应以团队需求出发;
其次,善待你的岗位,包括你的公司。不要因为一点挫折和困难就抱怨连天,这是非常不专业的表现,如果做不到,那么这份工作就没有继续做的必要了;最后,在工作时,请把你的注意力专注到眼前的工作上,心无旁骛一直到任务完成,切勿朝三暮四、毫无计划性。
3. 本职工作做好了么?
“这有什么说的呢?你看人家Jack,坐在策划部里,不是接触大客户,就是为公司出谋划策,能得优秀员工的机率就比我们高啊,像我们这样区区一个小销售,谁看得到啊?”在公司年度优秀员工的评比大会上,Sam向身旁的同事嘀咕着自己的不满,他就认为要不是自己的位置不对,上台拿奖的就该是他了。
专家建议:先做好眼前的工作
太多的人抱怨自己的岗位不起眼,或者嫌弃这份工作本身就无价值可言,成天抱着得过且过的态度行事;有的人不停的换工作,希望进到500强,认为那里的工作才是最好的。然而,义乌人才网指出,任何工作都可以做出不可替代性。天上掉馅饼的事从来不会无故发生。如果你都没有把自己眼前的工作做好,没有取得像样的成绩,好工作怎么会来扣你的门呢?
4. 简历和面试都准备好了么?
公司决定要花重金招聘一个数据研究员,希望重点培养为研究部的骨干。可人力资源总监John已经浏览了几百份研究生的简历,依然没有看到什么让人兴奋的简历。其中有不少人的简历有两三页,罗列了很多自己发表过的论文,可这些怎么能体现出研究员的敏锐和细致呢?好不容易勉强挑了几个人来面试,都不甚理想。这么好的岗位,怎么找个合适的人那么难呢?
专家建议:学会抓住HR的心
纸面上的人,这就是你的简历。这张纸上,你想用什么吸引HR的眼球呢?当然是让人眼前一亮的能力特长,或是恰好与该职位匹配的技能。冗长且毫无重点的简历,平淡无奇又怎能抓住HR的心?
进入面试环节,成功已经很接近了,如果这是你心仪已久的工作,除了着装上的精心准备,完美无瑕的自我介绍,义乌人才网还要提醒你,表现出你的综合胜任力也至关重要。让面试官看到你对工作的积极性、主动承担性和乐观自信的心态,这份工作不是你的,又有谁来胜任呢?
5. 你是否处在一个尴尬的年龄?
Lisa看着身边的不少同事朋友赶着跳槽高峰期,都为自己谋得了一份不错的职业。这家公司呆了四年,总觉得有点不痛不痒,她也动了想换工作的心。待到她去新公司面试时,当面试官了解她家里有小孩的状况,
本来进程还蛮不错的面试,立马就冷了下来。“今天差不多了,请回去等回复吧。”然而,她再也没有等到电话响起。
专家点评:做好职业规划未雨绸缪
这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话,对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁,求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段,那么请根据情况变化,做好职业规划,制定好充电计划,让自己的商业价值保持在一个稳定的水平,切合实际的.做出选择,也许好工作不在远方,那么就是在眼前了。
如同天上不会掉馅饼一样,好工作也不会凭空而来。在羡慕别人的时候,不如收回心思好好反省自身,总结、提炼自己的价值,不断学习和积累,要相信,好工作总是青睐有准备的人。
好工作你找得到吗2
每年的“金三银四”,几乎都是互联网大厂裁员的“好时节”。
因为全国各地的高校生都进入了毕业季,想要组建和聚拢起一个新的业务部门,简直不要太简单。
所以任凭你多少年来业绩彪炳、订单无数,堪称公司的中流砥柱。但如果年龄超过35岁,年薪超过30万,突然收到一份“毕业感谢信”劝你另谋他职,其实也不奇怪。
毕竟这两年疫情反复,实体店和传统行业的日子都不太好过,所以辞掉些“年事已高”、头脑死板,剩余价值小的老员工,招来一批心思单纯、敢打敢拼却要求不高的应届生,可以说是“大势所趋”。
那么这些被裁员的职场油条和求职菜鸟“混杂”在同一个就业市场展开搏杀,00后毕业生想要找到好工作,具体应该怎么做呢?
首先,学历很重要,但并不是全部。
比如你大学刚毕业,肯定需要一份光鲜亮丽的学历来让你“敲门”入职,但是等你厌倦了第一份工作,那么在跳槽辞职时,你就需要更多能够展现你潜力、技能和经验的佐证,让下一任老板更加器重你。
而到了职场中后期,体现你工作能力和职场价值的东西,就变成了人脉资源和行业影响力。
当然,并不是说学历和能力不重要,而是在求职者都拥有差不多资历的前提下,具备人脉资源和远见卓识的高学历人才,往往更容易被用人单位青睐。
其次,是你的专业水平和职场层级。
如果是刚毕业的大学生,能找到一份勉强度日的差事就不错了,当然谈不上“职场层级”。但是在行业里混迹多年的“老油条”,却往往会同时获得多个企业老板和高层管理的追逐。
那么当你在一家企业做烦了,或是突然间被“扫地出门”,自然第一时间就能找到下一家落脚地,不愁家里会断炊没米。
因此正处于毕业季和求职期的大学生,当你获得实践机会可以大展身手时,最需要的就是坚持做好本职工作,在本行业积累更加丰富、权威和专业的影响力。
这样即便你在互联网企业工作,因为年龄和精力相比应届生已经没有了优势,但依然可以在就业市场凭本事和经验而有所作为。
再次,优质人脉,可以带给你“另起炉灶”的资本。
但如果你最开始的择业观念出了问题,只图一时的利益,而忽略了长远的发展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年,你在经验积累和人脉资源上,都没有丝毫的进步。
比如进厂上班,看似只要机械重复地付出体力,就能稳定高效地赚到足以解决温饱的薪酬。但如果你的志向是创业开店,是开拓创意业务,那么想要通过在流水线上班来积累资历经验,就是一个彻头彻尾的笑话。
因为在低层次的工作环境中,你只能接触到无需门槛就能就业,连解决自身温饱都要绞尽脑汁的普通劳动者。
你想要的人脉、资金和创意,只有在更具活力和思维的新兴行业,才能够接触得到。
最后,投简历、托朋友。
如果一时找不到好工作,那么最基本的投简历和拖朋友,还是应该坚持做的。
在招聘网站和人才市场有针对性地递送简历,拜托以前公司的老板、同事或朋友帮自己推荐和引荐。他们曾经和你共事过,并了解你的能力、优势和性格,给你推荐的职位往往也更适合你。
尤其是同事和朋友之间的“互推”,因为在结识和交往过程中留下的印象比较好,在你离职失业或跳槽转行的过程中,他们也会乐得给你一个安身立命的机会,帮你临时解决饭碗问题和生存问题。
当然前提是,你的专业能力和行业经验无可挑剔,最好能让“中间人”感觉:
帮你介绍工作既是给朋友帮忙,又是给自己“长脸”。
所以对00后年轻人或80后、90后“老油条”来说,想找到好工作,请务必遵循以下原则。
第一是尊重“贵人”。
哪怕别人帮你介绍或给你机会,但这份工作根本就不符合你的预期,并且将自己的能力也价值“贬低”到一无是处。
但是你依然应该尊重,那个给你机会和原本想要给你高薪的人。
毕竟人与人之间的相处要看眼缘、性格和层级,你们现在合作得不顺利,不代表将来就不能亲密无间。
而尊重“贵人”,就是给别人和自己一个更好的机会。
第二是保持清醒。
不要一会儿听父母和老师要找热门行业,一会又听专家教授说要少送外卖多进工厂,还要告诉你制造业就是国家和时代的未来。
如果这些“大饼”你全都硬撑着咽下去,过不了两年你就会有些“消化不良”,要么逃离工厂,要么放弃北漂,还以为自己会拥有一个更加美好的未来。
所以说,不管你的学历、技能和经验是什么水平,在求职就业的过程中都要对自己有一个清醒深刻的认识。
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